没有劳务合同摔伤应该怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
一、没有签订劳动合同受伤怎么赔偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、一般工伤赔偿标准
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到
统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(六)护理费
1.标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均
工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金
根据以上内容的相关的回答可以得出,如果还没有签订合同的话,那么应当按照劳动合同法第82条规定要求支付双倍工资进行经济补偿,并且在受了工伤之后也应该由单位进行承担,如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答。
与雇主之间没有劳务合同出现工人摔伤谁负责
答：1、若工人未与雇主签订劳动合同，不幸在工作中受伤，责任应由雇主承担。2、不论工人是否拥有书面劳动合同，只要因工作受伤，均应被视为工伤，雇主有义务支付相应的工伤赔偿。3、工伤职工或其家属可在事故发生后的一年内向人力资源和社会保障部门（原劳动局）提出工伤认定申请。如果雇主拒绝履行工伤赔偿责任，...
在工地摔伤没签合同怎样赔偿
答：所以说，工人在工地上受伤但未签合同，双方可以协商，但如果协商不成，工人可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者诉讼。
在工地摔伤没签合同怎样赔偿
答：在主张人身侵权损害赔偿时，需考虑各方过错，按过错承担赔偿责任。若事故由伤者重大过错或故意造成，赔偿可能受影响。因此，工人在工地上受伤但未签合同，应先尝试协商赔偿，如协商失败，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。
在给私人老板打工,摔伤了,没有签劳动合同,也没有人作证,能得到赔偿吗...
答：法律分析打工没签劳动合同出工伤的赔偿相关规定如下：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
农村建房没有合同摔伤人谁负责
答：在农村建房过程中，若发生工人摔伤的事故，且没有签订合同，那么责任应由承担建房工作的包工头承担。他应负责赔偿受伤工人的医疗费用和因工造成的误工费用。根据我国现行的法律法规，个人之间的劳务关系中，如果提供劳务的一方在劳务过程中造成他人伤害，那么接受劳务的一方应承担侵权责任。因此，工人在建房时...
农村建房没有合同摔伤人谁负责
答：农村建房没有合同摔伤人由承接建房的包工头承担责任，赔偿医疗费和误工费。依据现行法律法规规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以当工人摔伤后由建房的包工头承担责任。侵权行为人所应当承担的侵权责任的种类一般包括：1、过错责任。过错责任指任何人...
工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同
答：工地工伤没有劳务合同，有证据证明双方存在劳动关系的，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动...
工地摔伤不算工伤该怎么赔偿
答：建筑工人在工地摔伤，如果不能认定为工伤，可以向雇主要求人身损害赔偿金，建筑工人与用人单位一般没有劳动合同，属于雇佣关系，雇员从事雇佣活动受到人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。包括医疗费，伤残赔偿金等。 一、工地摔伤不算工伤该怎么赔偿?工地摔伤赔偿，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的...
我有个工人没签劳务合同,摔伤了怎么赔偿?
答：在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。法律分析双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动...
在工地干活摔伤,没有劳动合同,怎么办?
答：首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列...
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、一般工伤赔偿标准
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到
统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(六)护理费
1.标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均
工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金
根据以上内容的相关的回答可以得出,如果还没有签订合同的话,那么应当按照劳动合同法第82条规定要求支付双倍工资进行经济补偿,并且在受了工伤之后也应该由单位进行承担,如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答。
答：1、若工人未与雇主签订劳动合同，不幸在工作中受伤，责任应由雇主承担。2、不论工人是否拥有书面劳动合同，只要因工作受伤，均应被视为工伤，雇主有义务支付相应的工伤赔偿。3、工伤职工或其家属可在事故发生后的一年内向人力资源和社会保障部门（原劳动局）提出工伤认定申请。如果雇主拒绝履行工伤赔偿责任，...
答：所以说，工人在工地上受伤但未签合同，双方可以协商，但如果协商不成，工人可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或者诉讼。
答：在主张人身侵权损害赔偿时，需考虑各方过错，按过错承担赔偿责任。若事故由伤者重大过错或故意造成，赔偿可能受影响。因此，工人在工地上受伤但未签合同，应先尝试协商赔偿，如协商失败，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。
答：法律分析打工没签劳动合同出工伤的赔偿相关规定如下：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
答：在农村建房过程中，若发生工人摔伤的事故，且没有签订合同，那么责任应由承担建房工作的包工头承担。他应负责赔偿受伤工人的医疗费用和因工造成的误工费用。根据我国现行的法律法规，个人之间的劳务关系中，如果提供劳务的一方在劳务过程中造成他人伤害，那么接受劳务的一方应承担侵权责任。因此，工人在建房时...
答：农村建房没有合同摔伤人由承接建房的包工头承担责任，赔偿医疗费和误工费。依据现行法律法规规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以当工人摔伤后由建房的包工头承担责任。侵权行为人所应当承担的侵权责任的种类一般包括：1、过错责任。过错责任指任何人...
答：工地工伤没有劳务合同，有证据证明双方存在劳动关系的，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动...
答：建筑工人在工地摔伤，如果不能认定为工伤，可以向雇主要求人身损害赔偿金，建筑工人与用人单位一般没有劳动合同，属于雇佣关系，雇员从事雇佣活动受到人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。包括医疗费，伤残赔偿金等。 一、工地摔伤不算工伤该怎么赔偿?工地摔伤赔偿，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的...
答：在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。法律分析双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动...
答：首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列...
