原单位退休年龄是56,辞职后到新单位,退休年龄一样吗工种不一样？
你辞职了，就与单位没有任何关系了，再就业如果干到法定退休年龄，有单位办理退休手续。如果不再就业，就自己倒是不服务中心办理退休手续。你的特殊工种经历必须以档案为依据，社保就认可，把你档案从原单位提出，到社保档案管理处托管。
各地规定不大一样，你得到当地的社保部门咨询为准。比如河北省的规定如下：
1、企业原从事特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不应再按特殊工种提前退休。但对于确因从事特殊工种而影响身体健康现在难以坚持正常工作的，经本人申请，所在单位同意并出具证明，仍可按特殊工种办理提前退休。
2、从事过特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的下岗或失业职工，在领取基本生活费或失业保险金期间符合国家规定的特殊工种提前退休条件的，可按特殊工种提前退休；重新上岗或再就业后在非特殊工种岗位工作达到国家规定的特殊工种提前退休年龄时，如果扣除其领取基本生活费或失业保险金的年限后，脱离特殊工种岗位时间不满5年的，仍可按特殊工种提前退休；如果扣除领取基本生活费或失业保险金的年限后，脱离特殊工种岗位时间满5年以上的，按第一条规定掌握。
但是上海市没有这样的要求，只要原来从事的特殊工种岗位干满规定年限的，都可以按特殊工种提前退休政策来办。
请采纳谢谢
退休属于社会保险机关统一管理或办理了，年龄标准是一致的（分不同年龄段），只要你在原单位属于55（也就是你说的56虚岁）周岁可退休人员，换新单位也一样是55周岁可退人员。
但如果是特殊工种的，需要达到相应的在岗或从业年限，如果新单位不是特殊工种岗位，而原单位在岗或从业年限又达不到政策规定年限的，你则可以享受提前退休待遇了。
这种情况应该具体对待，楼主的原单位是国家机关单位还是企事业单位，那辞职后楼主去了什么单位？如果是国家机关那么退休应按照法律规定实施，如果是企事业单位那么会按照行业规定和自身情况决定。
你好，如果你在原单位工龄超过15年，而且你10年内达到退休年龄，在目前政策不变的情况下，你是按原单位的退休年龄退休。因为各地政策有所差别，以上仅供参考，一切以当地社保局信息为准。
你原单位退休年龄56，恐怕是特殊工种吧，要不然男的目前国家退休年龄是60，你辞职到新单位、工种也不一样了，如果特殊工种的工龄达不到标准，你的退休年龄应该也不是56了，会不一样的。
如果是特殊工种是提前退休的，辞职到其他单位也是一样年龄退休的，也可以到社保局了解相关情况。
退休属于社会保险机关统一管理或办理了，年龄标准是一致的（分不同年龄段），只要你在原单位属于55（也就是你说的56虚岁）周岁可退休人员，换新单位也一样是55周岁可退人员。但如果是特殊工种的，需要达到相应的在岗或从业年限，如果新单位不是特殊工种岗位，而原单位在岗或从业年限又达不到政策规定年限...
从原单位辞职后要去外地工作，关于社保的处理办法如下：在尚未确定退休地点且未达到退休年龄前，可暂时保留原社保账户，待确定退休地点后再进行转移。具体解释如下：暂不转移社保：原因：频繁更换工作并转移社保可能导致个人社保账户金额减少，因为转移的通常只是个人缴纳的部分，单位缴纳的部分通常无法直接转移...
你如果不是特殊工种 属于60周岁退休的职工 就应该继续缴纳养老保险直至60周岁。你在单位期间由单位负责缴纳，现在已经被单位辞退他们没有义务给你继续缴纳了。如果你找到新的工作单位 可以由新的单位继续给你缴纳 否则你要自己缴纳养老保险金直到退休为止。
离职后到新单位社保衔接的方法如下：1、个人辞职后，原单位会办理社保停缴手续；2、在新单位找到工作后，可以在新单位继续参加社保；3、如果离职后暂未找到工作或新单位未提供社保，可与原单位协商，个人出资继续购买社保；4、一般情况下，原单位会同意个人出资继续购买社保的请求。社保的衔接问题：1、社...
你是56岁辞职，那么没有达到法定退休年龄，说明你是男性，这种情况下你可以继续缴纳。如果找到新的单位，可以在新的单位继续缴纳社保，如果是没有找到新的单位，那么你可以以个人身份缴纳。也就是说，以灵活就业人员身份缴纳社保就可以了。以这种方式缴纳社保，大致有三种档次。低档一般是8000元左右，中档...
社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意...
员工退休时的工龄是按照员工累计工龄计算，可将各家单位的工作年限相加。但是员工达到退休年龄之后享受的是养老保险待遇，而养老保险待遇是根据员工缴纳的养老保险的年限和缴费基数确定的，和员工实际的工作年限没有直接关系的。依据《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本...
1. 继续缴纳养老保险：如果辞职后有新的工作单位，可以将在原单位的养老保险关系转移到新单位，继续缴纳养老保险费用。这样可以确保养老保险的连续性和稳定性，未来到达法定退休年龄时，可以按照规定领取养老金。2. 个人缴纳养老保险：如果没有新的工作单位或者想个人缴纳养老保险，可以向当地社保机构申请个人...
法律分析：换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体...
【法律分析】：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心...
