根据劳动法员工身体不适可否辞职
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
根据劳动法员工身体不适可否辞职
你说的就是解除劳动合同，提前30天书面提出就可以。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以申请，是否同意，取决于用工单位
劳动法中关于急辞都有哪些规定
答：法律分析：劳动法中关于急辞的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民...
本人因身体不适,可否请假三天的同时也在辞工?三天后到厂办离职手续_百...
答：1. 如果您因身体不适需要请假三天，同时打算辞去工作，您可以向您的雇主提出病假申请，并附上医生的证明。2. 在您决定辞职时，根据《劳动合同法》的规定，您可以选择两种方式来通知您的雇主：a) 如果您有充分的理由，例如用人单位未履行劳动合同的义务，您可以在书面通知雇主后立即离职，并要求支付剩余...
根据劳动法员工身体不适可否辞职
答：根据我国劳动合同法相关规定，可以辞职，如果是正式员工提前一个月书面通知用人单位即可。
在职员工患癌症不能参加工作,公司联系我办理离职手续合法吗,有没有什么...
答：朋友你好！在职员工患癌症不能正常工作的情况下，公司联系办理离职手续是合法的，毕竟员工因病不能正常工作的情况下，还长期占着工作岗位不合适，办理离职是可以的，不过要给予患病员工适当的补偿
...因个人身体不适无法正常上班,提出辞工(解除劳动关系)得不到批准...
答：。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。1，提前30天提出 2，书面形式。以上具备以上二个条件，就可以成立。这是我国《劳动法》给予劳动者的辞职权,任何个和企事业都不违反的规定。
劳动合同法员工因身体不适可否马上离职?
答：离职是可以的，不过要提交三甲医院身体检测指标报告单，在由行政科人事部审核报批公司上级领导批准才行，这也需需时间的的
身体不舒服离职?
答：没有签订劳动合同，是用人单位不愿意跟劳动者签订劳动合同还是劳动者不愿意跟用人单位签订劳动合同？还有就是你长期在用人单位啥工作岗位做工导致身体出现问题？疑惑！你没有如实细说，你说大家听。如果用人单位不存在过错，劳动者依法离职程序及手续如下：劳动者想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的...
我在一家私人公司上班,因身体不适申请辞职是可以的吗?
答：完全可以，最好是有医院的诊断书，的确需要静养不宜工作的，那样即使没有提前申请离职，老板也不敢克扣工资，如果他敢，劳动局一定会替你做主的！
员工因中暑了说先不干了公司有权辞职员工吗?
答：这种情况公司是没有权利辞退员工的，因为员工中暑是因为不可抗拒的身体原因，在这个时候，公司需要给员工提供正常的工资保障来维护员工这个时期的正常生活。
生病了辞工算辞急工吗?劳动法对这些有什么规定?我妈生病了,辞工公司说...
答：你可以先请事假，等你妈身体好些后再回去上班。然后再提辞职的事。解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到...
你说的就是解除劳动合同，提前30天书面提出就可以。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有该规定；生病了，可以请病假。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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你说的就是解除劳动合同，提前30天书面提出就可以。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以申请，是否同意，取决于用工单位
答：法律分析：劳动法中关于急辞的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民...
答：1. 如果您因身体不适需要请假三天，同时打算辞去工作，您可以向您的雇主提出病假申请，并附上医生的证明。2. 在您决定辞职时，根据《劳动合同法》的规定，您可以选择两种方式来通知您的雇主：a) 如果您有充分的理由，例如用人单位未履行劳动合同的义务，您可以在书面通知雇主后立即离职，并要求支付剩余...
答：根据我国劳动合同法相关规定，可以辞职，如果是正式员工提前一个月书面通知用人单位即可。
答：朋友你好！在职员工患癌症不能正常工作的情况下，公司联系办理离职手续是合法的，毕竟员工因病不能正常工作的情况下，还长期占着工作岗位不合适，办理离职是可以的，不过要给予患病员工适当的补偿
答：。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。1，提前30天提出 2，书面形式。以上具备以上二个条件，就可以成立。这是我国《劳动法》给予劳动者的辞职权,任何个和企事业都不违反的规定。
答：离职是可以的，不过要提交三甲医院身体检测指标报告单，在由行政科人事部审核报批公司上级领导批准才行，这也需需时间的的
答：没有签订劳动合同，是用人单位不愿意跟劳动者签订劳动合同还是劳动者不愿意跟用人单位签订劳动合同？还有就是你长期在用人单位啥工作岗位做工导致身体出现问题？疑惑！你没有如实细说，你说大家听。如果用人单位不存在过错，劳动者依法离职程序及手续如下：劳动者想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的...
答：完全可以，最好是有医院的诊断书，的确需要静养不宜工作的，那样即使没有提前申请离职，老板也不敢克扣工资，如果他敢，劳动局一定会替你做主的！
答：这种情况公司是没有权利辞退员工的，因为员工中暑是因为不可抗拒的身体原因，在这个时候，公司需要给员工提供正常的工资保障来维护员工这个时期的正常生活。
答：你可以先请事假，等你妈身体好些后再回去上班。然后再提辞职的事。解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到...
