职场中什么事情最不公平？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
在职场中，存在许多不公平的现象，以下是其中一些最不公平的事情：
1. 薪酬不公平：有些员工可能会因为公司政策、偏见或其他不可解释的原因而获得较低的薪酬。
2. 晋升机会不公平：有时候，某些员工可能会因为与上级领导的关系好或私人原因而获得更好的晋升机会，而不是基于他们的能力和表现。
3. 工作时间不公平：一些员工可能会被要求加班或处理额外的工作任务，但并没有得到相应的加班补偿或休息时间。
4. 工作量不公平：某些员工可能会承担更多的工作和责任，但他们并没有得到更多的支持和资源，这可能导致他们感到沮丧和不满。
5. 性别歧视：在一些公司中，女性可能会面临性别歧视和不公平待遇，例如薪酬低于男性同事、晋升机会更少等。
6. 缺乏透明度和沟通：有时候，公司管理层可能没有提供足够的透明度和沟通，导致员工不知道如何表现才能获得晋升或加薪，也不知道公司的目标和价值观是什么。
这些不公平的现象不仅会伤害员工的积极性和工作表现，也会对公司声誉和业务产生负面影响。因此，公司应该采取措施来消除这些不公平现象，并建立公平、透明的工作环境。
1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的
对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。
不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。
但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。
而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。
不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；
有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；
对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。
首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。
其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。
再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。
2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。
在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。
当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？
是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！
还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！
其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？
所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态
一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。
在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。
3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背
有点功劳就被抢，出点事情就背锅！
职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。
如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！
职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。
职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。
否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。
职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”
4、升职无望：老板光画饼，承诺不兑现
为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦；为了能百尺竿头更进一步，每天兢兢业业；
奈何付出了汗水和心血，却依然原地踏步。一谈升职，领导就畅谈梦想和奉献；一谈加薪，领导就画大饼绘蓝图。年终了，领导和亲信挣得钵满盆满，而你却依然穷得叮当响。
不是没想过辞职，奈何人到中年，生活的压力和职业的瓶颈，已经不容许你轻易跳槽。
那么如何解决“不公平”的升职境遇？
在原单位，任劳任怨工作多年，却依然没有升职加薪！你需要重新定位下自己的“职场竞争力”！
在原单位，勤勤恳恳起早摸黑，却依然没有成为心腹！你需要重新检讨下自己的“职场亲和力”！
要知道升职加薪是有底层逻辑的，公司资源就这么多，领导为什么要给你？
无非是2个原因：一是喜欢你；二是需要你！
所以打破这种“不公平”现状，要么就是成为领导的“自己人”，坐享功名；要么就是成为领导的“左膀右臂”，不可或缺；
5、刁难排挤：职场遭排挤，工作穿小鞋
在职场中，我们不可能做到每个人都会认可你、喜欢你。
能力强的，容易遭到老员工的排挤、孤立；
得罪人了，容易被小领导挑刺“穿小鞋”；
性格软的，容易被职场老人“欺负”和“压榨”；我们职场中最忌讳的就是和同事关系处理得不好，会让你的工作进度更慢。
虽然混职场，我们不是来交朋友的。但如果和同事、领导关系处理不好，无疑会拖慢你的工作节奏，影响你的工作心情。
①换位思考：职场中事在人为，因为事情是人做的，是人就会有理解和行为偏差。换位思考，用对方喜欢的方式沟通、解决。
②保持距离：沟通不了，就与职场上的烂人、烂事保持距离。可以申请换岗、换办公位，从而保持自己的独立风格，最好的还击方式就是做最优秀的自己
③理性反击：人不犯我，我不犯人。人若再三犯我，我必犯人。保留好证据，保持好理性，保护好自己，该反击就反击，不当职场软柿子！
面对职场上的各种“不公平”现象，抱怨和逃避都不解决问题，学会运用职场规律、见招拆招，才能如鱼得水。
在职场中，最不公平的事情之一是性别歧视。尽管女性在职场中取得了很大的进展，但是性别歧视仍然普遍存在。女性可能会遭受薪酬不公、晋升机会的限制、被低估的能力和经验、性别偏见和工作时间的不公平待遇。
除了性别歧视，还有其他形式的歧视，例如种族、宗教、性取向、年龄等。这些都可能导致人们在职场中受到不公平待遇，影响他们的职业发展和个人成长。
此外，职场中的权力和政治斗争也可能导致不公平。拥有更高级别的职位或更多资源的人可能会占据更多的资源和机会，而其他人则可能被排除在外。这种斗争可能导致人们不公平地失去机会，也可能导致人们感到不公平和不满。
总的来说，职场中最不公平的事情可能是各种形式的歧视和权力斗争，这些都可能导致人们受到不公平待遇，影响他们的职业发展和个人成长。
①你累死累活干了一年，年终了，奖金还不如混日子的？
②熬夜一星期写的方案，提报时，却被同事抢走了功劳？
③明明事情不是你做的，事发后，却被“小人”当众甩锅？
④任劳任怨干了两三年，论功时，升职加薪的却是别人？
…...
这些场景熟不熟悉？是不是像极了，你正在遭遇的、或者曾遭遇的职场“不公平”。
觉醒吧，打工人！职场上从来不是“一分耕耘一分收获”！如果你不懂得见招拆招，甚至可能事事不公、次次不平。而你们能做的、会做的就是抱怨和不满，或者愤而辞职换个地方继续受气。
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不会游泳，光换游泳池是没用的；不懂见招拆招，遭遇不公平是必然的。
那么，当你遭遇职场上这些“不公平”现象，你要怎么做呢？
1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的
对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。
不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。
但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。
而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。
不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；
有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；
对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。
首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。
其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三步曲送给你。
再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。
2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。
在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。
当你遭遇“门外汉瞎指挥”得“不公平”境遇，该如何破局呢？
是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！
还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！
答：在刚进入职场的时候，我们肯定会遭遇过不公平的待遇，自己身为职场新人在刚进入职场的时候肯定是要吃亏的，但是吃一堑长一智，我们经历过的教训就要长记性，后续就需要积累经验，就不要在相同的地方犯同样的错误。我在刚进入职场的时候在薪资方面吃过亏，面试的时候和老板沟通薪资没有问清楚，导致自己过了...
答：而职场人自己也很不开心,不明白自己究竟犯了什么错,要这样被老板差别对待,每次被分配工作的时候,都需要做很多的工作,这种情况造成心理上的损伤,非常影响人的工作状态。2.报酬不公明明自己才是干活最多的那个,那为何自己拿到的工资却是那么少的?不是说能者多劳吗?但是在自己遭到不公平地对待这里,就是反过来的,...
答：职场的黑暗的事太多，不公平的事太多，无所事事的人往往会得到更多的钱，比在工作场所工作,现场随处可见,那些拿着手里的人在办公室吹空调,经常拿工资的人多一行输出汗水,因为它美其名曰叫管理业务,事实上,许多人做管理是假的,所以小编建议每个人从事管理的朋友,或更多的线走,一些汗水,要能够把握好...
答：起初傻傻的我还信以为真，后来发现所谓的代班就没有偿还这么一说。想回趟家，请个小假，简直难于登天。就不说什么被排挤的事情了，在A公司的这两个月让我看淡了学生时代高瞻远瞩的同事情，所有人都是为了利益，勾心斗角，本以为是要靠实力慢慢上位，结果发现凡是溜须拍马，助长不正之风的人倒是...
答：职场也如战场，虽不见硝烟四起，但是摩擦也是会时有发生，不公平待遇也会常有。以下是我个人的一点分享。新人和老员工区别待遇。初入职场的菜鸟，老员工就会趁机把一些有的没的事情丢给新人，让人很烦恼。这种事应该很多人都会遇见。初始很不适应，感觉是倍受排挤和欺负。被这种不公待遇对付，心理还是会...
答：职场中千万不要随便抱怨，我们不讨论抱怨内容的客观性，只说抱怨本身就是一件很消极的事情，职场不公又是一个比较敏感的话题，必然涉及很多方的情况，所以在职场中就算委屈也不要随意去给别人倾诉，否则他可能会知道你说的一些小话，并告诉给其他人会让你的形象受损。始终用业绩和事实说话，让这样的不...
答：那时候我的确很生气，我怀疑受到了不公平的待遇，做项目跟进度我没份，好不容易有个项目由我跟进，结果是没有回款的。还好，这个事情我没有纠结很久就想通了。我是站在公司角度想，这样的遗留项目要不要解决？肯定要解决，怎么解决呢？能不能投入老员工花费大力气解决？可以，但是这样的成本太高，因为...
答：什么不该做，只要你的工作都是做得很到位慢慢的你就会在领导和同事之中累计到较好的口碑，只要成功在领导和同事之中获得了好的口碑，那么以后有什么好事情的时候领导可能第一时间脑海里会跳出你的名字，而同事也会竭力推荐你这就是人脉，一个领导同事心中做事好，口碑好的人试问在职场中还会受到不公平...
答：职场中不公平的事情很多的，因为真正步入工作之后，你就会发现很多事情没你想象的那么简单。很多东西你谈不上什么公平不公平的，就是你是一个新人，刚进入职场的时候，你必然要经历这些东西。你刚刚进入一个公司去工作，那很多初级的简单的打杂的工作都会交给你那些老员工，他本身该做的事情就逐渐会转交给...
答：不公平竞争存在 1.裙带关系 同事可能没有才华，但有背景，有后台，这就是价值，职场中存在这样的情况，没有办法，我们无法改变，毕竟领导需要更有价值的人来为自己服务。能力很重要，但能力转化为价值小于一些人的裙带关系时，那么以价值为先，不争的事实。2.背后使力 自己在表面上使劲，别人在背后使...
