表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话，你该怎么办?
职场中，这种现象很正常。在职场上，这种情况每个单位都有发生。有人的地方就会有纷争，更何况在职场这个名利场，为了一己私利，“说一套做一套”的人不在少数。
现象分析如果说你坏话的同事就是这样的人，大家都清楚，那么，你也不必放在心上。我们在职场中，谁不被别人说，谁又不说别人，所以，随他去。
在领导面前打“小报告”的人大有人在，无外乎就是为了在领导面前刷存在感。为了自己的仕途想尽办法打压别人，少一个竞争者，他的机会就多一分。当你的锋芒给别人带来危机感的时候，背后反对你的声音会更多。
怎么做所以，做好自己，不被外界因素干扰，那么，别人再怎样动作，也不会影响到你。这就需要我们在平时多提高自己的耐受力，别这么“玻璃心”。无论经历怎样的风云变幻，始终不忘初衷，那么，你就赢了。(似乎有点鸡汤的味道)
领导很关键领导如果不经了解调查就听信“打小报告”人的一面之词，那么，只能说这家公司的企业文化有问题。遇上这样的领导，也只能说你的运气不佳。好的领导在未经了解调查之前，不会轻易下结论。领导不找你，那么，你都不需要去解释。
结论最后，在职场人与人之间一定好保持好界限感，要分清公事和私交。不要随意把不成熟、不合适的话对人乱讲，私下里也不行，嘴碎的人迟早会遭到报应的。同时既然知道你同事这样算计你，今后说话更要留神，不要被他套路了去。
总之，在职场与同事相处要保持好分寸，不要把鲁莽当个性，也不要把酒精效用当豪情，谦和地面对每一位同事，做好自己的本职工作，不断提升自己的工作才能，才是最重要的职场生存处世之道。
首先要分清情款：1、你同事说的事情的确是实际情款吗？2、你同事是在放大问题吗？3、你同事是在无中生有吗？ 不论是哪种情款，我们都应该先做个自我反思（任何时候定期的自我反思都是有必要的）。对于第一种情款，如果同事说的是事实，那你应该感谢这位同事，我们要借这个机会自我检查，不断的修正自我；对于第二种情款，你同事在放大问题，我们也应做个自我反思和检查，或许我们本身存在的问题并不那么大，但是既然是存在问题了，我们都有必要自我完善，并且多注意自己的处人处事方式；要是第三种情款，你同事是在无中生有的话，那你一定要提防你这位同事，他一定是那种唯恐天下不乱的小人类型，平时要注意不要得罪于他，尽量不要与他有什么利益纠葛。培养自己的责任心，保持认真工作的态度，身正不怕影子斜，相信你的领导的智慧，相信领导一定会理智的处理好你同事在你背后说坏话的这件事。
俗话说的好，有人在的地方就有江湖。在公司中，表面风平浪静，底下波涛汹涌可以说是很正常的现象。
想要妥善的解决这类问题，老夏的建议是保持冷静，不要让激动、气愤等不良情绪占据大脑，最关键的还是在于收集信息、理性思考和分析；
其次是根据情况采取行动，维护自身利益。
因为，所谓的被算计、被说坏话以及和同事的友好，都是表面现象。
所见所闻未必真实；而且这其中人物之间的厉害关系也并非如想象的那样简单。所以还原各种情景之后，再做出相对应的举措才是解决办法。
至于如何进行分析，这里贡献一些个人的思路，就是把问题拆解开来梳理。
比如可以从整个事情涉及的人物入手。表面看来只有领导、说坏话的同事和您自己，
但是实际上还应该再加上传递这一消息的人，毕竟不能排除消息传递会失真，或者本身传递消息的人别有用心等情形。
一.问题拆解梳理根源
1、“平日往来友好，私下说坏话”的同事
平心而论，能够做到这么长时间相处不让人感到有心计，还能在领导面前吹风的人要么是智商情商双高，要么就是这其中有什么误会。
您可以回忆一下与这位同事共事以来是否产生过矛盾；
两个人的岗位是否具有直接或者间接的竞争性；
两个人在单位工作的时间、实力、后续晋升通道的差异；
包括公司本身是否已经在筹划人力晋升等类似的事宜。
这些对细节的思考主要是为了判断对方表里不一的动因是什么，若是找不出合理的动因那也不能贸然下结论。
2、那个传递消息的同事
心思在工作上的员工没工夫搭理这些闲事，懂得保护自己的人更不会私下谈论两个同事之间的问题。
这位传递人利用信息不对称、双方不信任或者有竞争关系从中挑拨也不是没有可能。
所以对他的整个人的品质、包括第1点中的行为动因也需要审慎判断。
同时，仔细感受下是否整个办公室都知道这些事情或者是否都对打小报告的人有差评，实在拿不定主意就找一个信得过的同事私下打听。
3、决定最终解决办法的关键——领导
您应该已经与这位同事相处有一段时间，也就说领导早就掌握了这些负面信息，所以领导对您和他的态度基本上反映了领导的针对这件事的态度。
有主见的领导不会轻信一个员工的话，更不用说是对其他同事的坏话，反而会对打小报告的人有反感；
心思不在管理上的领导可能只是当成耳边风，根本不会在意这些事情，毕竟不管对方怎么说，工作都是以结果为导向；
但是，如果对方与领导之间关系特殊，诸如是一手提拔的亲信等，即便他说的是错的，领导也帮亲不帮理。
如果您对自己领导的性格、为人比较了解，那么就静静等待领导的行动，看他是会约您谈话，还是和往常一样或者慢慢开始排挤自己抬高对方。
以上分析结果相互综合，可以得出很多种可能的情景，不同的情景下有不同解决办法。
二.解决问题要有原则和底线，比如需要注意以下几点。
1、绝对避免公开直接冲突
不管是对说坏话、传坏话的同事，还是对领导，都不能撕破脸直接产生言语上的冲突，更不能在公开场合下进行这样敏感的问题的处理。
首先这种行为本身就是不成熟、幼稚的体现；
其次，您可能本身有理有据处于优势地位，这样一闹反而让对方抓住小辫子，领导想要站在您这边也没有了合适的理由。冲动是绿眼的恶魔，只会害了自己。
2、特殊关系特殊对待
倘若领导真的更加偏袒这位同事，那就采用游击战略，打不起躲得起。
首先自己的工作保质保量完成，尽量减少对方诋毁自己的机会；
拉开与这位同事距离，更不要再和对方进行一些深入的沟通和交流；
对于领导布置的一些不公平的任务分配，不要过于计较，但是对方如果提出过分要求，
比如自己的工作推给您，那一定要坚持拒绝，但是态度上不要激动，找合适的理由推卸掉就好。
总之，不想离职，就不能得罪领导，所以最差的情况就是与对方保持这种表面友好的状态。
远离这个同事。既然你已经知道同事的背后嘴脸，那就正好趁机远离他。
做好自己就行。遇到这样有心机的同事，不要和他争斗，做好自己的本职工作，如果老板问起来实话实说就好。
应该学会远离这样的同事，在领导面前用实力说话，这样就可以让自己的工作愉快很多。
远离这种人。对于这种人不用跟他计较，小人不能得罪，远离就行。
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