我是在酒店上班，但是我不想做了，还在试用期内，酒店不给我辞职。我该怎么办
劳动者在试用期的，那么提前3天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，公司不批准辞职的，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我们情况相同…只能等到发第一次工资了…我们十五号才发…有十五天的扣压工资…估计这部分钱就要不回来了
提前一周提出申请,你完全可以无理由辞职,因为还没签合同啊,只要你按正常程序来走,应得的工资一分都不能少.
答：可以直接走人 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定...
答：你等发完整月再走吧吧，差十一天的钱可能不会给你 你的呢、目的是要走就别计较钱了
答：辞职是你的权利，没有不让走的说法的 毕竟，你按照劳动法规定的流程提出来辞职了 那你到时间就是可以走人的，要是不给你工资你可以去投诉他们
答：在酒店上班，中途不想干了，也没钱离职，工资正常应该是给的，但是也应该按规定来，你应该提前。和酒店打招呼，如果在他的范围内，还没有找到新人，你直接走就可以，不用离职，工资照样给你。
答：加班一般不能是义务的，需要支付相应加班报酬。如果是劳动合同法规定的特殊情况下的加班，也是应当支付相应加班费的。至于你案例中，如果你不想上班了，那么需要提前3天通知单位。（因为你只上了10天班，推断你还在试用期之内）办理完工作交接手续后可离职。那么你可以拿到相应10天的工资。如果你问对你拿...
答：万事开头难，既然选择了就好好干，想轻松就先辛苦的干一段时间，把每一个需要维护的地方做好，一切顺了后面就事情少了，
答：你要离职的话，按照你们酒店的流程，正常提出离职就好。有的是规定必须一个月前提出，具体看你们酒店的离职流程。工资发放，上个月工资下个月上的某一天发是很正常的。只要按照正常的离职手续办理，是到发工资日，是给你正常的工资。如果你上满一个月，期间没有请假，离职后，到发工资日，就是正常你...
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的...
答：理由多了 随便什么理由 反正是合同工 现在都要给钱的 我请的工人 中工包月3500-4000 师傅能够独立做的 会看图的180-200 包吃住/每天。我这里上班9小时
答：首先你要回去办理辞职手续，你没正式辞职的这段时间，看你们酒店规定，是给你计旷工还是自动离职，离职后，可回去结清工资。1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资...
