领导不信任，同事又背后说我坏话，我应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
职场上，领导不信任，还有小人背后说坏话，怎么办？
1.如何拉近与上司的关系
第一：你怎么努力都得不到领导的信任，你在为此而苦恼？有时候一些小的举动就可以让你进入上司的核心圈，小报告是个不错的选择。有时可以适当向上级透露一点关于同事中流传的关于他的不太好的说法。明智的上级知道，你是向他负责，但注意有些事别碰、要有分寸，不方便说就不说；还有小报告不能经常用，领导也不喜欢小人。
第二：经常发现一些职场人，在领导发表意见的时候经常表现自己多厉害、有想法，抢着和领导讲；其实和领导说话不要老想表现自己，领导需要你的能力用在工作上而不是炫耀上，更多的时候，他们要的只是好的聆听者。
最后，。你为他办事还拖拖拉拉，尤其在领导私事儿上一点都不积极，这怎么让人喜欢上你？工作上的事毕竟是公事，再怎么忙都是为了公司，而领导的私事却是帮领导报账一定要及时，别拖久了你为他这个人而付出，这点一定要明白。
2.怎么汇报工作让领导觉的你靠谱？
首选，给领导送文件，遇到重要的主动收集好背景材料，让他一下就能搞明白。送之前先想想他会问什么问题，自己怎么回答，别来个一问三不知。
其次，请示领导工作或签文件，宁愿自己多为难点，把问题搞清楚，方案意见尽量完善，他能画圈就OK最好。不要想到把矛盾丢给上级，他让他为难，他也就会为难你。你让他省心，他就会越来越依赖你。
最后，向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要动一锤子西一棒子没有重点。要分轻重缓急，屁大点的事情你却用打雷的阵势，岂不是多此一举。
3.和那些领导搞好关系？
领导那么多，没有那么多精力和每一位领导搞好关系。任何一个组织，最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力本质上，都是一把手让渡的。这种让渡是必须的，既是为了工作的开展、管理的需要，也是为了平衡。所以，事的任命、升职加薪很多时候都是一把手的一句话，你知道最重要的是谁了吧。
那么其他的领导就不用管了吗？其实，领导之间有自己的圈子、会交流看法，如果觉得某个人不错，就会想去挖。当需要人的时候、也会相互打听，也会推荐不错的职场新人，或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导，也可以处好一点。反正就是你的情况，其实不止自己部门的人知道，可能不少人都知道一些。
最后再提醒一点，不要卖自己的领导，尤其不要向大领导卖自己的顶头上司。职场中可以为领导背锅，尽量不要背同级的锅。
4.女领导一定要重视
职场中的女领导，她们不是能力过硬，就是背景过硬。由于女性天性心思细腻，不好得罪，得罪了、如果你不想办法化解，她会一直记得。和女领导相处，嘴巴甜点、勤招呼人，寒喧都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为呢。上班看到女领导做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的：领导，这个发型真适合您，真有气质。真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚诌媚。
路遥知马力日久见人心，只要我们坚持做自己，不被小人支配自己的情绪，终究可以证明自己，赢得领导的信任。总之就是要佛系，看淡一切，才能做最快乐的自己。

领导信任的时候就用心，无能为力的时候就养心，人生在世一切抵不过开心。或许有些消极。但是，脚踏实地地做好自己，谣言止于智者，用自己坚贞不屈的意志，自强不息的坚强起来，每个人头上都有一片乌云，坚守住真正的自我，将会守得云开见月明的那一天，这世界上不是小人恶奴的天下，有时正义虽然来得迟些时但绝不会缺席的，人间正道是沧桑，正义来到时就是审判惩治邪恶的时候。

一个人在单位上，一旦遇到了这种状况，不妨从以下几个方面来加以转化与改变，从而一点点的去努力向着与自己有利的方向发展。
一、静下心来加强学习，不断的提升自己的文化素养和业务能力。力争从工作中脱颖而出。以事实去改变领导对自己的态度和印象。
二、寻找机会与领导进行交流与沟通。也许领导对自己之所以会产生不信任的态度，说不准还是经过别人的言语留下的印象呢。其主要原因还是领导对我们不太了解的结果。要是能够与领导保持一定的交流和沟通，尽可能让领导对自己能够更多的熟悉和了解，那么就会避免好多的误会与阻碍。于公于私是都有好处的。

三、暗暗的成长自己，只要自己变得强大了，好多的因素都会随之发生转化的。俗话说：当你比别人强出一点的时候，别人会嫉妒你，诽谤你；当你较别人超出一大截时，别人就会羡慕你、折服你！这里所谓的“别人”，既包括领导，也包括处处说闲话的小人。他们之所以会以这样的态度对你，其核心因素是：目前的你还不够强大
做好你自己！做好自己的工作！不要管别人，用行动让别人闭嘴！领导要还是一直看不到你的好你就可以辞职，打铁还需自身硬！必定有赏识你的人！此处不留爷，我操必有留爷处！
得不到领导的信任,还有小人在背后说你坏话,你会怎么办?
答：从这方面来看，你在公司里混的是比较差劲的，既得不到领导的信任，又有人在背后说你的坏话，简直是腹背受敌。如果想破开眼前的困境，就可以试着跳槽，去一家新公司发展。因为这家公司的人对你的态度是比较差的，已经形成了一个不好的初步印象，是很难被改正掉的。如果真的不想走，认为找不到同样...
得不到领导的信任,还有小人在背后说你坏话,该怎么办?如何反击?
答：最后就是小人在背后说坏话，那么在这种情况下，你需要的是在私下里和领导好好交流解除你们之间的误会，你也可以和那个诋毁你的小人把矛盾公开化，这样如果他在背后在说你的坏话，就会给领导和同事留下他是小人的印象。如果我们想要好好的反击一下那种职场上的小人，我们可以采取如下的步骤，首先我们要摸清...
有同事背后向领导说我坏话.现在领导对我印象不好.大家说,我怎么办?
答：建议你最好把你爱迟到的坏习惯改过来，这样就没有把柄让她在你老板面前说你坏话了（看她在老板面前说你坏话，说明你比她厉害啊，她那是嫉妒吧！），这样也能让老板看到你并非像她所说的那样一事无成，这样她的话也就不攻自破了！时间久了，老板也就知道她是一个什么样的人了！加油吧！Happy ev...
从我刚入职到现在同事(老员工)整整背后使坏,骂我,诽谤,捣乱干扰了我...
答：如果我们运用了第1个方法，小人依然不收手，依然找忌讳，还继续说你的坏话，继续在背后做你的文章，这个时候我们就要更深一个层次的去对付小人了。我们采取一个以退为进的方法，也就是我们故意的输给小人，故意的让小人得逞，让他拼命地在背后使坏，而你要做的就是给小人玩，虚地承认自己玩不过他，...
真心对待同事,可同事却在老板面前说我坏话,我该怎么办?
答：同事们认为你说了你的坏话。你不能用一张嘴在领导眼前清楚地解释它，它可能会变得越来越暗。最好的办法是，如果领导主动问你，他可以合理地解释和澄清；如果领导不问，你就装作漠不关心，坚持做好本职工作，认真做好本职工作，用事实证明自己的品格和能力。4、适当时机直接回怼。你不能只向表面之上...
表面上跟我关系不错的同事背后算计我,在领导面前说我坏话,该怎么办?
答：这样的情况我们就应该远离对方，了解清楚他的真面目之后，我们在他面前说话做事就要小心谨慎，千万不要一味傻傻的把对方当成自己可以信任的人，以后在他面前要有所保留，但是表面上也要保持面子上的良好关系。
领导不信任,同事又背后说我坏话,我应该怎么办?
答：一、静下心来加强学习，不断的提升自己的文化素养和业务能力。力争从工作中脱颖而出。以事实去改变领导对自己的态度和印象。二、寻找机会与领导进行交流与沟通。也许领导对自己之所以会产生不信任的态度，说不准还是经过别人的言语留下的印象呢。其主要原因还是领导对我们不太了解的结果。要是能够与领导...
...走的很近的同事背后算计你,在领导面前说我坏话,我该怎么办?_百度知 ...
答：成人要会调控自己的心态，这三件事，千万别做： 1.找被告方质问。找领导干部鸣冤。在别的朋友或是领导干部跟前说这一朋友的说闲话。被告方毫无疑问不容易坦白的，反倒会让你自己落了低处。领导干部不一定会坚信一个人的语句，他也不是裁判员或大法官。找领导干部鸣冤，大部分情况下，只能看起来你太...
得不到领导的信任,还有小人在背后说我坏话,我应该怎么办?
答：我们首先应该做到的就是我们到底有没有做错事情，如果没有做错事情的话就一定要好好的去工作，然后尽可能的去。 取得领导的信任，如果取得不到领导的信任的话，我们就需要慢慢的去改变自己，去真正的看到自己的一个优点，让我们在工作中真正的去发展自我。所以说我们必须要有自己的实力，这样的话老板也是...
同事在领导背后“说”我坏话怎么办?
答：清者自清，浊者自浊。本身你老实，所以你斗是斗不过他们的！有句话叫君子报仇十年不晚，还有一句话叫小人报仇从早到晚。显然那个人是后者。我教你一个办法:要清楚别人为什么会在领导背后说你小话儿，老实无所谓，许多老实的人但是他们情商很高左右逢源大家都说他好话，所以别人在背后说你坏话不是因为...
职场中遇到“小人”领导，处处被刁难怎么办？教你三招轻松应对
等待机会抓住她说领导的坏话，告诉领导，以其人之道还治其人之身。
路遥知马力日久见人心，只要我们坚持做自己，不被小人支配自己的情绪，终究可以证明自己，赢得领导的信任。总之就是要佛系，看淡一切，才能做最快乐的自己。
领导信任的时候就用心，无能为力的时候就养心，人生在世一切抵不过开心。或许有些消极。但是，脚踏实地地做好自己，谣言止于智者，用自己坚贞不屈的意志，自强不息的坚强起来，每个人头上都有一片乌云，坚守住真正的自我，将会守得云开见月明的那一天，这世界上不是小人恶奴的天下，有时正义虽然来得迟些时但绝不会缺席的，人间正道是沧桑，正义来到时就是审判惩治邪恶的时候。
一个人在单位上，一旦遇到了这种状况，不妨从以下几个方面来加以转化与改变，从而一点点的去努力向着与自己有利的方向发展。
一、静下心来加强学习，不断的提升自己的文化素养和业务能力。力争从工作中脱颖而出。以事实去改变领导对自己的态度和印象。
二、寻找机会与领导进行交流与沟通。也许领导对自己之所以会产生不信任的态度，说不准还是经过别人的言语留下的印象呢。其主要原因还是领导对我们不太了解的结果。要是能够与领导保持一定的交流和沟通，尽可能让领导对自己能够更多的熟悉和了解，那么就会避免好多的误会与阻碍。于公于私是都有好处的。
三、暗暗的成长自己，只要自己变得强大了，好多的因素都会随之发生转化的。俗话说：当你比别人强出一点的时候，别人会嫉妒你，诽谤你；当你较别人超出一大截时，别人就会羡慕你、折服你！这里所谓的“别人”，既包括领导，也包括处处说闲话的小人。他们之所以会以这样的态度对你，其核心因素是：目前的你还不够强大
1.如何拉近与上司的关系
第一：你怎么努力都得不到领导的信任，你在为此而苦恼？有时候一些小的举动就可以让你进入上司的核心圈，小报告是个不错的选择。有时可以适当向上级透露一点关于同事中流传的关于他的不太好的说法。明智的上级知道，你是向他负责，但注意有些事别碰、要有分寸，不方便说就不说；还有小报告不能经常用，领导也不喜欢小人。
第二：经常发现一些职场人，在领导发表意见的时候经常表现自己多厉害、有想法，抢着和领导讲；其实和领导说话不要老想表现自己，领导需要你的能力用在工作上而不是炫耀上，更多的时候，他们要的只是好的聆听者。
最后，。你为他办事还拖拖拉拉，尤其在领导私事儿上一点都不积极，这怎么让人喜欢上你？工作上的事毕竟是公事，再怎么忙都是为了公司，而领导的私事却是帮领导报账一定要及时，别拖久了你为他这个人而付出，这点一定要明白。
2.怎么汇报工作让领导觉的你靠谱？
首选，给领导送文件，遇到重要的主动收集好背景材料，让他一下就能搞明白。送之前先想想他会问什么问题，自己怎么回答，别来个一问三不知。
其次，请示领导工作或签文件，宁愿自己多为难点，把问题搞清楚，方案意见尽量完善，他能画圈就OK最好。不要想到把矛盾丢给上级，他让他为难，他也就会为难你。你让他省心，他就会越来越依赖你。
最后，向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要动一锤子西一棒子没有重点。要分轻重缓急，屁大点的事情你却用打雷的阵势，岂不是多此一举。
3.和那些领导搞好关系？
领导那么多，没有那么多精力和每一位领导搞好关系。任何一个组织，最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力本质上，都是一把手让渡的。这种让渡是必须的，既是为了工作的开展、管理的需要，也是为了平衡。所以，事的任命、升职加薪很多时候都是一把手的一句话，你知道最重要的是谁了吧。
那么其他的领导就不用管了吗？其实，领导之间有自己的圈子、会交流看法，如果觉得某个人不错，就会想去挖。当需要人的时候、也会相互打听，也会推荐不错的职场新人，或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导，也可以处好一点。反正就是你的情况，其实不止自己部门的人知道，可能不少人都知道一些。
最后再提醒一点，不要卖自己的领导，尤其不要向大领导卖自己的顶头上司。职场中可以为领导背锅，尽量不要背同级的锅。
4.女领导一定要重视
职场中的女领导，她们不是能力过硬，就是背景过硬。由于女性天性心思细腻，不好得罪，得罪了、如果你不想办法化解，她会一直记得。和女领导相处，嘴巴甜点、勤招呼人，寒喧都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为呢。上班看到女领导做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的：领导，这个发型真适合您，真有气质。真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚诌媚。
路遥知马力日久见人心，只要我们坚持做自己，不被小人支配自己的情绪，终究可以证明自己，赢得领导的信任。总之就是要佛系，看淡一切，才能做最快乐的自己。

领导信任的时候就用心，无能为力的时候就养心，人生在世一切抵不过开心。或许有些消极。但是，脚踏实地地做好自己，谣言止于智者，用自己坚贞不屈的意志，自强不息的坚强起来，每个人头上都有一片乌云，坚守住真正的自我，将会守得云开见月明的那一天，这世界上不是小人恶奴的天下，有时正义虽然来得迟些时但绝不会缺席的，人间正道是沧桑，正义来到时就是审判惩治邪恶的时候。

一个人在单位上，一旦遇到了这种状况，不妨从以下几个方面来加以转化与改变，从而一点点的去努力向着与自己有利的方向发展。
一、静下心来加强学习，不断的提升自己的文化素养和业务能力。力争从工作中脱颖而出。以事实去改变领导对自己的态度和印象。
二、寻找机会与领导进行交流与沟通。也许领导对自己之所以会产生不信任的态度，说不准还是经过别人的言语留下的印象呢。其主要原因还是领导对我们不太了解的结果。要是能够与领导保持一定的交流和沟通，尽可能让领导对自己能够更多的熟悉和了解，那么就会避免好多的误会与阻碍。于公于私是都有好处的。

三、暗暗的成长自己，只要自己变得强大了，好多的因素都会随之发生转化的。俗话说：当你比别人强出一点的时候，别人会嫉妒你，诽谤你；当你较别人超出一大截时，别人就会羡慕你、折服你！这里所谓的“别人”，既包括领导，也包括处处说闲话的小人。他们之所以会以这样的态度对你，其核心因素是：目前的你还不够强大
做好你自己！做好自己的工作！不要管别人，用行动让别人闭嘴！领导要还是一直看不到你的好你就可以辞职，打铁还需自身硬！必定有赏识你的人！此处不留爷，我操必有留爷处！
首先我们要自我检讨，哪里有问题。其次嘴巴长在人家脸上爱啥啥说，别想太多做好自己就行了
答：从这方面来看，你在公司里混的是比较差劲的，既得不到领导的信任，又有人在背后说你的坏话，简直是腹背受敌。如果想破开眼前的困境，就可以试着跳槽，去一家新公司发展。因为这家公司的人对你的态度是比较差的，已经形成了一个不好的初步印象，是很难被改正掉的。如果真的不想走，认为找不到同样...
答：最后就是小人在背后说坏话，那么在这种情况下，你需要的是在私下里和领导好好交流解除你们之间的误会，你也可以和那个诋毁你的小人把矛盾公开化，这样如果他在背后在说你的坏话，就会给领导和同事留下他是小人的印象。如果我们想要好好的反击一下那种职场上的小人，我们可以采取如下的步骤，首先我们要摸清...
答：建议你最好把你爱迟到的坏习惯改过来，这样就没有把柄让她在你老板面前说你坏话了（看她在老板面前说你坏话，说明你比她厉害啊，她那是嫉妒吧！），这样也能让老板看到你并非像她所说的那样一事无成，这样她的话也就不攻自破了！时间久了，老板也就知道她是一个什么样的人了！加油吧！Happy ev...
答：如果我们运用了第1个方法，小人依然不收手，依然找忌讳，还继续说你的坏话，继续在背后做你的文章，这个时候我们就要更深一个层次的去对付小人了。我们采取一个以退为进的方法，也就是我们故意的输给小人，故意的让小人得逞，让他拼命地在背后使坏，而你要做的就是给小人玩，虚地承认自己玩不过他，...
答：同事们认为你说了你的坏话。你不能用一张嘴在领导眼前清楚地解释它，它可能会变得越来越暗。最好的办法是，如果领导主动问你，他可以合理地解释和澄清；如果领导不问，你就装作漠不关心，坚持做好本职工作，认真做好本职工作，用事实证明自己的品格和能力。4、适当时机直接回怼。你不能只向表面之上...
答：这样的情况我们就应该远离对方，了解清楚他的真面目之后，我们在他面前说话做事就要小心谨慎，千万不要一味傻傻的把对方当成自己可以信任的人，以后在他面前要有所保留，但是表面上也要保持面子上的良好关系。
答：一、静下心来加强学习，不断的提升自己的文化素养和业务能力。力争从工作中脱颖而出。以事实去改变领导对自己的态度和印象。二、寻找机会与领导进行交流与沟通。也许领导对自己之所以会产生不信任的态度，说不准还是经过别人的言语留下的印象呢。其主要原因还是领导对我们不太了解的结果。要是能够与领导...
答：成人要会调控自己的心态，这三件事，千万别做： 1.找被告方质问。找领导干部鸣冤。在别的朋友或是领导干部跟前说这一朋友的说闲话。被告方毫无疑问不容易坦白的，反倒会让你自己落了低处。领导干部不一定会坚信一个人的语句，他也不是裁判员或大法官。找领导干部鸣冤，大部分情况下，只能看起来你太...
答：我们首先应该做到的就是我们到底有没有做错事情，如果没有做错事情的话就一定要好好的去工作，然后尽可能的去。 取得领导的信任，如果取得不到领导的信任的话，我们就需要慢慢的去改变自己，去真正的看到自己的一个优点，让我们在工作中真正的去发展自我。所以说我们必须要有自己的实力，这样的话老板也是...
答：清者自清，浊者自浊。本身你老实，所以你斗是斗不过他们的！有句话叫君子报仇十年不晚，还有一句话叫小人报仇从早到晚。显然那个人是后者。我教你一个办法:要清楚别人为什么会在领导背后说你小话儿，老实无所谓，许多老实的人但是他们情商很高左右逢源大家都说他好话，所以别人在背后说你坏话不是因为...
