实习生出来工作能否按最低工资标准
实习生按照国家法律和条文明确规定根本没有任何工资,
未毕业实习不归劳动法管理,不适用最低工资标准的任何国家>说法.
实习生只能签订实习生协议, 而不能签订国家说的的劳动合同.
学生实习不要过分看重津贴或补贴(并非是:工资的说法)，而要看重由此得到的工作经验,
任何公司对于未毕业实习生说工资,直接就是误导未毕业实习生,造成实习生陷入物质生活误区.
最后未毕业的实习生出来都不知道干什么了,本来出来是好好学习的,最后变成"我要钱,我要钱".
不论哪家公司不可能免费培训任何学生技能, 学生又没有付钱给公司学习,
到任何学校还要付钱呢,
反而到企业后,企业为了实习生花了人力物力,储备了他们在社会的生存能力,最后还要向企业 要这个钱,那个福利, 这个也是不对等的.
然而最后实习生大部分也会离开实习单位, 作为好多实习生自己也心知肚明为了什么.
当然现在部分企业也会通过一些津贴或补助来反馈实习生,这个也是对的,
实习生别奢望任何公司会给你很多钱.
总之啦,企业和未毕业的实习生关系是相互的.
未毕业实习生不能因为物质去参加毕业之前的任何实习,
应该在实习中多多学习各种社会经验和办公技巧.
反之,我也警告任何企业也不能压迫学生,欺负欺骗学生为主;做好任何前期的规章和协议告知.
我担任HR 经理多年, 发现现在实习生好多都在为了物质追求,
好多学生都因为这个失去了长久的发展空间.
所以所谓的企业招不到人, 人找不到合适的企业.这个是必然相互的.
国际上好多去国际外企实践的学生,好多都会把握好自己心态的,
我们国内的企业和学生还是需要多多学习.
当然如果为了钱,建议别去哪些实干型的公司和非常值得学习的公司.或去做一些临时兼职的工作.
友情提醒:
一些违背参照国家规定制定出来的企业规章和企业实习生协议的实习生们:
发生违约情况和公司好好协商,一般都可以解决问题.
切记别和公司对抗,企业可以针对任何未毕业的实习生参照国家法律制定出的公司规章处罚.
因为你进入的时候,一般正规公司都会给你公司规章查阅过,之后违约都算你自己违约的.
如有什么费用问题, 也会在友好协商后,给到实习生的,哪怕有一些折扣都是正常的.
对于费用问题,国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”这个已经充分说明了, 当然对于违约的人员,也可以调整幅度,说厉害点 一分钱不给,只要公司是参照规章做的,你也没有办法.
(违约一般是指: 违背公司规章,员工手册,破坏公司内部事物等等) ,
当然第十六条还是没有针对实习生保障,别把这个当做依据.
说了那么多,我只能对未毕业的任何实习生说:
好好学习,增加社会经验,将来才能更好的生活,学习,工作.
别贪图一时的小得意和一时的小物质.
以上纯属个人建议: 如有不合适,大家多多见谅.
法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬。
原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
扩展资料：除此之外，《职业学校学生实习管理规定》规定了对不适宜学生实习的情况。
如安排一年级学生顶岗实习，安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等，均予以明确禁止。规定明确提出了顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
此外，已经大学毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，支付的工资数额则不能低于最低工资标准。
参考资料来源：人民网——教育部规定学生顶岗实习报酬
但是企业如果以正式工招聘,会有1-6个月的试用期,
试用期期间的工资是有最低工资标准的。
希望我的答案能帮助到你!
实习生和试用期员工不是同一个概念。
实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。
试用期是指劳动者和用人单位为了相互了解而签订的试用期，试用期最长不得超过6个月。
根据你的描述，应该是试用期的员工而不是实习生，但无论是实习生还是试用期员工，工资都不得低于当地最低工资标准。
《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不能。。实习没有签合同只能拿那么多
不一定的。看公司的了
我同学会计税务所一个月800生活费没有工资，应该是看用人单位给
答：我国一些地方已规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准,如《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的通知》第15条规定:用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准,但不应低于北京市规定的最低工资标准,且不得克扣学生的合法劳动报酬。 在相关法律尚未健全的情况下,有关部门应该尽快制定与“勤工俭学”配套的...
答：法律主观：首先要看你是以什么名义实习了，如果你是在校生去实习的话，那么实习生是不适用劳动法的保护的，也就是不适用 最低工资标准 。因为《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未 建立劳动关系 ，可以 不签订劳动合同 。据此，...
答：按规定 企业以实习生招聘的职位 是没有最低工资标准的.但是企业如果以正式工招聘,会有1-6个月的试用期,试用期期间的工资是有最低工资标准的。希望我的答案能帮助到你!
答：实习期工资没有最低工资标准，由实习生与用人单位协商确定，实习生与用人单位未存在劳动关系。企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者有最低工资标准。【法律依据】《最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业...
答：一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的...
答：实习工资原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。一、拖欠工资劳动者应收集的凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...
答：一、国家对学生实习最低工资标准应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作...
答：根据法律规定可以得知，实习不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定...
答：实习工资一般有2400左右。实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的60-70%，按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。就是说如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低...
答：正式工资的80%。如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。实习生没有最低工资，得看正式工资的比例，因为实习生与用人单位不存在劳动关系，对此用人单位可以不按照最低工资发放报酬给实习生。
