压半个月工资月底离职怎么计算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
压半个月工资离职的时候工资计算方法是:劳动者实际发放的工资除
21.75乘15。根据法律依据:《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压15天的工资,离职怎么算?
答：（4500-2个月个人社保公积金）元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金，2月你没有上班，但是你没有辞职，所以他们肯定正常帮你缴纳，所以个人部分社保公积金还是要扣，3月15日辞职，可能帮你交了，也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数，所以就是半个月工资。
离职时之前押的半个月工资要怎么样算,是按离职时的工资标准算,还是入 ...
答：你好，关于你这半个月的工资肯定是你上个月的工资的，也就是离职时工资标准算的。举个例子：每月15日发放工资（押半个月）4月份的工资，5月15日发放。 5月份的工资，6月15日发放。如此类推，所以你每个月的压半个月的工资都是在下个月的15日已经发放的。所以你的半个月工资肯定是最近的工资标准...
公司每月15发工资,月底辞职后押的半个月工资怎么算?
答：如果每个月15发工资，月底辞职那你到了下个月15号以后可以到公司进行结算工资，如果公司要以各种理由不给予结算，可以寻找工会进行解决，如果工会解决不了，可以找律师进行咨询，一般情况下公司是不会违反劳动法的，所以说你不用担心，只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
压半个月工资离职的时候怎么算
答：压的半个月工资应该下次发放工资时发放 如果公司不发这十五天的工资，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时劳动合同法规定，用人单位有下列...
...之前压了半个月工资,求大神指教,该怎么算发工资???急!
答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算怎么发放?
答：每月15号发的是上个月的工资。月底离职，到下个月15号，工资应该发到离职员工的工资卡中。
压半个月工资,十五号发工资,二十号辞职,应该拿多少天的工资?
答：压半个月工资，十五号发工资，四号辞职，应该拿多少天的工资？亲爱的，您好，全部的工资都应该发给您的，上个月的十五天压的工资，跟这个月四号的四天工资，一起十九天都应该结算给您。您好 离职工资结算是如何规定的？员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是...
问一下第一个月工资压了半个月工资上到去年12月底月底离职我能拿到一...
答：所以不如把你的工资放到下个月一起结算，这样就有可能压10天的工资。这十天的工资，会在你辞职的时候，直接发放给你，通常情况下，不会出现拖欠。所以说，压十天半个月工资，是一件非常正常，也非常普通的事情，这部分工资虽然压着，但是就得起不会不给你的，你工作了几天，就能拿到多少工资。
工作一个月离职但被压了半个月工资
答：法律分析：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压半个月工资,十五号发工资,二十号辞职,应该拿多少天的工资?
答：压半个月的工资，15号发工资的话，你在20号辞职，那么应该是在下个月15号发，你这个月20天的工资，因为你是20号辞职了呀，当然也要看你们公司是以什么标准来发工资的，比如有的是按实际出勤，就是把工作日算起来，然后双休日是不算的嗯，另外一种呢，就是按平均的21.75天来计算的，所以根据...
21.75乘15。根据法律依据:《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：（4500-2个月个人社保公积金）元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金，2月你没有上班，但是你没有辞职，所以他们肯定正常帮你缴纳，所以个人部分社保公积金还是要扣，3月15日辞职，可能帮你交了，也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数，所以就是半个月工资。
答：你好，关于你这半个月的工资肯定是你上个月的工资的，也就是离职时工资标准算的。举个例子：每月15日发放工资（押半个月）4月份的工资，5月15日发放。 5月份的工资，6月15日发放。如此类推，所以你每个月的压半个月的工资都是在下个月的15日已经发放的。所以你的半个月工资肯定是最近的工资标准...
答：如果每个月15发工资，月底辞职那你到了下个月15号以后可以到公司进行结算工资，如果公司要以各种理由不给予结算，可以寻找工会进行解决，如果工会解决不了，可以找律师进行咨询，一般情况下公司是不会违反劳动法的，所以说你不用担心，只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
答：压的半个月工资应该下次发放工资时发放 如果公司不发这十五天的工资，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时劳动合同法规定，用人单位有下列...
答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
答：每月15号发的是上个月的工资。月底离职，到下个月15号，工资应该发到离职员工的工资卡中。
答：压半个月工资，十五号发工资，四号辞职，应该拿多少天的工资？亲爱的，您好，全部的工资都应该发给您的，上个月的十五天压的工资，跟这个月四号的四天工资，一起十九天都应该结算给您。您好 离职工资结算是如何规定的？员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是...
答：所以不如把你的工资放到下个月一起结算，这样就有可能压10天的工资。这十天的工资，会在你辞职的时候，直接发放给你，通常情况下，不会出现拖欠。所以说，压十天半个月工资，是一件非常正常，也非常普通的事情，这部分工资虽然压着，但是就得起不会不给你的，你工作了几天，就能拿到多少工资。
答：法律分析：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：压半个月的工资，15号发工资的话，你在20号辞职，那么应该是在下个月15号发，你这个月20天的工资，因为你是20号辞职了呀，当然也要看你们公司是以什么标准来发工资的，比如有的是按实际出勤，就是把工作日算起来，然后双休日是不算的嗯，另外一种呢，就是按平均的21.75天来计算的，所以根据...
