陪产假遇到国家法定假日可以顺延吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
陪产假遇到国家法定假日不可以顺延。
产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。具体是否顺延，要根据当地政府的规定，若有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
综上所述：产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。具体是否顺延，要根据当地政府的规定，若有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假跟国家法定节假日是否并行
答：法律分析：陪产假跟国家法定节假日不并行。陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如果遇到双休日或法定节假日，不顺延。目前多数省份的相关法律法规中，规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假。法律依据：《...
陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答：法律主观：产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律客观：《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
陪产假遇上法定节假日可以顺延吗
答：产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。根据相关法律规定:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
陪产假碰到国庆节可以顺延吗
答：法律分析：1.产假遇到国庆节不顺延。《劳动保险条例》第十六条规定的产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。2.生育假遇到国庆节顺延。根据《人口与计划生育条例》和《计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30...
陪产假和法定节假日重叠了怎么休假
答：1. 陪产假是一次性连续休完的，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延，要求连续休完，不能休3天，然后过几天之后再休剩余的陪产假。2. 计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。3. 陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休，比如接在年休假、国庆节...
陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
答：不可以顺延。1、若婚假期间正好碰到法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。2、根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。
上海陪产假遇到法定节假日顺延吗
答：" 也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。 目前按规定，女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，需要先休产假，再休60天生育假。生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应当与产假合并连续使用。
陪产假遇节假日顺延吗
答：陪护假是给晚婚晚育者配偶的，其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。
陪产假碰上法定节假日怎么算
答：法律主观：陪产假 不包括 法定节假日 。 其实，在我国现行的《 劳动法 》中，目前只有对 女职工 休 产假 的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方 法规 中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育...
陪产假遇到节假日怎么办
答：法律主观：陪产假包括法定休假日。陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条， 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十...
产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。具体是否顺延，要根据当地政府的规定，若有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
综上所述：产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。具体是否顺延，要根据当地政府的规定，若有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：法律分析：陪产假跟国家法定节假日不并行。陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如果遇到双休日或法定节假日，不顺延。目前多数省份的相关法律法规中，规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假。法律依据：《...
答：法律主观：产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律客观：《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
答：产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。根据相关法律规定:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
答：法律分析：1.产假遇到国庆节不顺延。《劳动保险条例》第十六条规定的产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。2.生育假遇到国庆节顺延。根据《人口与计划生育条例》和《计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30...
答：1. 陪产假是一次性连续休完的，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延，要求连续休完，不能休3天，然后过几天之后再休剩余的陪产假。2. 计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。3. 陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休，比如接在年休假、国庆节...
答：不可以顺延。1、若婚假期间正好碰到法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。2、根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。
答：" 也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。 目前按规定，女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，需要先休产假，再休60天生育假。生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应当与产假合并连续使用。
答：陪护假是给晚婚晚育者配偶的，其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。
答：法律主观：陪产假 不包括 法定节假日 。 其实，在我国现行的《 劳动法 》中，目前只有对 女职工 休 产假 的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方 法规 中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育...
答：法律主观：陪产假包括法定休假日。陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条， 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十...
