已是职场老人的你，都遇到过哪些糟心的领导？
职场小知识，记住以下六点，助你步步高升！
一·要讲究求职技巧。注重技巧，是求职的前提。
要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受"飞"起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上"最新消息"，很多求职者都忽略了这一点，其实"最新消息"里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍
在网站上，不少标题旁都有"New"字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，"New"的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意"New"旁更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5、关心政策
许多政府人事网站都有"政策法规"栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
6、随时下载
有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为"求职"的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的"求职"文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7、注意保密
建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部"封杀"的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8、订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9、及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提
10、友情网站
求职网站上的"其他网站"、"友情网站"、"友情链接"栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11、积累网站
目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到"收藏夹"内，以便下次能迅速查询。
12、整理信息
网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
13、保持联络
求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。
14、建立个人主页
为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
15、补充
搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。
二·要多参加招聘会，这是求职的关键所在。
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮;
2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。
4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
5、求职者有正式套装固然更好，但从第一印象来看，会更欣赏拥有大公司气质的人。不修边幅、浓妆艳抹，都不符合上班族的身份。面试者出门前，需检查衣领是否干净，在衣服筛选上尽量简单，不能太鲜艳。
6、虽然鞠躬这一举动可略去，但行为谦虚更讨面试官喜欢。动过的椅子起身时要还原，就像走在展厅内，看到地上有张纸屑，不由自主的捡起来，扔进垃圾桶。过分做作的行为，将适得其反。
7、通常会问，"实践中，你做过哪些事?"面试官只想听到，"我完成了一个××策划案"、"在某公司我获得几项称号"等。简单的语言，加上完成任务数量，是最好的答案。不要抠指甲，东张西望，面试官会认为你态度不认真，或强装自信。
8、不管是面试还是报到，企业往往会递上表格让你填。不少人忽略最底端的签名和日期，这表明填表不用心。上月有位女生应聘总裁办文员，各方面均符合要求，但在报到时走路懒散、拖拉，最终被弃用。
9、一般人认为面试是到现场才开始，其实电话通知时，面试就开始了。电话中切忌追问公司地址和反复询问预约时间，聪明的人知道随机应变。事后上网查询或早些出发，问问路人。企业需要领悟能力强的员工，为它解决时间成本，问问题要分状况
3·要理性选择职业，求职是为了发展，不是盲从。
选择职业是职业生涯规划的重要一环。首先要认识到，职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的，其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会 经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等，这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的相关文章)。另一个认识同样非常重要，那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力(但不是所有职业领域)，而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向(职业价值观)。简单地说，你的决定就是告诉自己你喜欢做什么样的事情。
职业社会是复杂的和飞速变化着的。在这些变化面前，谨慎和明智地选择你要追求的职业，并进行职业规划就变得更为重要。大庆人才招聘网专家认为为确保你的职业选择将是现实的并能够得到回报的，路标职业规划建议你必须做到两点:一是准确地了解不同职业的情况，二是清楚地知道自己的天赋、兴趣所在，以及自己的需要和目标。
事在人为，只要对自己充满自信，不放弃，坚持到底，你会收获人生的一份好职业。
我遇到最糟心的领导，就是不仅让我们多干活，还给我们降工资。更崩溃的是，他好像不是很了解工作具体内容，然后瞎指挥，也不知道他是怎么当上领导的。
我们是一个国企的小小分公司，我刚来的时候，那个财务老总人非常的好，不仅帮我们协调工作中的问题，还经常会给我们某一些福利，毕竟财务部门的工作需要经常的加班，领导体恤我们，我干起活来也更有劲。
自打老领导退休了，来了一个新的年轻的领导，我们的工资每个月都创新低。而且，我们有问题想找他反应，他也是总说自己忙，不是在开会，就是马上要开会，也不知道它他每天怎么有那么多的会要开。作为财务部门来说，我们有很多票据是需要财务老总批复以后才能做账的，这个来的领导，每次给我们签字的时候，都会嫌麻烦，很多票据都不签，但是规章在那摆着，我们工作起来就很为难。
平时在工作群里，他还总是会一些类似华为这样的大企业，财务部门的招聘标准和工作方式，让我们学习。没有一个人在群里回应他，都觉得很不切合实际，人家所劳有所得，而我们连平时的工资水平都达不到了，如何让我们去学习人家呢。想要马儿跑的快，又不给马儿吃草。
他还总是说，现在是互联网加时代了，我们在工作中要充分利用互联网。但是，我们的电脑还都用的是XP的系统，就连打印机还是最老旧的那一种，真是不知道他是怎么样的一个管理套路。
还没有遇到过哪些非常糟心的领导，顶多是领导就是一直让你去做事情，但是又不给你加工资了。
我遇到过最糟心的领导就是只画大饼不给你加钱的领导，这样的领导真的太没意思了。
比如说不给你实际的利益，就光给你画大饼，还有就是喜欢和下属抢功劳的那种领导。
糟心的领导就是画大饼的领导，光说不做。这样的领导十分的烦人。
答：我遇到最糟心的领导，就是不仅让我们多干活，还给我们降工资。更崩溃的是，他好像不是很了解工作具体内容，然后瞎指挥，也不知道他是怎么当上领导的。我们是一个国企的小小分公司，我刚来的时候，那个财务老总人非常的好，不仅帮我们协调工作中的问题，还经常会给我们某一些福利，毕竟财务部门的工作需要...
答：职场中的这些剥削现象你遭遇过吗?1、老板总是要求加班,自己任劳任怨,但既没有加班费,也没有休假。2、勤奋称职的干了多年,却不见涨薪。3、工作干好了是领导有方,干不好都是自己的锅。4、领导动不动就打压、责难、批评,搞得自信心全无。5、任务只会越来越多,越来越重,压力大到喘不过气来。6、领导总是...
答：二、家庭和工作难以平衡实际上能够真正将家庭和工作进行平衡的都是十分困难的，除非家中时有老人来帮忙照顾孩子的，要不然全职妈妈是很辛苦的。因为一般情况下在父母都工作的时候，家务活通常都是落在了妈妈的手上，妈妈还要做饭，同时还要操心孩子的教育事业，而父亲有时候都只是在家里面不做家务活的，所以...
答：我作为职场新人的时候，不痛快的经历有几件事情，比如说大家出去聚餐竟然把我晾了，没有一个人告诉我。还有就是领导在布置任务的时候，把我当成边缘人可有可无，说我愿意上哪个团队都行，完全就没有把我放在眼里。职场新人也是在职场上慢慢熬出来的，有些时候在职场上，职场新人就是受到一些职场老人的...
答：1.工作超不顺心像是被遗弃的蚂蚱,学校就是这样对待新人与老人的,一切都是利益这样的工作环境真让人心寒。 2.写一封长信把你不在的日子里我的经历全都告诉你,犹豫了很久,最后还是收起了笔,我想你未必想知道吧。 3.太注重感情地工作只会让人容易心寒,有时候真想狠下心!! 4.其实娱乐是跟空虚绑在一起的,像...
答：其实在我们的日常生活之中，存在着很多很多不为人知的潜规则当然，此潜非则并非比潜规则，我所说的这些潜规则是那些职场小白并不知道，而入职一年到两年的职场老人都心知肚明的规则。因为有些规则，公司虽然没有明确的规定说不可以存在，但是在暗地里大家已经达成了共识。有那么几点潜规则几乎在各行各...
答：五、职场成熟度,其实和年龄无关 过形形色色的咨询案例,我进一步发现,一个人的职场成熟度,和年龄本身并没有直接关系。 也就意味着,在职场中,有四五十岁心智依然不成熟的“新人”,也有二三十岁心智成熟的“老人”,而一个人能做到怎样的程度、爬到多高的位置,不是光熬时间就可以的,更重要的在于心智的历练与成长...
答：1.你的学习能力、逻辑思维能力、抗压能力。你原本学习能力就不强，指望去下家就可以了？你不主动去学习，知识能自己往你脑子里跑？2.职场人际关系职场人际关系实际没那么多事儿用好自己的嘴巴关好自己嘴巴，你做好自己的工作平时不要表现的太窝囊，准没问题。别人找你办事你就办？？？下次不办人家当然...
答：身子骨不像年轻时候那么硬朗了，大病小病开始找上自己了，再也不是家里那个顶天立地的人了，生老病死谁都不可以避免。以前想吃什么就吃什么，吃香的喝辣的，现在想要吃点什么都要考虑一下，油盐重一点的都不行。以前天天冰可乐，现在保温杯泡枸杞。身体是一天不如一天了，开始出现一些老毛病了。
答：第一，对于初入社会的你，自然是一张白纸，你什么都不会，所以这时候你会想着我要怎么努力，怎么去向前辈们请教，你觉得我虚心请教你了，你就应该好声好气的教我，可现实中真的是这样的吗？未必，这是你想当然的，你换位思考下，现在的公司绝大多数都是新人多，能沉淀下来的老人也就那几个，如果...
