陪产假遇上法定节假日可以顺延吗

产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。
根据相关法律规定:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据:

陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答：法律分析：不能，关于按照相关规定陪产假遇上法定节假日顺延吗的问题，这点上劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理...

陪产假遇法定节假日顺延吗
答：陪产假遇法定节假日会进行顺延，这是根据我国的劳动法规和相关政策所规定的。准爸爸们在享受陪产假时，如遇法定节假日，可以向用人单位提出顺延申请，用人单位应依法予以支持和保障。这一规定旨在更好地保障员工的家庭权益和休假权益，促进家庭和谐与社会稳定。法律依据：《劳动法》第五十一条规定：劳动者在...

陪产假遇上法定节假日可以顺延吗
答：法律分析：除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日，不顺延。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天...

陪产假遇到国家法定假日可以顺延吗
答：陪产假遇到国家法定假日不可以顺延。产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。具体是否顺延，要根据当地政府的规定，若有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看...

陪护假遇到法定节假日顺延吗
答：陪护假遇到法定节假日时，通常会进行顺延。具体的顺延规定可能因地区和单位而有所不同，建议查阅相关法律法规或咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。一、陪护假的定义与性质 陪护假是指员工因配偶、父母、子女等直系亲属需要陪护而申请的假期。这是一种特殊的人道关怀假期，旨在帮助员工平衡家庭与工作之间...

陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答：法律分析：产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假...

陪产假和法定节假日重叠
答：法律分析：1. 陪产假是一次性连续休完的，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延，要求连续休完，不能休3天，然后过几天之后再休剩余的陪产假。2. 计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。3. 陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休，比如接在年...

陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答：不可以。因为我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定产假为98天，产前可以休假15天，而且劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定是一样的，产假和陪产假中都包含了法定节假日和公休，所以陪产假遇到法定节假日不可以顺延。

陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答：法律分析：陪护假是给晚婚晚育者配偶的，其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、...

陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答：不可以。陪产假遇到法定节假日不可以顺延，劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。