你曾在职场上遭遇过哪些不公正的对待？
人们不是常说职场如战场吗？我认为此话不无道理。虽说看不到硝烟弥漫战火连天场面，可是在职场中我们又有哪一个人没有遭遇过不公正的待遇呀，乃至替人背黑锅。我相信绝大多数的人都遭遇过此类的事情的，你也难以逃脱。难道不是吗？好了，言归正传吧。下面我就说说我亲身经历过的一件事情。那是十多年前的一件事。那时我没有固定的职业。经人介绍找到了一份。化工厂临时工的工作了。由于我刚去谁也不要，谁也都不认识。可我是一个无论做什么事情都非常追求完美的人，处处到到讨仔细的人，但是我和一位大于我十多岁的大哥在一起干活但时我很高兴，因为自己来到了一个陌生的地方，人生地不熟的，有此人搭伴此不是再好不过了，而且人们都说男女搭配干活不累吗。我但是可能是高兴的过头了事情却为人愿，这位大哥竟然是厂里人品相当差的一个人，做事情斤斤计较，小肚鸡肠，干活装傻充愣的人。居然叫我碰上了。你说我倒霉不倒霉，满打满算就两个人的活，他到好，工作记录他不记，我记，我干活，他睡觉，干起活来也不懂的捡点重活干谦让着点我，更可气的是，我多干活他多拿钱，你说可气不可气呀。还有一件事情那叫更可气了，还是同样的地方发生的，我刚到厂大概半个多月，老板找我谈话叫我当带班长，我说我什么都不懂，要是完不成任务，我自己拿不到钱不说，还连累别人，我说我不能接受，谢谢老板的信任，结果到最后我还是接受了这个岗位，带领我的几个小组成员干了起来，我们所干的活是化工原料的活。是有半成品加工而来，但是我什么也不懂，能能出活的办成品原件都让懂行的挑走了，剩下的就是我的了，但是我们是三班倒，你想夜班由别的班组带领的半成品原件那就可想而知了，给我的都是人家挑剩下的了，就这样我和我的组员辛苦的干了一个月，好不容易盼到了开工资，让我没找到的是，我们尽然没我拿到一份钱，相反还差了厂里多少钱，留到下个月扣除，但是我真的是不知道怎么办了，我自己怎么都好说，可是我的组员怎么办呀。
老板远离那些为公司创造价值的员工，亲近那些会拍马屁、阿谀奉承的人留下了，看着就感觉不公平！
职场也如战场，虽不见硝烟四起，但是摩擦也是会时有发生，不公平待遇也会常有。以下是我个人的一点分享。
新人和老员工区别待遇。
初入职场的菜鸟，老员工就会趁机把一些有的没的事情丢给新人，让人很烦恼。这种事应该很多人都会遇见。
初始很不适应，感觉是倍受排挤和欺负。被这种不公待遇对付，心理还是会蛮受挫的。工作热情和积极性自然是会受到很大的干扰。但是处在职场，也是身不由己。忍耐力自是职场考验必须具备的要素之一。
虽然是菜鸟，但是自尊心也不能容忍自己像颗棋子任人摆布吧？想办法和职场老员工混熟了自然就可以减少伤害了。
随着时间推移，大家熟络起来，这种现象也就会慢慢减少了。
熟人与非熟人区别对待。
职场友情深浅关系也会影响职场公正公平。职场同事之间只要和谁的感情深，就和谁关系靠拢多一些，自然发生利益纠葛的时候，有的人就会受到特殊待遇。
职场友情也是不容小觑的，它就像一把双刃剑，发挥得好了，自是你的得力助手，反之，就是你的心理包袱。
出现职场包庇同事小错误的事情或者是领导用截然不同的两种态度区别对待下属的事情也是时有发生的。
就像有些人，油嘴滑舌的，爱拍马屁，如果迎合了领导同事的心理，自然也会左右逢源。一旦工作出现点小失误过错，自是两个人的错，领导也会因为关系好的原因，对他偏袒多一些，让人心生不悦。
职场也如战场，虽不见硝烟四起，但是摩擦也是会时有发生，不公平待遇也会常有。以下是我个人的一点分享。
新人和老员工区别待遇。
初入职场的菜鸟，老员工就会趁机把一些有的没的事情丢给新人，让人很烦恼。这种事应该很多人都会遇见。
初始很不适应，感觉是倍受排挤和欺负。被这种不公待遇对付，心理还是会蛮受挫的。工作热情和积极性自然是会受到很大的干扰。但是处在职场，也是身不由己。忍耐力自是职场考验必须具备的要素之一。
虽然是菜鸟，但是自尊心也不能容忍自己像颗棋子任人摆布吧？想办法和职场老员工混熟了自然就可以减少伤害了。
随着时间推移，大家熟络起来，这种现象也就会慢慢减少了。
熟人与非熟人区别对待。
职场友情深浅关系也会影响职场公正公平。职场同事之间只要和谁的感情深，就和谁关系靠拢多一些，自然发生利益纠葛的时候，有的人就会受到特殊待遇。
职场友情也是不容小觑的，它就像一把双刃剑，发挥得好了，自是你的得力助手，反之，就是你的心理包袱。
出现职场包庇同事小错误的事情或者是领导用截然不同的两种态度区别对待下属的事情也是时有发生的。
就像有些人，油嘴滑舌的，爱拍马屁，如果迎合了领导同事的心理，自然也会左右逢源。一旦工作出现点小失误过错，自是两个人的错，领导也会因为关系好的原因，对他偏袒多一些，让人心生不悦。
我在职场中受到最不公平的对待就是，同样的工龄，同样的岗位，他们的工资却比我的高。我心里很不公平，大家都干一样的活，为什么工资差别这么多呢。
后来我才知道，那些比我工资高的，都是托关系走后门的。而我是农村人，没有什么背景，我只能靠自己晋升。
老板比较吝啬，他觉得我反正也没什么靠山，就算给的薪资不公平，我也不敢拿他怎么样，于是就拿底薪来糊弄我。
我知道自己受到不公平的待遇时，我就立马辞了。现在我在一个新平台，老板对我特别期重，很快就给我加了薪水。总之我觉得在公司受到不公平的待遇，不如趁早辞职。
1/6
给自己一个空间，静静思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解与无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。
2/6
属于自己的东西一定要去努力争取。
属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数！
3/6
心中要有一个度，一把衡量的标尺！
这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。
4/6
如果你还天真的以为，只要埋头付出就有回报，那么你可能错了！
付出回报，中间的比例，在当今的社会中，是有一定的成分的，但是这里也不是让你不付出，而是让你学会看人看事，在一个好的领导，一个懂得为员工维护利益的领导下，你是要努力去的，因为付出确实能够得到回报！
5/6
多给自己充电，增强自己的内心以及能力！
不管你现在身处何职，不管你自己遭遇什么，都必须有一个长远的计划，多位自己充电，只有自己变得强大，才能为自己的不公平去争取！内心的强大，让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站的更高，去改变你的现状！
6/6
天高任鸟飞，要让自己开心。
如果你觉得不公平，如果你觉得难以忍受，天高任鸟飞，都是一个双向的选择，你是这个世界的唯一，总有一个属于你的，要让自己的心灵舒适才是你工作最大的动力！
我觉得没有什么不公平的待遇，只要提升自己的能力让别人离不开你，拥有核心竞争力才能在职场立于不败之地。
有的新人到了一家新公司，认为老员工总是在给自己眼色看，什么杂事烂事都是新人做，老板或者部门经理、办公室老大也总是把苦活、累活交给自己做，这个时候有的人就认为这是不公平待遇？你们觉得呢，这是不公平待遇吗？新人到新单位，永远要有一颗学习的心态，放下身段，在单位找亮点，默默学习，提升核心价值力，这样下去，用不了多久就会发光的。
有句话叫职场如战场，战胜了你的一切就是对的，失败了你的对的也是错的。换一个角度来说，在职场上面永远不要去较真公平或者不公平。在职场上面，老板要的是什么？是业绩，是成绩。你做得好，在行业里有名气，老板可以高薪挖走你，因为挖你过去可以帮他赚取更多的价值；如果你专业素养不行，长期没有什么特别的成绩，你还整天在哪里比这比那，唠唠叨叨，说句实话，这样下去，你获得的将是更多的“不公平待遇”。
在职场不要去计较公平与不公平，除非是因为个人恩怨的针锋相对，那么请努力提升自己的能力，提高自己的核心竞争力，这才是立足职场的最根本的东西。
答：缺乏透明度和公开沟通也会导致职场不公平。当决策者不公开解释决策的原因和过程，或者信息被有意隐瞒，员工可能感到不被尊重和不被信任。这可能引发猜疑、谣言和团队内部的不和谐氛围。第五段：职场歧视和不公平对待 职场歧视也是不公平待遇的一种表现形式。性别歧视、种族歧视、年龄歧视等问题仍然存在于某些...
答：职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他。
答：1.被领导安排的同事“果子摘”自己辛辛苦苦跟的项目，领导安排协作的同事，没有出过力，在项目现场每天吃喝玩乐，中间工作也是自己跟领导对接的，等到项目竣工收成的那天，领导安排的同事出现了，全程在领导面前晃悠，反而自己成了外人，到了项目收成或者表扬的时候，自己一分功劳都没有，项目变成那位同事呕...
答：在职场中，存在许多不公平的现象，以下是其中一些最不公平的事情：1. 薪酬不公平：有些员工可能会因为公司政策、偏见或其他不可解释的原因而获得较低的薪酬。2. 晋升机会不公平：有时候，某些员工可能会因为与上级领导的关系好或私人原因而获得更好的晋升机会，而不是基于他们的能力和表现。3. 工作时间...
答：熟人与非熟人区别对待。职场友情深浅关系也会影响职场公正公平。职场同事之间只要和谁的感情深，就和谁关系靠拢多一些，自然发生利益纠葛的时候，有的人就会受到特殊待遇。职场友情也是不容小觑的，它就像一把双刃剑，发挥得好了，自是你的得力助手，反之，就是你的心理包袱。出现职场包庇同事小错误的事情...
答：我认为此话不无道理。虽说看不到硝烟弥漫战火连天场面，可是在职场中我们又有哪一个人没有遭遇过不公正的待遇呀，乃至替人背黑锅。我相信绝大多数的人都遭遇过此类的事情的，你也难以逃脱。难道不是吗？好了，言归正传吧。下面我就说说我亲身经历过的一件事情。那是十多年前的一件事。那时我没有...
答：遇到不公平的待遇应该这样应对: 1.把自己的心态调整为“能者”的状态很多人都说自己遭遇到了不公平的对待,但是我们要认清一个事实,那就是自己在职场中处于弱势的一方,我们拿着老板给我们的工资,我们弱势的地位导致我们没有太大的话语权。 即便自己遭遇到了不公平的对待,那么自己也只有2条出路,一条是自己离开这里...
答：在职场中，可能存在各种不公平现象。以下是一些常见的不公平现象：1. 薪酬不公：同样的工作、同样的能力和经验，但薪资待遇却存在差异。通常，这涉及性别、种族或其他个人特征的歧视。2. 晋升机会不公：某些员工可能由于个人原因或背景而被忽视或被误判，从而无法获得应有的晋升机会。晋升决策应该基于公正...
答：职场歧视是指在工作场所中，基于个人的种族、性别、年龄、性取向、宗教信仰、残疾状态等因素而受到不公平待遇或否定的现象。以下是一些常见的职场歧视形式以及应对策略：1. 种族歧视：种族歧视是基于人的种族背景而产生的歧视行为。应对策略包括：了解自身权益，维护自己的尊严；报告或揭露歧视行为，寻求支持...
答：大环境不好或者行业出现退潮时，往往大公司是最先进行裁员的，而一些小公司也会选择降低底薪的方式。那么在职场中，你遇到过哪些不公平的待遇？一些公司会要求员工24小时开机，并声称：“你可以按时下班，但是必须把事情做完了才能走，回家后公司有事情必须第一时间接听电话。”骑牛看熊认为这样的事情大多数...
