感觉试用期内被刁难了，我该怎么办？可以找学校吗？
依据题主的描述，很有可能与第一条相关。可是用人公司即校领导务必告之你并证实你不符合录用条件才可以。依据你的描述，院校并没以书面形式告知你不符合录用条件。都没有事实上你什么地方不符合录用条件。来看院校都还没解雇你的意思。很有可能是你自己觉得会被解雇。与直接领导的影响如何?自然，并不是指请吃饭溜须拍马行贿，只是指从工作上创建的优良关联。是不是每一次交代的一件事，都主动配合并依照其意向完成了?是否有造成过矛盾。和老师们的影响如何?是否自己不擅言语或是新到院校，遇到老师们就沉默不语，乃至招乎也不打。自己一个人时，遇到紧急事件，是否可以迅速就可处理好。第四，随处提心吊胆，是否事无大小都需要向带领请示汇报。
假如不愿，换句话说现阶段能力达不上，就更改初衷，主动辞职。“一条条道路通罗马帝国”，走向成功的途径千条万条，走适合自己的那一条人生道路才算是最主要的。趁着年轻，“换工作”试一试，或许“东方不亮西方亮呢”?记牢“金子总会发光”的至理名言，但务必勤奋努力，千万不要自甘堕落，安于现状，或是总是跑来跑去，槽去槽来终结一生!你的主营业务是课堂教学，用心搞好教学工作，多花时长备课教案，了解考试大纲和教学重难点，搞好这种就可以了。
对于拍摄视频之类的活干，是无关痛痒的，等着你工作经历老些，就没有人约你做了。就算是如今，你不想干，还可以直接拒绝。总而言之，提高工作能力，别的的都释放压力些。不思进取晋升得话，私企无需太把领导干部当一回事。此外，你很有可能身体健康情况不大好，提议即便查验就诊。身心健康，才可以做好工作，磨刀不误砍柴工嘛。黑影，就是你自己吓自己了。搞好该做的，其他的，放松心态。
你工作期间没一个相对而言关系好点的？要是没有只有说为人处事要狠下功夫了。能力能够不好，心态一定要好，那样谁也拿你没法。你觉得近期工作中费劲，你也就演出点苦情剧，每天晚走几小时，也不用加班加点，就干呆着，使你领导干部了解，你赚来干活呢，让门卫大爷了解，你勤奋工作呢，那时候谁有脸啊？就如同那一句话，有人的地方就会有武林，有武林就会有为人处事。因此表层工作中还需要做。
我们需要长个心眼，慢慢的适应职场中的环境，提升自己的能力，不要着了别人的圈套，充实自己；这种事情是不可以找学校的，作为一个成年人，在职场上遇到这些事情都是非常正常的，你需要摆正心态，自己去应对。
可以选择先和单位沟通一下，如果实在不行，可以找学校出面调解一下问题。
那你就降低自己的存在感，尽量把自己的工作完成好；可以找学校，但是并没有什么用。
答：如果上学期间你有做事邋遢的坏毛病，进入企业的试用期，你要格外注意，一定要爱岗敬业，这是一个企业对员工最基本的要求，不要因小毛病而坏了自己的大事业。如果就职以前你不注意自己形象，那么，你要小心了，试用期一定要按照职场新人的标准严格要求自己。不知道怎么穿戴，可以多留心观察身边的同事，要...
答：1除了《劳动合同法》第39条 中规定的6种情况，用人单位可以开除员工外，其他属于违法解除劳动关系。2 “打断领导说话，衣服不合格"不属于不符合录用条件，他若跟你扯，你让单位把有你签字的考核标准和考核成绩拿出来证明。3 用人违法解除劳动关系还不配合办理离职是错上加错。你现在就可以去申请劳动仲裁...
答：我工作经验浅，可能有些地方没有看得仔细或者考虑不周到的，请您多多包涵，我一定改进，达到工作的要求。有一次，领导让小曾做一份客户的往来统计数据，数据做好后，领导说不行，怎么可以这样写呢？小曾跟领导解释道，我是按照您的要求写的，难道不是这样统计吗？我没看出什么毛病啊，领导立马发火，“...
答：，如果这个事对室主任利益有伤害的话，他就会说“你先别去，我去问下处长是怎么回事”，就算真要吵架也是他们两之间吵。如果你什么都不交代直接去做的话，就算是处长让你做的，到时候你还是会因此而得罪很多人，而且没人会理解你。办公室哲学非常深奥，这只是冰山一角，得非常用心地去学才行。
答：如果你自己完成不了的话，那么你也可以找其他人帮助你完成的。如果老板是故意刁难你的话，那么你就可以跟他提出辞职申请，不在他这里工作了。如果的确是你的能力达不到的话，那么你就要跟老板进行协商，说你能力有限，看看能不能调换一个其他的单位。
答：员工在试用期内只要提前三天提出辞职，企业不得刁难的，你可以去劳动局投诉他们。
答：用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。并邀请在辞退证明上说明辞退你的原因，如果说不胜任工作的，要求写明不胜任的理由。在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
答：以此为鉴，以后再找工作的时候，就可以从这方面多加注意。三、员工如果实在是认为公司故意刁难自己，也可以去劳动仲裁机构寻求帮助员工如果觉得自己已经达到了公司的要求，并且公司是无故地辞退自己，这种情况下，为了维护自己的权益，也可以去劳动仲裁机构进行咨询，并且寻求帮助，当然，如果在试用期，公司无...
答：感觉楼上的是在乱答，汗，一点没法律依据的。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你签的合同上也写了试用期内提前三天通知可以离职，说明公司的规定还是合法的，但是你们老板要求一个月时间的做法不对。你这边需要注意的是：（1）...
答：我有个朋友，领导一下子交办给他好多任务，然后还经常挑错、催促，她那段时间差点忙不过来，她和她的同学说这件事，她同学说“这就是在变相给你穿小鞋，让你难受，让你主动离开，试用期逼你走比正式的容易多了，还不用赔钱”。她那段时间很难受，打算离职，可是当时的时间点工作机会少，不好找工作...
