刚过试用期老板就要求加班该同意还是拒绝？
法律分析：可以拒绝。根据相关法律规定，劳动者有休息的权利，因此用人单位不能强制要求加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
因为老板之间的关系是劳动法，所以公司的问题，无论它是如何标准的。但是，与客户的公司之间的关系是返回合同，并未达到客户的要求。如果违规即将支付金钱，很难讨价还价。这只是一个比喻。这意味着如果你不想加班，你可以跟随老板说不，但你不能为客户付出代价。年轻人不喜欢加班，通常有两种思路是因为有一个生命，所以加班工资并不重要，也就是说，不想加班。
对于那些觉得加班的朋友是“失去”，老实说，在生活中，特别是当你年轻的时候，这是一个长期的优势战略。一个人愿意遭受什么？这意味着与您的合作成本很低，这一成本超过了材料的成本，更重要的是，通信成本，风险成本，成本和合作成本，意味着您比其他人更多的人更多。一个人年轻的时候最重要的是什么？这是机会，如果你能同意这一点，这不是一个问题，因为当你年轻时，时间并不重要，这不是那么重要，很重要，才能满足机会很重要。
当然，当你愿意受苦时，真的有一个好主意，所以如何找到这些机会的宝贵机会就是你应该关心的。前提是你必须尽可能多地解决，因此机会只关注你。工作场所不适合您如果你不想加班，不是因为我害怕痛苦，但我害怕失去我的生命，你可能会觉得金钱并不重要，在下班后很容易很容易。如果一个人真的不想做某事，就没有什么可以实现的，只是在下班后在家放松。这种人实际上是更好的零钱，或找到每小时付费的工作。
这种情况在日本的年轻一代中很常见。他们称他们为免费工作课程。许多人在便利店，加油站和快餐店，因为他们的个性不适合踩踏。真正的工作场所，这是他们的生命选择。那么，在考虑是否拒绝老板或客户加班要求，问问自己是一个问题：我上班了什么？如果你混合了一天，你不想制作一个大事，你可以选择拒绝，同样的，这意味着你会失去很多机会。如果你想有所作为，你将成为你的机会和财富。
1、入职前半年或者一年，最好加班
我所说的加班，是正常工作状态下，没有紧急事项，工作量尚可，亦不是公司强制性质的。我所说的加班包含两层内容，第一是完成工作，第二是学习知识。
对于新员工来说，刚开始工作唯一需要的就是时间，因为有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩一大堆。此时，切不可把今日事拖到明日，而要利用晚上时间加班完成。
这样做是为了不养成拖延的习惯，也为了自己不掉队，跟上第二天的节奏。
需要加班来完成工作的阶段大概是3个月，有的可能时间更长。但是这个阶段是新员工必经之路，只有量的积累才能达到质的变化，速度才能上来。
当你能够不需要加班就能做完工作了，那后面3个月需要干什么呢?当然是学习了，而且这个学习最好在公司加班完成。
第一，公司里面有工作的气氛，回家学习往往会被各种琐事打断，或者神经松懈，就坚持不下去了，不能专注了。
第二，公司资料齐全，因为这个阶段的学习就是为了工作而学习的。
那么主要学习什么呢?
①把白天工作中遇到的问题进行梳理分类
主要分为解决过的和待解决的，解决过的把答案进行总结，有针对性的找到相关的书本理论知识，重新学习，当实践与理论碰撞时，你肯定有很大收获。
②针对未解决的问题，自己搜索答案
比如网上搜索，通过政策法规学习，等等，有初步的答案，这个过程练习了自己的解决问题能力，通过搜索答案也会收获很多知识点。
③系统知识学习
这个是长期的计划，主要是工作技能方面的学习，比如怎么更好的运用Excel、word、PPT，比如怎么和人沟通，怎么让工作某个环节更精简，怎么提高工作效率......任何你认为有助于你工作的都可以。
2、工作半年或者一年后，必须不加班
这个不加班就是指地点不在公司，下班了，你工作已经完成，你可以回家继续学习或做其他的。
我觉得应该同意。
1.在试用期期间，老板可以在一定程度上了解自己的耐性和能力，可以知道自己是否适合这份工作，是否可以按要求完成任务，通过了试用期，说明通过了工作的第一阶段。
2.既然通过了初步阶段，说明老板还挺满意自己的，在第二阶段的时候，才是考验自己的时候，老板可能会通过加班方式来试试你的忍耐力，看你什么反应，是否可以听从老板的安排，是否服从，在公司里上班最重要的是服从。
3.如果通过了老板的第二阶段的考验，那么你在老板眼里就有了加分项，在老板的印象里就会好很多了。
你好，这个可以拒绝的。
刚过试用期，老板要求加班，你可以这样委婉的拒。你说现在有事，或者说最近在忙家里的事。
在职场，无论我们是不是工人，只要是打工，就必须维护自己的权益，有时候出于人情考虑，可能有一次加班，我们就算了，但是如果天天加班，那么就变相的将我们的工资压低，我们必须争取我们的权益
和老板谈，加班不给钱可以，那么请假，也不要扣钱
那是09年的时候，我负责公司的进货检验，老板却说我属于行政人员，而后加班没有工资，可是那个时候，基本上每个月要加班十多次，而后我就去找老板了，我的理由是我加班没有工资可以，既然给我按照行政人员的标准，那么我请假，也不要扣我钱，这样才公平，因为当时工资，行政人员都是加班没钱，请假不扣钱，而后老板就答应了
我们出来工作，赚的是辛苦钱，没有必要给老板免费的打工，而后每加一个班，我就请假一次，或是加几个班，直接请假两天，最后部门负责人看到了问题的出现，毕竟这样会影响工作的，就找老板商量，给我了加班费，当然，请假是要扣钱的
加班不给，请假扣钱，那是流氓行径，结清工资，走人
对于一些私营企业的老板，总觉得世界上就他最大，总是用高压政策，想从员工那里压榨更多的剩余价值，加班的时候，不给钱，请假的时候，扣钱，那么这种情况，个人认为，我们尽快的离职，因为这种黑心的老板，我们没有必要伺候，而且我们工作的时间越久，损失的就会越多
总之，在职场每个人工作都不容易，加班不给钱的公司，只要我们赚的，不是年薪制的，按月发工资的，那么一分钟都不要给他多干，早点辞职早好，至于不给加班费，是不是违反劳动法，可以明确的说，是违法的，可是现实之中，我们也没必要给他较真，因为我们拖不起
我觉得作为新人也是可以拒绝加班的，因为这是我们的权利，但是要是是公司集体加班，或者是有加班薪资的话，那么我觉得还是可以适当的加班，因为这样也可以提高老板对我们的赏识。
很多人第一天进公司，都会被教导要勤奋，要努力，要听前辈的话，要为公司做更多的贡献。而且很多人在进公司时，都会有一段蛮长的实习期，在实习期里做的好与坏，关系到你能不能拥有这份工作。
在现在大学的毕业生越来越多，文凭越来越不值钱的情况下，在公司里找到一个职位对于每个人来说都不会是一件十分容易的事情。在实习期里的表现，当然的，也是非常重要的。
那么在实习期里。你到底应不应该通过加班来博取大家的好感呢？
首先，加班这个事情也要分为你是义务加班还是有加班费的加班。如果是有加班费的加班，那么，你是在劳动。这是你的劳动，是你在公司初期的时候所应该做的，但是如果你是义务的，加班，就要考虑一下周围同事们的感受了。
因为不管是和你同期进公司的实习生还是在公司待了很久的老员工，相信大家都是不愿意加班的。每天到点了，第一件事肯定是想回家，或者是和好朋友们到其他地方去玩一玩，去过一过属于自己的生活。
但是每天加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
所以我们可以根据我们的需求来决定自己加不加班，但是要必然加班的时候，我们还是应该加班的。
可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
1、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
2、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)
3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)
二、根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的。
答：hi,您好~个人认为您可以主动找领导沟通一下，看一下他的回应~但是从那句公司处罚大于奖励很多，说明老板是真的抠门，感觉不像是让你们严格要求自己。。（觉得回答对您有帮助就帮我点个赞吧~谢谢啦） 来自职Q用户：小精灵 建议和领导谈谈！刚毕业那会因为部门好几个人离职领导也是让我做了很多岗位的...
答：我注意到题干的一个细节，你签的合约是3年，而在公司的工作时间就一个月，也就是很大概率还处于试用期。根据相关劳动法律法规规定，试用期员工只要提前3天书面提出离职就可以，而即使是正式员工也只需要提前30天书面提出离职申请，时间到了后，公司无正当理由不能阻止你的离开。因此，如果无法改变老板的...
答：合理，这是免费的学习机会，在试用期间会有很多不会的东西，要是加班培训可以学到上班需要用到的技能我是能够接受加班的，但是公司在试用期就需要培训，那估计上班期间加班的可能性也很大，可以适当的选择一下这个公司是否适合自己。
答：那福利或补贴和你的付出不相等时你就会开始心生不满，毕竟绝大数的人工作还是为了生存。二是部门内部出现了对比，什么样的对比呢？你一直在加班，可坐你旁边的同事从来没有加过班，久而久之，你就会生出无限的不满，所谓没有对比就没有伤害。我曾经看过刘同的一本书，他说他刚进电视台工作的时候，...
答：对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。更重要的是，这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题，过于严格，缺乏人性化。中国劳动者经常加班，特别是在互联网、...
答：薪资待遇作为考虑是否离职的因素之一，对于加班强度很大且工作氛围不好的情况，个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况，包括基本工资、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比，高薪资能够带来一定的经济回报，并可能反映公司对员工能力和贡献的肯定。因此，在考虑离职与否时，需要根据个人的经济需求和...
答：11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说"不过适用期谁给你买社保啊!!",呸呸呸,入职第一天就应该买了,还是12333,搞起来。 12、上班时生大病别回家,去医院!48小时内身亡的,算工伤,但你中途回了趟家,就不算工伤了。别回家啊……别回啊.…….要让自己的命值钱起来啊... 已赞过 已踩过< 你对这个回...
答：刚进工厂，第一天不想加班，一晚上这个你肯定先要跟主管沟通，如果如果主管一定要你加班的话，肯定是需要去加班的，如果你不去加班，说明你不配合主管的工作
答：要求每天正常的工作时间，这是个人的权益，是个人都应该给人休息，只有休息好才能工作好，无论任何一个单位都没有权利去压榨员工，试用期的最后一天辞退，这是耍流氓，应该维权。一天工作8小时，这是正常的，加班就应该给加班费，讲奉献那都是耍流氓。为什么很多单位想让员工无限制加班？老板当然喜欢员工...
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
