公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同而不付违约金吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同通常需要支付违约金。
在大多数情况下，公司解除劳动合同需要按照法律程序进行，例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是，如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况，那么公司可以依照该规定来解除合同。但是，这种情况比较少见，因为大多数公司制定的员工手册都需要遵守相关的劳动法律法规。
解除劳动合同的流程如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；
5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。
解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
综上所述，如果公司没有法律依据或者劳动合同中约定了违约金的情况下，不付违约金可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集什么证据
答：6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用；8.证明用人单位单方面解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：（一）当事...
员工拘留后被开除,公司反要赔偿4.3万,此事的来龙去脉到底是怎么回事...
答：因此公司根据员工手册和工会两方作出开除决定作为解除员工劳动合同，在法律上没有规定，不符合法律上解除劳动合同要求，所以对于公司单方面解除员工劳动不予支持。三、个人认为公司有些理亏。其实根据我国相关法律规定，在法律上支持接受了刑事犯罪处理的，可以公司对其解除合同，本公司员工只是仅仅触犯行政条例，...
签完劳动合同多久没上班可以解除
答：员工签完劳动合同后没有按照合同约定的时间到公司上班的，公司就可以单方面辞退员工，因为这种情况已经属于旷工，旷工严重违反公司的规章制度，对违反公司规章制度的员工，公司可以自行规定相应的处罚方式，法律并没有规定旷工多久才能辞退。 一、签完劳动合同多久没上班可以解除?只要没有按照合同约定按时上班...
能否按照公司员工手册上规定的,一年请满20天病假就与员工解除劳动合同...
答：公司的这条规定与法律相抵触，属于违法条款，是无效的。法律规定半年内的累计病假至少可以3个月，单位规定一年20天显然远远低于法律规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...
如何证明公司单方面违法解除劳动合同
答：为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、如何证明公司违法解除劳动合同 (一)公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与...
劳动者违反员工手册用人单位开除员工需要赔偿吗
答：劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，...
公司的员工手册更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被开除吗,开除会有...
答：公司的基本管理制度变更，需要满足内容合法、程序合法这两项要求，就会对公司员工产生约束效力。您作为员工，一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时，可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接...
公司违反员工手册辞退赔钱吗?
答：公司违反员工手册而辞退员工,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
劳动合同法开除员工的合法情形有哪些?
答：这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的 赔偿金 。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用...
试用期员工可以随意辞退吗?法院说拿不出证据,就得赔偿
答：第一,《试用期考核表》为公司单方面制作,并无老肖的签字,不足以证明公司所主张的老肖未能通过试用期评估考核并听取老肖意见的事实。 第二,公司通过电子邮件,与老肖解除劳动合同时,并未明确老肖是因为迟到早退被辞退的。提供的《试用期考核表》中,也没有将考勤作为考核项。加上公司没有证据证明,因为老肖的迟到早退...
在大多数情况下，公司解除劳动合同需要按照法律程序进行，例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是，如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况，那么公司可以依照该规定来解除合同。但是，这种情况比较少见，因为大多数公司制定的员工手册都需要遵守相关的劳动法律法规。
解除劳动合同的流程如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；
5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。
解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
综上所述，如果公司没有法律依据或者劳动合同中约定了违约金的情况下，不付违约金可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
答：6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用；8.证明用人单位单方面解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：（一）当事...
答：因此公司根据员工手册和工会两方作出开除决定作为解除员工劳动合同，在法律上没有规定，不符合法律上解除劳动合同要求，所以对于公司单方面解除员工劳动不予支持。三、个人认为公司有些理亏。其实根据我国相关法律规定，在法律上支持接受了刑事犯罪处理的，可以公司对其解除合同，本公司员工只是仅仅触犯行政条例，...
答：员工签完劳动合同后没有按照合同约定的时间到公司上班的，公司就可以单方面辞退员工，因为这种情况已经属于旷工，旷工严重违反公司的规章制度，对违反公司规章制度的员工，公司可以自行规定相应的处罚方式，法律并没有规定旷工多久才能辞退。 一、签完劳动合同多久没上班可以解除?只要没有按照合同约定按时上班...
答：公司的这条规定与法律相抵触，属于违法条款，是无效的。法律规定半年内的累计病假至少可以3个月，单位规定一年20天显然远远低于法律规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...
答：为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、如何证明公司违法解除劳动合同 (一)公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与...
答：劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，...
答：公司的基本管理制度变更，需要满足内容合法、程序合法这两项要求，就会对公司员工产生约束效力。您作为员工，一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时，可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接...
答：公司违反员工手册而辞退员工,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
答：这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的 赔偿金 。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用...
答：第一,《试用期考核表》为公司单方面制作,并无老肖的签字,不足以证明公司所主张的老肖未能通过试用期评估考核并听取老肖意见的事实。 第二,公司通过电子邮件,与老肖解除劳动合同时,并未明确老肖是因为迟到早退被辞退的。提供的《试用期考核表》中,也没有将考勤作为考核项。加上公司没有证据证明,因为老肖的迟到早退...
