当今社会的职场，存在哪些不合理的现象？

不工作的人往往得到的钱比工作的钱多。这种景象随处可见。背着办公室吹空调的人往往比在一线流汗的人领更多的工资。工作中最不公平的六大怪事你怎么看？踏实的干事往往没有油嘴滑舌的。——这种现象也很普遍。踏实的人往往得不到领导的重视和信任，每天只埋头工作，不知道向领导汇报，不知道如何巴结领导，领导当然很少见到这种踏实的人。领导对你没有印象，也没有雇佣人。

说得越多，人们越不喜欢你。在工作中说得越多，受到的打击就越大。因为有很多潜规则，所以无法突破。如果突破，就会触及很多人的利益。所以你越来越不受欢迎了。所以很多管理者很好奇为什么找不到。其实问题的根本原因就在于此。善于管理的第一件事是建立诚实的文化。否则大家都不会说话，你也不会在意想法。犯错误并受到惩罚的人大部分是执行力强的人更奇怪，但现实中每天都有这样的悲剧发生。

积极行动的人，按照领导的指示果断前进的人，往往是前进时开路的人，会遇到各种复杂的情况，所以失误也会越来越多。如果你是管理者，请多多原谅执行力强的有能力的同事。没有人真心想犯错误。做的越多，自然犯的错误就越多，犯的错误越多，说明做的事情就越多，该怎么办，你自己看着办。相信领导，总说对，领导好，公司一定不会亏待你。最终结果往往真的冷落你，领导又对大家说机会都是公平的。所以你拼命工作，把工作做好，就认为机会一定是自己的，结果在等着工作中最不公平的六大怪事你怎么看？

干事们不管怎么斗争，都不能做无用的事情的人，在工作中相互竞争是永恒的规律。按理说，那些真正的干事应该能派不工作的人去，但事实上，不工作的人往往会粉碎那些干事，所以我们做事要小心一些。要小心不要陷入每天不工作的小人。

不是你可以干这份工作就行了，如果你没有人脉的话你会被别人取代，你会被开除，你会被其他的同事排挤，会让你在这个地方干不下去，会让你在这个地方没有立足之地，两个人之间的财力不对等，人脉不同，资源不同等等。

职场上存在的不合理现象就是歧视女性，而且觉得女性的工作能力不强，女性一旦怀孕就会被开除，职场潜规则，职场内卷，职场歧视，这些都是职场上面存在的不合理现象。

有很多公司都存在着加班的现象，特别不合理，而且有的公司还没有加班费，这样的方式也不能调动员工的积极性，谁都不愿意加班。

不合理的情况有996的情况，公司加班没有费用，但是迟到会扣很高的费用，很多的老板都会克扣自己的员工，而且也有很多在职场中老人让新人背锅的情况。

当今社会的职场,存在哪些不合理的现象?
答：领导对你没有印象，也没有雇佣人。说得越多，人们越不喜欢你。在工作中说得越多，受到的打击就越大。因为有很多潜规则，所以无法突破。如果突破，就会触及很多人的利益。所以你越来越不受欢迎了。所以很多管理者很好奇为什么找不到。其实问题的根本原因就在于此。善于管理的第一件事是建立诚实的文化。

当代大学生就业存在哪些方面的问题?
答：一、就业心理准备不足1. 自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。...

你曾在职场上遭遇过哪些不公正的对待?
答：职场友情深浅关系也会影响职场公正公平。职场同事之间只要和谁的感情深，就和谁关系靠拢多一些，自然发生利益纠葛的时候，有的人就会受到特殊待遇。职场友情也是不容小觑的，它就像一把双刃剑，发挥得好了，自是你的得力助手，反之，就是你的心理包袱。出现职场包庇同事小错误的事情或者是领导用截然不同的...

职场中的算计套路有哪些,矛盾转移,背黑锅还有哪些?
答：1. 职场中，默默无闻的工作态度可能导致你的努力被忽视。领导往往更容易记住那些表现突出或给他们留下深刻印象的员工。然而，在当今社会，仅仅是有能力是不够的，你还需要具备自我营销的能力，将自己推广出去，让别人记住你，以便抓住那些转瞬即逝的机会。2. 在职场中，沟通和提问的能力至关重要。不善于...

职场潜规则,你知道哪些?
答：1.不存在绝对公平 在职场中，要谨记不可能有绝对的公平。公平是相对的，当你遇上职业素养高的领导，他可能会尽量对员工公平公正，但是也很难做到完全公平，人很难做到绝对理性；如果你遇上水平不高的领导，用人做事不看实力、全凭感情用事，那就更不能公正地对待下属了。2.姿态太低得不到尊重 作为...

职场歧视是否合理?
答：职场歧视是不合理的，因为它违反了公平、平等和尊重每个人的基本权益。职场歧视基于个人的种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向或其他特征对其进行不公正对待，这种行为是不道德的，也违反了许多国家和地区的法律。以下是为什么职场歧视是不合理的几个主要原因：违反平等原则：职场歧视违反了平等就业机会的...

当前社会生活还有哪些不合理的地方?
答：住房不公，社保“双轨制”的不公，收入分配不公，社会资源配置引发的不公，不同所有制企业遭受国民待遇的不公。

职场新人的五大就业误区有哪些?
答：我们首先要根据自己的实力，不能可以去选择容易的科系或技术，而且要付出实实在在的努力，才能有收获。正所谓：一份耕耘，一份收获！说的就是这样的道理。（四）：拜金主义法 名词解释：选择待遇最好的行业。对此的认识：拜金主义再当今社会很流行。比如：不少拥有大学文凭的知识女性，放弃发展自己的专业...

初入职场的我们都踩过哪些坑?
答：最困扰的问题是：我是不是能力不足？Mentor发现了这个问题，他指出：你现在缺的是评价标准。初入职场的我们，没有坐标。而建立起评价标准，就有了坐标。既衡量工作，也掂量自身。脱坑的第一步是找到「事的标准」。首先横向比对同期的小伙伴进对于工作的上手速度；其次要看核心工作做到什么程度是合格的，...

职场新人有哪些禁忌和不能犯的错误?
答：二、工作推责任。三、识人蒙蔽眼。四、做事爱偷懒。五、过程不汇报。在职场中，我们工作主要是发挥出我们的才能，使我们生活的更加美好。那么如何正确对待不属于自己工作。 第一、要对工作负责任，要知道，在当今社会，很多时候不是工作需要你，而是你需要工作，无论养家糊口，还是实现自我价值，你都...