单位日结临时工的法律规定是如何的？

临时工又称非全日制用工，是一种比较灵活的用工方式，既可以与公司签订劳动合同，也可以与公司口头约定工作。当员工与单位签订日结劳动合同时，每日工作完，单位应该以工作小时计算报酬，支付员工工资。

一、单位日结临时工的法律规定是如何的?

日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、单位的临时工有年假吗?

临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。

临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。

在实际生活中，若用人单位以各种理由不让临时工放年假，不准将其工作时间计算为工龄的，临时工可以到劳动监管部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，要求单位停止侵害，依法放年假和计算工龄。

日结临时工法律规定
答：一、关于日结临时工的法律规定 1、我国劳动合同法对非全日制用工进行了规定，临时工作为一种灵活的用工形式，为用人单位和劳动者提供了便利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条指出，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超...

单位日结临时工的法律规定是如何的?
答：日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...

日结临时工法律规定
答：一、单位日结临时工的法律规定是如何的 1、日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利; 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...

日结临时工工资不能拖欠多长时间
答：法律分析：目前是没有临时工的说法，只要员工和单位建立实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月，同时员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。法律依据...

日结临时工受伤算不算工伤有没有法律规定
答：日结临时工受伤，可以认定为工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者之间是劳动关系，建立劳动关系的劳动者满足认定工伤条件的，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《劳动部办公厅对的复函》用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其...

2024合肥临时工日结最低工资标准是多少?
答：合肥临时工日结最低工资标准是：每小时不得低于18元。在我国的劳动关系的规制中，员工的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的的最低劳动工资报酬。 合肥市的最低工资标准为：月最低工资标准1550元，小时最低...

日结临时工受法律保护吗
答：日结临时工受法律保护。临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照相关法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时...

日结临时工工伤怎么赔偿
答：法律分析：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予...

日结临时工受伤算不算工伤
答：1. 我国的工伤保险条例明确规定，临时工在劳动过程中若发生伤亡事故，可以被认定为工伤。2. 法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，该条例指出，职工若有以下情形之一，应被认定为工伤：a. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

临时工日结工资是不是可以逃避法律责任
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位采用日结工资不能免除劳动双方需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位或者劳动者如果存在违法行为需要依法承担责任。如果劳动者和用人单位建立非全日制劳动关系，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。...