日结临时工受伤算不算工伤有没有法律规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
日结临时工受伤，可以认定为工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者之间是劳动关系，建立劳动关系的劳动者满足认定工伤条件的，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《劳动部办公厅对的复函》
用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
日结临时工受伤算不算工伤有没有法律规定
答：日结临时工受伤，可以认定为工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者之间是劳动关系，建立劳动关系的劳动者满足认定工伤条件的，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《劳动部办公厅对的复函》用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享...
日结临时工受伤算不算工伤
答：日结临时工受伤是否构成工伤，需根据以下标准判断：1、我国法律并未将临时工与正式工在工伤认定上做区分，只要劳动者提供了劳动，即形成劳动关系。这包括有书面协议的劳动关系以及事实劳动关系。一旦确认劳动关系，若发生工伤，需经鉴定伤残等级后，按照《工伤保险条例》进行赔偿。2、伤害是否与工作直接相关。...
日结临时工受伤算不算工伤
答：综上所述，日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
日结工工作中受伤了怎么办
答：1. 若在工作中受伤，首先应确认是否属于工伤。若是，受伤职工有权要求雇佣单位承担赔偿责任。在法律上，不存在“临时工”概念；只要职工提供了劳动，且用人单位从中受益，就构成了劳动关系。2. 受伤职工需先申请工伤认定。赔偿金额的确定需待劳动能力鉴定等级完成之后。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤...
日结临时工受伤算不算工伤
答：符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（...
日结临时工受伤算不算工伤
答：日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。2、伤害是否由工作造成。...
日结临时工伤怎么赔偿工资
答：1. 如果临时工在工作期间受伤，而用人单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金和用人单位将共同承担工伤保险待遇的费用。2. 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇费用将由用人单位独自承担。3. 如果用人单位拒绝支付上述费用，那么工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需...
日结临时工受伤算不算工伤
答：日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。2、伤害是否由工作造成。
日结临时工受伤算不算工伤
答：规定，无论是正式雇佣还是临时工，只要在劳动过程中发生了伤亡事故，都可以被认定为工伤。一名日结临时工在工作中受伤，这种伤害可以被视为工伤，享受工伤保险的相关待遇和赔偿。工伤保险的目的是保障劳动者的权益，确保在工作中发生意外伤害时能够得到相应的保障和补偿。日结临时工受伤是被视为工伤的。
用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
答：日结临时工受伤，可以认定为工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者之间是劳动关系，建立劳动关系的劳动者满足认定工伤条件的，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《劳动部办公厅对的复函》用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享...
答：日结临时工受伤是否构成工伤，需根据以下标准判断：1、我国法律并未将临时工与正式工在工伤认定上做区分，只要劳动者提供了劳动，即形成劳动关系。这包括有书面协议的劳动关系以及事实劳动关系。一旦确认劳动关系，若发生工伤，需经鉴定伤残等级后，按照《工伤保险条例》进行赔偿。2、伤害是否与工作直接相关。...
答：综上所述，日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
答：1. 若在工作中受伤，首先应确认是否属于工伤。若是，受伤职工有权要求雇佣单位承担赔偿责任。在法律上，不存在“临时工”概念；只要职工提供了劳动，且用人单位从中受益，就构成了劳动关系。2. 受伤职工需先申请工伤认定。赔偿金额的确定需待劳动能力鉴定等级完成之后。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤...
答：符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（...
答：日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。2、伤害是否由工作造成。...
答：1. 如果临时工在工作期间受伤，而用人单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金和用人单位将共同承担工伤保险待遇的费用。2. 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇费用将由用人单位独自承担。3. 如果用人单位拒绝支付上述费用，那么工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需...
答：日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。2、伤害是否由工作造成。
答：规定，无论是正式雇佣还是临时工，只要在劳动过程中发生了伤亡事故，都可以被认定为工伤。一名日结临时工在工作中受伤，这种伤害可以被视为工伤，享受工伤保险的相关待遇和赔偿。工伤保险的目的是保障劳动者的权益，确保在工作中发生意外伤害时能够得到相应的保障和补偿。日结临时工受伤是被视为工伤的。
