同事之间为什么感情那么淡薄？

看所在的职场吧，与的同事会死好朋友，不过淡如水的感情比价多，尤其是关乎钱、关乎利益的，同事也有可能是仇人。

1、你所说的同事之间感情很淡漠，如果你对同事情看法的角度作些调整就不会得出这样的结论了。
2、每个人自从参加工作那天开始，就与同事朝夕相处，谁都不会独立于集体之外，大家生活上有困难了互相关心，工作上需要相互配合与互相帮助，这就是同事感情的体现。每个单位都是由人组成的，人是感情动物，同事感情非常自然。
3、你说的与吃饭和玩有关系的事业大家打打闹闹很是开心，而一旦工作大家便不苟言笑甚至争吵，这十分正常，因为生活归生活，工作归工作，生活中可以舒展情绪，但工作中不行，工作更多的是需要理性。
4、所以，你们同事间的情况不是感情淡漠的表现，而是正常表现。

同事之间感情淡漠是由多种原因造成的。

第一，同事之间没有太多共同的话题与追求，每天都是按计划完成公司的任务而已。现在很多小职员都是浑浑噩噩地完成上司交代的任务然后就回家吃饭睡觉，由于在公司的工作已经够累了，对生活的追求就变少了，更加没有多余的精力与你交谈私人兴趣。而平时在公司里大家也都忙于工作而不能讨论私事，只有中途短短的一点休息时间大家也都是各自休息了事，没有深入交流的机会感情自然就淡漠了。

第二，同事之间由于工作以及升职等存在竞争，有竞争关系就不会太好。出外工作已经不像学生时代那样，大家不存在太多利益的纷争。在工作单位里，虽然并非事事都要讲求自身利益，但涉及到升职加薪等根本问题时，再好的朋友也有可能把你作为他提升的垫脚石。即使你无意去争抢某些东西，还是会有一些人暗地里把你作为竞争的对象并因此而给你脸色看。

第三，很多公司不允许下属之间私自搞小团体，理由是害怕影响工作和谐，其实这也在一定程度上影响了职员们的日常交流。如果公司能够主动设立一些兴趣小组，让有相同爱好的职员们在小组里尽情地交流各自的心得体会，使大家能在繁忙的工作中释放，这对职员们的身心健康以及工作效率是非常好的。

最后，尽管你与大多数同事们的感情很淡薄，但还是能在公司中找到一两个志同道合的好友的，这就需要你慢慢地去发现。人生得一知己足矣，与其他的人感情淡薄一点又有什么关系！

同事之间我觉得感情也不是很淡薄就是很客气而已。

工作和在学校还是不一样的，在学校你们还可以住在一起，平时也总是呆在一起很有利于培养彼此之间的感情，所以大家会觉得上学的时候交朋友很容易，但是工作之后，大家都会忙着工作，有的人有对象，有自己的家，平时就上班的时间在一起，可是你上班也不能一直聊天培养感情，相处的时间还有私下相处的时间比较少，可能就会觉得感情淡薄。

但是也不是所有的公司都是这样的，有的公司气氛很活跃，大家性格也很好，有的时候要是都是年轻人的话，也有话说，下班后还可以一起玩游戏，周末也可以约着拖家带口的一起出去郊游，这样相处下来，同事之间的关系也不会很淡薄的。

所以还是分情况，我觉得不要把同事之间的感情想得太差了。

其实，这是很正常的事情。随着时间的增长，我们就会越来越不愿意去付出自己的真心，想要享受别人的付出。如果每个人都是这样子想，既然这样，又怎么会有人主动付出呢？没有人主动付出，人与人之间的关系和感情就会变得淡薄。

可能是因为，我们长大了，就会计较谁付出得比较多，就会在意很多事情，就会学会为自己打算，想要不付出就可以享受别人的成果。而且，在我们付出的时候，也会想要得到相应的回报。只要有一次付出了得不到回报，就会退缩，就不会想要再主动。

不过呢，我觉得，这种情况虽然是很正常的，但是不利于我们丰富我们的人脉。如果长期在感情淡薄的环境下生活，慢慢的，我们就会变得冷漠，就不再会主动付出，也就无法感受到人与人之间的感动了。

所以，不管怎么说，我们都要学会付出，哪怕付出了得不到回报。其实，我们在对一个人付出之后，得不到那个人的回应时，我们可以不再对那个人付出，我们可以转移目标的。我相信，只要你真心待人，别人也会真心待你的。毕竟，人心都是肉长的，别人对自己好，自己也是知道的，也会被感动的，会对他付出自己的真心的。

好吧，我觉得还是要和同事打好关系的，毕竟我们要和他们长时间相处的，关系太糟糕会很闹心的。当然，这不是说我们要和同事成为生死之交。成为生死之交，是需要缘分的。只要我们和同事能够保持友好的关系就可以了。

因为同事的联系基础就是工作，工作的本质就是利益。同事之间一开始就没有牢固的情感基础，不如学生时代的感情。学生时代还由于没有利益冲突，大家又有着一起成长的集体回忆，彼此之间有着一份年少时期的惺惺相惜，也有更多话题。

还由于同事之间本来就是年龄、背景等差异甚大，除了工作时间吐槽一下，下班之后基本不联系。有着言多必失的感觉，离职之后更加不会联系。因为找不到联系的必要了。所以同事感情看起来都是非常淡薄的。不像学生时代，大家的在校时间都是一样的，有着共同的班长这类的灵魂人物，平时还可以建个群聚个会，还是有说有笑。

同事就不一样了，每个人离职和入职的时间都不一样。只要分开再也很难相聚。既然以后都不用再见了，一起的时候也没有必要把关系搞的那么好了。就算再见，也只是你跟一个人，而并非一群人的话，这种类型的联系也必定会慢慢淡薄的。

也有的人，刚好年龄相仿，入职时间和离职时间也相近，他们也许在多年后还保持联系。以为他们上班的模式就像上学似的，在那个公司是为了学习，学完就走了。可现实就是，如果一个要好的同事，在近期离职了，你最好少跟他联系。因为毕竟不是公司的人了，说得太多有泄漏公司机密的嫌疑还是非常忌讳的。除非你们两个都不在公司了，就不用在意这些职场约定。

同事之间感情淡薄，是很正常的现象。

同事之间，牵扯了很多利益，关系当然不在是像朋友之间那样单纯了。就算是之前关系很好的朋友，一旦牵扯到利益，或多或少都会产生一点小摩擦，有时候甚至会因为那些利益而闹翻。我们生活在这个世界上，并不是只有我们自己一个人，我们有家人，有朋友。当我们所在乎的人之间的利益发生矛盾时，夹在中间的我们，就必须做出选择，我们选择一方就会伤害到另一方。

很少有人会不在乎自己的利益。我们从小相处的朋友，关系都很铁，之所以那么铁，不仅仅是因为认识的时间长，还是因为我们认识的时候，没有什么利益的牵扯，很单纯，只有感情和感情的交流，不掺杂任何的杂质。正是小时候这些感情的积累，才在面对利益的时候，能够为对方放弃一些自己原本能够得到的利益。能够在彼此利益冲突的时候，让友谊的小船经得起风浪的冲击。

而我们和同事相遇的时间，是我们彼此大多都有了自己的计划和家庭，就算是不为自己，也要为自己在乎的人争一把，因此，这些争取让本来就不坚固的小船更加脆弱。

纵使我们都知道原因，但还是要看着这些事情发生。因为，鱼和熊掌不可兼得。你想要得到利益，就要放弃和同事友好关系。反之也是一样。生活，就有时候就是这样的无奈。