公司单方面辞退流程
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
公司单方面解除劳动的程序是:提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案,与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的,需要赔偿员工经济补偿,如果大面积辞退的,需要通知工会。
一、公司单方面解除劳动合同程序是怎样的?
单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然后为劳动者办理离职手续,出具离职证明,如果还在合同期内,需要协商赔偿,解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:
一、协商解除
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
二、公司法定解除劳动合同程序:
(一)单位解除
1、过失性辞退
(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
2、无过失性辞退
(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
(2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
(3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
3、经济性裁员(20人以上)
(1)说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)
(2)上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;
(3)工作交接:各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿:在员工们办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
单位当方面想要与劳动者解除劳动同也是按照流程走的,首先肯定是要提前一个月通知到员工本人的,然后双方协商赔偿事宜,都没有问题之后就可以做工作交接,然后到期后办理离职手续,给劳动者出具离职证明。
公司单方面辞退员工的流程
答：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
公司单方面解除员工需要提前告知吗
答：公司解除劳动合同的流程为：1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。4、公司在劳动者办理工作交接时向劳动者支付相应的经济补偿。支...
公司单方面辞退员工的流程
答：公司单方面辞退员工的流程如下：1. 提前了解法律法规：了解当地劳动法规关于员工解雇的具体规定和程序，确保你了解相关法律要求。2. 决定解雇：根据公司政策、合同条款和内部决策程序，决定解雇员工。3. 通知员工：以书面形式通知员工解雇，并遵守当地法律规定的通知期限，通常为提前通知。4. 准备解雇信：起草...
公司换岗变相辞退员工怎么办
答：如果公司变相辞退员工，劳动者可以采取以下措施：1、与公司协商，要求支付经济补偿金；2、向劳动监察部门投诉，请求劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不...
公司单方面辞退员工的流程
答：公司辞退员工流程：1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知；2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等；3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。解除劳动关系应当履行下列具体程序1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2、人事部门...
公司单方面辞退流程
答：公司单方面解除劳动的程序是:提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案,与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的,需要赔偿员工经济补偿,如果大面积辞退的,需要通知工会。一、公司单方面解除劳动合同程序是怎样的? 单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然...
公司辞退员工的合法流程
答：职工有上述情况用人单位可单方面辞退员工。3.法定情形提前通只解除，另职工有以下情形的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，进行辞退。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...
转正1个月不到后被辞退赔偿
答：公司辞退员工流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。综上所述，劳动者不能胜任工作...
公司辞退员工的合法流程
答：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同而不付违约金吗?
答：解除劳动合同的条件：1、公司与员工已经协商达成一致；2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；4、或者员工依法单方面与公司解约等。综上所述，如果公司没有法律依据或者劳动合同中约定了违约金的情况下，不付违约金可能构成违约行为...
一、公司单方面解除劳动合同程序是怎样的?
单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然后为劳动者办理离职手续,出具离职证明,如果还在合同期内,需要协商赔偿,解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:
一、协商解除
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
二、公司法定解除劳动合同程序:
(一)单位解除
1、过失性辞退
(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
2、无过失性辞退
(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
(2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
(3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
3、经济性裁员(20人以上)
(1)说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)
(2)上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;
(3)工作交接:各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿:在员工们办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
单位当方面想要与劳动者解除劳动同也是按照流程走的,首先肯定是要提前一个月通知到员工本人的,然后双方协商赔偿事宜,都没有问题之后就可以做工作交接,然后到期后办理离职手续,给劳动者出具离职证明。
答：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
答：公司解除劳动合同的流程为：1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。4、公司在劳动者办理工作交接时向劳动者支付相应的经济补偿。支...
答：公司单方面辞退员工的流程如下：1. 提前了解法律法规：了解当地劳动法规关于员工解雇的具体规定和程序，确保你了解相关法律要求。2. 决定解雇：根据公司政策、合同条款和内部决策程序，决定解雇员工。3. 通知员工：以书面形式通知员工解雇，并遵守当地法律规定的通知期限，通常为提前通知。4. 准备解雇信：起草...
答：如果公司变相辞退员工，劳动者可以采取以下措施：1、与公司协商，要求支付经济补偿金；2、向劳动监察部门投诉，请求劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不...
答：公司辞退员工流程：1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知；2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等；3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。解除劳动关系应当履行下列具体程序1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2、人事部门...
答：公司单方面解除劳动的程序是:提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案,与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的,需要赔偿员工经济补偿,如果大面积辞退的,需要通知工会。一、公司单方面解除劳动合同程序是怎样的? 单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然...
答：职工有上述情况用人单位可单方面辞退员工。3.法定情形提前通只解除，另职工有以下情形的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，进行辞退。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...
答：公司辞退员工流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。综上所述，劳动者不能胜任工作...
答：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
答：解除劳动合同的条件：1、公司与员工已经协商达成一致；2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；4、或者员工依法单方面与公司解约等。综上所述，如果公司没有法律依据或者劳动合同中约定了违约金的情况下，不付违约金可能构成违约行为...
