为何00后对毕业后的薪资期望如此之高？毕业生找工作，有哪些注意事项？
第一批00后也步入职场当中，有人对这批即将进入职场的00后进行了一项调查，内容主要是关于00后对毕业后薪资的期望是多少，他们的回答让人很意外。很多已经毕业并工作的同学，深刻地意识到了大学和社会的区别，自己原本对职业上有着较高的发展要求，等到进入工作岗位后才发现，真的是现实很骨感。
没有经历过的人，难以做到感同身受，这批即将面临求职问题的00后，对于月薪有着“特别”的期许。从调查结果中可以看出，00后们对薪资期望普遍比较高，月入1万元是“最低标准”，基本没听到有低于1万元以下的回答。
此外，还有月薪期望在1.5万元、3万元，甚至还有7、8万元。其中一位广播电视编导专业的00后坦言，自己期望的年薪在20万，想通过自己的努力挣一辆车的钱。
一位财务管理专业的00后女生表示，很看好自己的专业、行业，对于薪资的期待是5位数以上，听到这样的回答，90后网友纷纷吐槽：“这届年轻人都太敢想了！”
为何00后对毕业后的薪资期望如此之高？
◆性格特点上：敢想敢冲
从00后对于毕业后的薪资期望就能够看出，他们的身上具有敢想敢冲的性格特点，他们大多接受了良好的教育、接受新潮的思想观念。
相比于90后，00后多了一份“霸气”和“自信”，在他们看来，工作挑战的背后，往往伴随着机遇而来，自己要抓住机遇，从众多求职者中脱颖而出。他们认为自己可以为公司创造更大的价值、利润，所以自己提出较高的薪资期望也是“合理”的，自己可以胜任这份工作。
◆看好自己所学专业的发展前景
相关调查显示，如今的00后学习的专业当中，互联网、金融方面占有很大的比重，在网络飞速发展的今天，互联网、金融都是当下非常高薪的行业。
00后认为自己所学的专业、未来从事的行业有着广阔的发展前景，求职机会很多，如果自己在本专业取得了较理想的成绩，毕业后则会大有可为，所以对薪资的期待自然比较高了。
期待高薪，也要有与高薪资相匹配的能力
谁都希望得到高薪资，但前提是，你是否具备与高薪资相匹配的那份能力，你能够给公司、企业创造多少价值？你的身上有哪些闪光点。如果自己的种种能力都有所欠缺，还想要高薪资，和面试官谈起薪资待遇的时候，是否还会有坚实的底气呢？
期待高薪资无可厚非，说明你对自己的未来发展，有更高的目标和要求，前提是，你具备胜任这份工作的能力、素质以及态度。你只看到一二线城市中，奔走于高端写字楼的那些人，却没看到他们时常加班到深夜，高薪资的往往伴随着高压力，选择一份工作前，不能只看薪资的高低、待遇的好坏。
更需要考虑自己的性格特点、能力水平、以及对未来的规划和追求，有人向往安逸的生活、有人喜欢追求挑战，每个人的性格不同，做出的选择也不同，没有好坏对错之分。
关键要看这份工作是否适合你，是不是你需要的，尤其是即将步入职场的年轻毕业生们，还涉世未深，缺乏工作经验，在毕业后求职过程中，需要多加注意。
毕业生找工作，有哪些注意事项？
★明确自己的就业方向
又是一年毕业季，这个夏天，有人步入大学的校园，也有人离开生活了4年的大学校园，开启人生的下一阶段，毕业生在着手找工作之前，要明确自己的就业方向而非盲目地、无规律地投递简历。
提前做好清晰的求职规划，结合自己的优势和不足进行综合分析，扬长避短，做到心中有数，面对众多的岗位，依然能做到稳中有序地投递简历、面试。
★注重自己的形象、举止风度
在毕业后求职中，除了你的学历、能力之外，个人的形象、言谈举止、仪态仪表、语气腔调，会给人更为直观的感受。
你展现出来的个人魅力，你的亲和力、进取心、团结协作的能力，都是你的加分项，可以有效弥补你缺乏工作经验的不足。
★理性看待面试过程
在面试环节，毕业生要明白的是，这是一个双向选择的过程，不必觉得自己“低人一等”，如果你的诉求是合理的，但对方却提出不合理的要求，毕业生应明确地拒绝，维护自己的权益。
从00后对于毕业后的薪资期望就能够看出，他们的身上具有敢想敢冲的性格特点，他们大多接受了良好的教育、接受新潮的思想观念。相关调查显示，如今的00后学习的专业当中，互联网、金融方面占有很大的比重，在网络飞速发展的今天，互联网、金融都是当下非常高薪的行业。00后认为自己所学的专业、未来从事的行业有着广阔的发展前景，求职机会很多，如果自己在本专业取得了较理想的成绩，毕业后则会大有可为，所以对薪资的期待自然比较高了。
不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况-致，听一听其 他求职者的议论，再听取一-下别人的建议和意见。注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。
因为00后毕竟刚进入社会，所以他们并不了解社会行情，因此都希望能够找到一个薪资较高的工作，而找工作时最忌讳的就是没有问清楚工资待遇以及不认真看条款就签署合同。
可能是00后觉得想要获得一份高薪的工作，是一件极其容易的事情，这也是他们初入社会时，这种不切实际的想法。
答：为何00后对毕业后的薪资期望如此之高？◆性格特点上：敢想敢冲 从00后对于毕业后的薪资期望就能够看出，他们的身上具有敢想敢冲的性格特点，他们大多接受了良好的教育、接受新潮的思想观念。相比于90后，00后多了一份“霸气”和“自信”，在他们看来，工作挑战的背后，往往伴随着机遇而来，自己要抓住机遇...
答：00后对自己的薪资要求一般比较高，甚至很多人认为自己的底薪就应该过万。从某种程度上来说，广大00后普遍没有什么工作经验，甚至没有相应的社会经验。当谈到工作的问题时，00后对自己的工作要求存在一定的幻想行为，甚至很多人把互联网上的吹嘘行为当成实际工资待遇。我个人认为这种行为非常可怕，因为当00后真...
答：二、薪资是求职首要条件，能力同样不能欠缺工作就是为了赚钱养家，鲜有人会为了理想和梦想工作，因为99%的人，对自己所从事工作，都谈不上喜欢和热爱。有了更高收入后，才能够更好享受生活，也才能够更有激情和动力工作。想要获得高收入，并不是件容易事情；打工人需要为企业创造利润和价值，才会被企业...
答：好的方面是你很年轻，又拿着五千的工资，工作相对来说比较稳定，可能你觉得没有发展空间，不想原地踏步，那么趁着年轻多学几门技术，对你的未来肯定有帮助。学什么做什么，学一行精一行。假设你对现在的工作前景很看好，那么你可以继续工作下去，几年后或许能成为公司的骨干，摆在你面前就是一笔丰厚的...
答：事实并不是这样，你之所以觉得00后的生活条件要比以前要好，是因为现在的社会发展越来越好，你会想当然的以为00后生活在这样好的社会环境下，他们的生活肯定比以前的人要好。但是要知道，我们有相当一大部分人的工资都还在个税起征点之下呢，在这样的条件下，能有多少人可以完全不用为了生计发愁。我们大...
答：6成大学生认为10年内会有百万年薪。最早一批00后马上就22岁了，眼看着就要大学毕业进入职场。对于这代人来说，他们从小的生长环境比较好，理所当然认为自己的工作也会超过前辈。00后大学生对自己进入职场后的薪资比较乐观，他们认为自己毕业后月薪过万是很容易的事情，甚至认为月薪过五万也有可能。有67.65%...
答：对于00后而言，搞“画大饼”，精神激励这一套是没有用的！对于00后毕业生而言，只要待遇到位，那么，他们的工作能力、效率自然也会到位！世界之大无奇不有，毕业生有什么不同？为何不能问工资？为何不能在意工资？大家入职工作就是为了赚钱谋生活，不在意工资，难不成要免费做贡献？网友热议 ...
答：据相关调查，在招聘阶段，大学毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。 但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。 当代大学生就业普遍...
答：找工作的时候也应该把心思放在重要地位，因为人出来工作就是想获取收益来维持自己的正常生活，没有人找工作不想为了挣钱，所以在找工作的时候应该把收入放在重要的位置看给出的工资能不能满足自己的需要和预期，而且进入这个公司以后工资有多大的上涨空间，这些在找工作时都要全部考虑清楚，只有这些都符合...
答：00后选择工作最看重的是：一是看重工作的工资，由于他们花钱比较多，所以选择工资高的工作；二是会选择体面的工作，他们更喜欢选择公务员、事业编或是大型企业办公室。
