压15天的工资，离职怎么算？
按照规定，一般自动离职当月没工资。你这种你情况，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。
劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者辞职的，依据《工资支付暂行条例》规定：用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当你提交好辞职报告，如果单位不批准的话，你仍在需要继续在公司上班，做好自己的交接工作，到30天之后你就可以要求公司出具解除劳动合同办理离职手续并结算工资。如果单位仍然不同意的，你可以要求仲裁！
你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金，2月你没有上班，但是你没有辞职，所以他们肯定正常帮你缴纳，所以个人部分社保公积金还是要扣，3月15日辞职，可能帮你交了，也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数，所以就是半个月工资。
按照规定，一般自动离职当月没工资。你这种你情况，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。
劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。我这个月7号工作的公司压15天工资这个月7号到月底的工资下个月15号才能领我只想干一个月那下个月15辞职的时候下个月工作的15天的工资能不能领？... 我这个月7号工作的 公司压15天工资 这个月7号到月底的工资下个月15号才能领 我只想干一个月 那下个月15辞职的时候 下个月工作的15天的工资能不能领 ？ 展开
那就是可以得到一个半月的工资。一个月三千加半个月一千五就是四千五。
照这样算你应该只有15天的工资没发了，应该只拿15天的工资哈！前面的都发了，只剩后面半个月的没给了。
上了多少天就算多少天！
答：法律分析：半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的，每月15号发工资，实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂，发工资的日子一般会在20号到24号之间，所以，月底辞职的话，公司是不会欠你的工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
答：压15天工资离职按一个自然月算。一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月。劳动者是正常辞职的，可以要求用人单位支付扣留的工资。用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，一般用人单位除了支付劳动者的工资，还应该进行相应的补偿。...
答：方法如下：1、离职办理结束后次月15号能领取到你最后在公司出勤天数的工资的，下一个月15日发放上一月的工资。2、若用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：法律分析：1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以...
答：辞职了压的工资也可以要回，一般是找用人单位协商要回。劳动者辞职到期的，是可以要求用人单位支付被扣押的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。对仲裁结果不满意的，可以起诉，申请支付令。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...
答：压15天工资离职计算如下：一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月；辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有...
答：压15天工资离职，会被算到下个月。劳动者离职的，可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含：代扣 个人所得税 、代扣代缴 社会保险费 用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位不得...
答：法律分析：劳动者按照正常的辞职程序履行提前30天辞职的，是可以拿到工资的，用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定...
答：压15天工资的单位，离职办理结束后次月15号能领取到你最后在公司出勤天数的工资的。也就是下一个月15日发放上一月的工资。
答：（4500-2个月个人社保公积金）元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金，2月你没有上班，但是你没有辞职，所以他们肯定正常帮你缴纳，所以个人部分社保公积金还是要扣，3月15日辞职，可能帮你交了，也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数，所以就是半个月工资。
