陪产假遇上法定节假日可以顺延吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
法律分析：除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日，不顺延。
法律依据：《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
答：2.生育假遇到国庆节顺延。根据《人口与计划生育条例》和《计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第...
答：法律主观：产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律客观：《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
答：产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受...
答：产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。根据相关法律规定:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
答：1. 陪产假是一次性连续休完的，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延，要求连续休完，不能休3天，然后过几天之后再休剩余的陪产假。2. 计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。3. 陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休，比如接在年休假、国庆节...
答：陪产假都是指自然日，天数包括双休日和法定节假日，遇法定节假日不顺延。
答：本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是共158天产假。生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延。根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定∶ "符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天...
答：调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。3、2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日 。4、此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在...
答：2、如果陪产假与春节假期重合，按照法定节假日的规定，陪产假期间包含春节假期；3、陪产假期间的法定节假日不另行补假；4、陪产假的具体天数由各地人事劳动部门规定，一般为陪产假加上法定节假日的总天数。陪产假的法定规定：1、陪产假天数：根据国家相关法律规定，男性职工可以享受的陪产假天数通常为10天至...
答：【法律分析】：产假遇上法定节假日不可以顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。...
