刚踏入职场，老板提出加班要求正常吗？该如何委婉地拒绝不合理加班？
刚踏入职场，老板提出加班要求正常吗？该如何委婉地拒绝不合理加班？首先应该明确加班的原因是什么。是因为领导布置的任务没有完成，还是因为公司突然有新的任务。以家里有事作为不想加班的理由是一个非常不错的选择
刚入职就提出加班明显是不正常的，要是免费加班那就更不正常了，如果老板要求你加班，那你可以以自身身体健康为借口推脱。
看加班加点是常态或是有时候，如果公司常态，你又无法接受加班加点，那立即离职会比较好，假如是有时候加班加点，我觉得接纳比较合适，想要和公司一起成长，这时候还可以以家里有着急的事休假。看着你企业的性质，只要不是金饭碗的性质，尽量不要立即拒绝加班。如今不管中小企业或是大型企业，好像加班加点已然是许多企业常态，仅仅大型企业加班加点福利会好点，中小企业大部分都是义务加班。这时候只有看着你想要的是什么，留到这家公司的实际意义，什么事都会有个均衡，若有打破平衡的事发生，并不是离职便是解雇，仅仅博奕罢了。
假如你很有实力！领导干部使你加班加点是赏识你！如果你没有水平！使你加班加点是整你！那就是使你走人！如果你没水平还不想走！那么就踏实的按领导说的！认真工作！迟早领导干部会看到你的努力！会挽回你！😂假如你是企业底层员工，那么就要看老总让实际加班加点做的工作具体内容，假如恰好加班的任务和工作职责与你没有什么关系，那你也能够明确提出不加班，理由就是你留下没有用，由于不是你职责组的事。必要时加班加点的内容是你分内工作，那肯定就是你的负责人并没有达到目标，大家当日指标值未达标或者有什么极为重要的工作要提前做准备，那么这个时候就不可以拒绝加班，由于你与这个公司，和这个团队是一份子，需有企业荣誉感和价值观。何况是你的做好本职工作。
如果是因为工作要或计划安排，必须加班加点，做为企业的一份子，不该一提到加班加点就立刻马上找理由回绝，应当紧密配合，除非你是确实有哪些重要紧急的事需要处理，如果你原因适合，也不会有老总硬性要求你加班加点。而这个时候企业需要付款大家对应的加班工资。你可能觉得认真工作，日夜奋战工作，就能和领导关系好，领导干部叫你加班加点干活了，你还可以加业绩考核，得奖和升职，可结论不如你期待，领导干部还要不如你努力的教师不断得奖或升职了，你如今形成了许多不公平的觉得，你好像想通过少加班加点或不加班来获取一些公平的觉得，又想要高情商的回绝，都是这样不。
实际上领导干部这么做，从管理方法的角度来讲，他可能已经认定你是他的“圈里人”了，因此，才会让你做更多，从而愿意给你大量回报的，可是你们的职场比较特殊，领导干部需要去保持一定的平衡，所以虽然你付出的很多，可不一定会每次都给你奖励和升职，因为这奖励和升职标准的，可能也有其他同事也达到了规范，提议你一直在以后的发展中你和领导持续保持着好关联，销售业绩也是不错的状况，职业生涯发展会越来越好的，这个机会需要再等一下。可为了能自己内心的也保持稳定，因而，没必要去做最勤奋的那个人，有关委婉的和领导表述拒绝加班，你可以说这些都是自身分内事，能够帮助学校和领导干部解决困难就行！让领导搞清楚你也是有信心做好本职工作，想要追随院校长期性共同进步就行，有关什么时候做和进行，不必要的现象，你回复领导的截止日期是你在上班时间可以完成的那种时长。就可以避免加班了哦。
答：这种事情是很常见的，因为老板心疼他的钱，所以要你加班，而且不给加班费。你直接跟老板说自己晚上有副业要做，因为现在上有老下有小，而且还欠几十万的贷款。
答：假如老板为人正直很刚正不阿，加班就是为了锻练，你将来破格提拔你。那这样的加班归属于给自己修路，你就可以加班。如果说你的老板人品不好，常常让员工加班，属于那种挤压勒索职工相对剩余价值的那种，并且没有加班费，那我们能够选择不加班。在职场中，从企业的管理者或是老板思维角度，公司正处在快速的...
答：很多地方都开始实行996的这种工作制，就是要求大家加班，这种情况也遭到了很多人的反对，不过在职场上如果遇到老板让你加班这种事情也是非常正常的，大部分人在这种情况下也不能够拒绝，毕竟在职场上你要想发展下去不可能老板让你加个班你就直接拒绝，这样很难在职场上发展的很好，但如果是要求无偿加班的...
答：首先，工作加班并不是不应该，当自己的工作真的有很紧急，或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常，也是一个负责任员工应该要做的。但是如今，长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了，原因分析如下：最终的其实就是，不尊重员工，没把员工当人看。一个正常的人不是应该有生活，...
答：刚入职领导每天叫晚上10点走，周末还叫上班，这种单位你入职的时候签了合同，就应该按合同来，正常上几个小时，到点就走，就行了，如要每天晚上10点走，给加班费不，如果不给加班费就拉倒，向这种情况，就应该跟领导讲，如要不给加班费你就赶快离开吧，这样下去出力不挣钱还不赶块走等什么。
答：加班是非常非常正常的事情，在他们看来，工时长短与贡献度、忠诚度是一体的。并且认为一旦提出加班了，下属就应该毫不反抗并输出成果。所以，加班久而久之就变成了一种博弈。而员工基本都是被动加班，硬着头皮磨工时。实际情况可能是领导压根也没有工作分配给你，你也没有忙碌到非要加班不可，但是领导还...
答：1、入职前半年或者一年，最好加班 我所说的加班，是正常工作状态下，没有紧急事项，工作量尚可，亦不是公司强制性质的。我所说的加班包含两层内容，第一是完成工作，第二是学习知识。对于新员工来说，刚开始工作唯一需要的就是时间，因为有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩...
答：那么初入公司的我们总是被老板要求加班，这到底是对我们的赏识还是压榨呢？对于这样的问题我想每个人都有不同的答案，本人也是一个已经工作了六年的职场‘老油条’。虽然不能保证全方位的事物都能明白，但是对于这样的事还是有自己的见解的。首先我认为，初入公司的员工对公司的一切流程和项目都是一片...
答：在一个公司里面加班是很正常的事情，但是加班也是分情况的。对于刚进公司的你来说，对于工作还不是很熟悉。在能力方面也是有欠缺的 ，肯定想要把手里的工作保质保量的完成，但是你刚开始的时候还是没有能力的，但是还是要完成每天的工作量啊。这个时候会想要通过加班来弥补自己的工作。在加班的时候还能...
答：准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点...
