没有辞职去另一间公司办入职手续算不算违法（但没有签合同，只是想了解一下新公司再决定去留？THX!）
公司没给劳动者签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了相关法律，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的；劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的，而且还必须要在一个月之内进行签订，如果超过了时间，那么不属于违法的行为，劳动者就可以要求用人单位给赔偿金，如用人单位拒付的话，那劳动者就可以向劳动部门进行举报。1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工，用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。劳动合同一般是针对于劳动者和用人单位双方协商来进行签订的，而且签订的时候一般是在用工之后的一个月之内，如果用人单位没有合法的进行办理，那么肯定就要承担法律的责任，所以，劳动法律是属于劳动者和用人单位一起遵守的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你还未毕业，不可能与该公司形成劳动关系，也不可能签订劳动合同。因此，你可以随时离开该公司，不再继续到该公司上班，也不存在所谓的办理离职手续问题。
同理，在毕业之前，你与另一家公司间也不存在劳动关系，也不可能签订劳动合同，公司无需为你缴纳社会保险费等，直至你毕业后与公司签订劳动合同时。
法律分析
员工入职是要办理入职手续的，这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候，双端协商同意后，员工也是要走正常程序去申请辞职，协商后才可以离职。即使没有辞职，只要在原公司没有签合同就没关系，但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职，另一方入职是违法的。如果给原用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，原单位明确禁止的情况下，是不能存在双重劳动关系的，否则原单位可以要求赔偿。不能同时存在两个劳动合同关系，需要和原单位解除合同关系后再进行就业。未签劳动合同需赔双倍工资根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
你好，即使没有辞职，只要你在那边工作的话都是事实劳动关系，如果原单位要追究法律责任，你是违法的，而且如果公司帮你交了社保的话，你都没有办法转的。
在另一间新公司办理入职手续之后，帮你交社保什么的，就可以查出来了，或者做个背景调查很容易就知道了，那么你就是不诚信了，到时候想留下来都没有办法了，如果你想了解新公司，可以问问有没有熟悉的人，或者网上查一下的，这样比较好。
希望我的回答能够帮到你。
没有签合同就没关系。但是要看是否与原公司合同中有没有相关约定。
答：没有辞职去另一间公司办入职手续不算违法，没有签合同就没关系。法律分析员工入职是要办理入职手续的，这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候，双端协商同意后，员工也是要走正常程序去申请辞职，协商后才可以离职。即使没有辞职，只要在原公司没有签合同就没关系，但是要看是否与原公司合...
答：一边没离职一边可以入职劳动者一边没辞职另一边入职新单位的，并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系，但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的，单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：1、继续与原单位协商沟通，因...
答：没有办离职，如果你三天没有去上班算自理了等于是自动离职，原则上是可以去新公司入职的，但是社保或公积金缴费会出现问题，因为之前的公司还没有断缴。
答：于理上是不可以的，这里面还涉及到社保缴纳的问题，新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原单位上班，也没有任何请假手续，原单位给你办了自动离职，你就可以在新单位入职上班了。如果你没有离职，执意要去新单位入职，被旧单位发现了，是可以追究你的责任的。
答：如果下家公司强调你需要有离职证明，就必须先拿到上家公司的离职证明才可以。
答：如果你在这一边并没有办离职，那你不可能去另一家公司上班的。因为那样做会让你面临非常严重的赔偿问题，所以我们一定要按照法律的法规去做。
答：新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。 一、劳动合同未解除合同是否可以入职新单位 劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位...
答：那肯定会有影响的，因为你上一份工作还没有办完离职手续，你还需要去工作的，但是下一份工作你已经入职了也要参加工作，你无法分身的，你只有等上一份工作完全结束之后，你才能够参加下一份工作。
答：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人...
