最低工资是什么啊！试用期算不算啊。我们这里试用期最低1100但是试用期一个月给900-1000
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
试用期工资可否低于最低工资？
深圳市的最低工资是每月1320元。
深圳最低工资标准是深圳市人力资源和社会保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法，以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，综合考虑深圳市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素，依据科学的方法进行认真的数据测算。通过不同角度、不同计算方法确定出最低工资的变化范围，最终测算出深圳市最低工资标准的上限和下限。
纵横法律网 韦锋律师
威海的最低工资标准是1100元。
目前北京和上海的最低工资是光工资，就是最低工资是指扣除社保、公积金后的数字，其他地方都是含公积金和社保金的数字。
举例说，上海最低工资是1280，是指扣除社保、公积金后的数字，那么实际最低工资是1560。
其他地方工资如果是1100，则在扣除社保、公积金后拿到手的可能只有902.
但即使在试用期，工资也不能低于最低工资标准，就是说试用期也不能低于1100。
1、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。
2、试用期工资是多少，《劳动合同法》第二十条做了明确规定，即“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你所在城市的最低工资为110元，那就是你的工资起始点。老板只发1000元显然是违法的。
深圳市的最低工资是每月1320元。
全深圳的人都知道的。各区劳动（人力资源管理）局、光明和坪山新区社会管理局、各有关单位：
经市政府同意，我市最低工资标准进行调整，有关事项通知如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：1320元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：11.7元/小时。
上述标准自2011年4月1日起执行。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
二○一一年三月十一日
纵横法律网 李梅胜律师
请问试用期员工未满一个月的工资应如何计算
答：法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未干满一个月的，你可以根据自身情况按照职工全年月平均工作时间和工资折算方法计算本月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
试用期最低工资标准是多少怎么算的
答：法律分析：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不内得低于本单位同岗位最容低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
最低工资是什么意思
答：最低工资是什么意思,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资是什么意思。 最低工资是什么意思1 一、什么是最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提...
劳动合同法最低工资的规定是什么?
答：这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。二、单位低于...
最低工资是什么啊!试用期算不算啊。我们这里试用期最低1100但是试用期一...
答：不合法。深圳市的最低工资是每月1320元。深圳最低工资标准是深圳市人力资源和社会保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法，以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，综合考虑深圳市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素，依据科学的方法进行...
劳动法第几条规定试用期有工资
答：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
劳动法:试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思
答：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然在试用期内，用人单位与劳动者之间互负的权利义务是相对比较少的，但此时支付劳动者相应工资的义务，是单位不可免除的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
事业单位试用期工资怎么算
答：一、事业单位试用期工资怎么算事业单位试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...
实习生出来工作能否按最低工资标准
答：按规定 企业以实习生招聘的职位 是没有最低工资标准的.但是企业如果以正式工招聘,会有1-6个月的试用期,试用期期间的工资是有最低工资标准的。希望我的答案能帮助到你!
劳动者在试用期内不符合录用条件的（公司要向你说明具体理由），公司可以解除劳动合同，这种情况下劳动者是得不到任何补偿的。至于少发的100元，你可以让公司人事给你说明一下少发的理由。如果没有什么原因就让公司补给你。
不合法。深圳市的最低工资是每月1320元。
深圳最低工资标准是深圳市人力资源和社会保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法，以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，综合考虑深圳市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素，依据科学的方法进行认真的数据测算。通过不同角度、不同计算方法确定出最低工资的变化范围，最终测算出深圳市最低工资标准的上限和下限。
纵横法律网 韦锋律师
威海的最低工资标准是1100元。
目前北京和上海的最低工资是光工资，就是最低工资是指扣除社保、公积金后的数字，其他地方都是含公积金和社保金的数字。
举例说，上海最低工资是1280，是指扣除社保、公积金后的数字，那么实际最低工资是1560。
其他地方工资如果是1100，则在扣除社保、公积金后拿到手的可能只有902.
但即使在试用期，工资也不能低于最低工资标准，就是说试用期也不能低于1100。
1、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。
2、试用期工资是多少，《劳动合同法》第二十条做了明确规定，即“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你所在城市的最低工资为110元，那就是你的工资起始点。老板只发1000元显然是违法的。
深圳市的最低工资是每月1320元。
全深圳的人都知道的。各区劳动（人力资源管理）局、光明和坪山新区社会管理局、各有关单位：
经市政府同意，我市最低工资标准进行调整，有关事项通知如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：1320元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：11.7元/小时。
上述标准自2011年4月1日起执行。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
二○一一年三月十一日
纵横法律网 李梅胜律师
答：法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未干满一个月的，你可以根据自身情况按照职工全年月平均工作时间和工资折算方法计算本月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
答：法律分析：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不内得低于本单位同岗位最容低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
答：最低工资是什么意思,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资是什么意思。 最低工资是什么意思1 一、什么是最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提...
答：这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。二、单位低于...
答：不合法。深圳市的最低工资是每月1320元。深圳最低工资标准是深圳市人力资源和社会保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法，以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，综合考虑深圳市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素，依据科学的方法进行...
答：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
答：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然在试用期内，用人单位与劳动者之间互负的权利义务是相对比较少的，但此时支付劳动者相应工资的义务，是单位不可免除的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
答：一、事业单位试用期工资怎么算事业单位试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...
答：按规定 企业以实习生招聘的职位 是没有最低工资标准的.但是企业如果以正式工招聘,会有1-6个月的试用期,试用期期间的工资是有最低工资标准的。希望我的答案能帮助到你!
