上班没有离职在其他公司可以入职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
没有离职完成去另一家公司可以入职么
要在原单位办完离职手续，才能到新公司入职哦！因为这会涉及医社保和劳动法芳年的问题，没有跟原来的单位解除劳动合同，别的公司是不能再跟你签订新的劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
可以是可以，但是前一工作的工资拿不到，还有如果前一公司给交的有保险的话到时候不给你转出也很麻烦。最好辞职后再上另一公司去上班
不需要离职证明的，合同，社保都没有签，说明你们现在还不存在劳动关系的~
请采纳答案，支持我一下。
没办离职可以在另一家公司工作吗
答：没办离职不可以在另一家公司工作。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。离职手续办理的流程是：1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；2、填写离职申请表...
劳动合同没有解除可以去其他单位上班吗?
答：如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担...
没离职可以入职新公司吗
答：没离职可以入职新公司。离职证明的作用如下：1、证明离职事实：离职证明可以证明员工已经离开了原来的工作单位，对于员工个人的求职、升学、移民等方面都有很重要的作用；2、证明个人能力：离职证明会详细描述员工的工作表现、业绩等情况，对于员工个人的职业发展和求职都有很大的帮助；3、证明个人品德：离职证...
没有离职可以去另一家公司上班吗
答：【法律分析】：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，可以去。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应...
没有离职可以去别的公司入职吗
答：没有离职而去别的公司入职是违法的，劳动者应当遵守职业道德和诚信原则，尊重与原雇主的劳动关系，不得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会，应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜，并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动...
没解除劳动合同可以去另一家公司吗
答：如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担...
没有办离职手续可以在新的公司入职吗
答：一、没办离职手续可以去新单位入职吗没办离职手续是不可以去新单位入职的。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。 《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十...
上家公司没有离职可以去新公司办理入职吗
答：法律分析：上家公司没有办理离职能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
没有离职可以去别的公司入职吗
答：您好，还没辞职，是可以去别的公司面试的，这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除，因此是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失...
上家公司没有离职可以去新公司办理入职吗
答：原则上不可以，劳动合同和社保关系还在上一家公司，新公司没办法给你办入职手续。
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果你在这一边并没有办离职，那你不可能去另一家公司上班的。因为那样做会让你面临非常严重的赔偿问题，所以我们一定要按照法律的法规去做。
于理上是不可以的，这里面还涉及到社保缴纳的问题，新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原单位上班，也没有任何请假手续，原单位给你办了自动离职，你就可以在新单位入职上班了。如果你没有离职，执意要去新单位入职，被旧单位发现了，是可以追究你的责任的。要在原单位办完离职手续，才能到新公司入职哦！因为这会涉及医社保和劳动法芳年的问题，没有跟原来的单位解除劳动合同，别的公司是不能再跟你签订新的劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
可以是可以，但是前一工作的工资拿不到，还有如果前一公司给交的有保险的话到时候不给你转出也很麻烦。最好辞职后再上另一公司去上班
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
不需要离职证明的，合同，社保都没有签，说明你们现在还不存在劳动关系的~
请采纳答案，支持我一下。
答：没办离职不可以在另一家公司工作。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。离职手续办理的流程是：1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；2、填写离职申请表...
答：如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担...
答：没离职可以入职新公司。离职证明的作用如下：1、证明离职事实：离职证明可以证明员工已经离开了原来的工作单位，对于员工个人的求职、升学、移民等方面都有很重要的作用；2、证明个人能力：离职证明会详细描述员工的工作表现、业绩等情况，对于员工个人的职业发展和求职都有很大的帮助；3、证明个人品德：离职证...
答：【法律分析】：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，可以去。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应...
答：没有离职而去别的公司入职是违法的，劳动者应当遵守职业道德和诚信原则，尊重与原雇主的劳动关系，不得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会，应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜，并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动...
答：如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担...
答：一、没办离职手续可以去新单位入职吗没办离职手续是不可以去新单位入职的。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。 《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十...
答：法律分析：上家公司没有办理离职能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
答：您好，还没辞职，是可以去别的公司面试的，这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除，因此是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失...
答：原则上不可以，劳动合同和社保关系还在上一家公司，新公司没办法给你办入职手续。
