为什么最近几年辞职的人越来越多？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
一、不能吃苦耐劳，只想享受生活
（1）害怕承担更多的工作任务
在《圆桌派》中窦文涛老师讲述到，他曾经问过一个年轻人，问他：“你的梦想是什么？”年轻人回答：“睡觉！”让窦文涛老师十分惊讶和茫然。
现在越来越多的年轻人害怕吃苦了，所谓的吃苦不是指像我们父辈那代一样需要下地干活儿，脸朝黄土背朝天、早出晚归、日淋雨晒的种庄稼地儿。而是害怕改变现状、突破自己、挑战自我，只要是能在自己舒适的圈子里呆着觉得是安全的就可以了。
职场中，不乏很多新进的年轻人也存在这样的状态，安于现状，上下班时间准点打卡，只做好自己的本职工作，对于非本职工作外的事情置若罔闻，甚至不会想着提升工作质量或有所突破，以此增加工作效率、创造更大的价值。
还记得两年前团队中有一个90后的小女生，也是每天上下班准时打卡，工作时间只干自己本职范围内的工作，对于额外工作，直接回复我说：“这个不是我的工作范围，我不做。”对于这种完全没有任何提升个人能力意识，只想呆在“安乐窝”的人，我只能直接将她打入冷宫。
越来越多的人害怕在工作岗位上承担更多任务和责任，更是不会愿意点灯熬油去加班为公司付出。前段时间马云提出的996工作制，在网上引起了轩然大波，很多人都反对马云提出的这一观点。
其实，996对于职场人士来说，更多的一种概念，是指个人学习和成长的时间，即使公司没有要求996,自己也要为自己进行996，因为一个人工作时间的长度和付出决定了他成长的速度和高度。
（2）害怕改变现状，脱离舒适圈
2018年的裁员大潮一直延续到2019年，很多互联网大厂都在陆续的裁员中。前段时间，甲骨文公司宣布大规模裁撤中区的研发技术员，首批裁撤规模近千人，尽管甲骨文赔偿了员工N+6,但是员工们依然拉横幅反对抗议。
为什么？因为他们在舒适区呆得太安逸、太舒服了。甲骨文工作节奏非常慢、工作强度低、绝不加班、到点就下班，甚至允许在家上班，这么舒适的公司，换做谁都不愿意离开。
1、最近85后高管辞职信爆火，原因是辞职理由够酷“人近中年，寻找最真实的自己”。
2、2015年“最红辞职信”就是出自河南省实验中学女教师顾少强。“世界那么大，我要去看看”。
3、2016年7月，重庆黄泥磅附近一家公司运营部的小代提交了辞职信，离职单上离职原因写着“来公司长肥24斤，决定回家减肥”……
4、另一个网上的辞职理由也仅有16个字：“天气太热了，公司附近的外卖都吃腻了。”
5、“冬天太冷，起不来。”
6、我的xiong太大，这里装不下。
7、政策放开，辞职回家，养好身体，再要一娃。
8、不能忍受两个狮子座女人同时为自己的领导。
社会化内卷，网络流行语，是指当某一种社会资源有限，但争夺它的人越来越多的时候，每个人得到的都越来越少，却付出的越来越多，活的越来越累。
外卷，网络流行语，本指通过向外拓展新的资源的方式进行竞争，现在可以指大家互相拉着一起停止内卷。
现在的年轻人生活没有压力，工作不如意了就要换，不像70后80后那么稳定。
为什么越来越多的人辞职?
答：1.不满意的工作环境：许多人辞职的原因是因为他们不满意他们现有的工作环境。如果公司的管理不佳，工作压力过大，工作时间过长、福利待遇差、职业发展空间不足等劣势因素，可能会导致员工感到挫败，不满意和心理不适，从而选择辞职。2.追求更好的机会：许多人决定辞职是因为他们发现了更好的机会或想寻找更...
为什么最近几年辞职的人越来越多?
答：为什么？因为他们在舒适区呆得太安逸、太舒服了。甲骨文工作节奏非常慢、工作强度低、绝不加班、到点就下班，甚至允许在家上班，这么舒适的公司，换做谁都不愿意离开。
为什么想辞职的人越来越多?
答：想辞职的人越来越多，主要有以下几个原因：1. 工作压力大：现代工作节奏快，竞争激烈，人们承受的工作压力越来越大，难以承受。2. 薪资待遇低：一些行业的薪资待遇并不高，难以满足生活需要，导致人们不满意。3. 工作环境差：一些公司的工作环境较差，比如办公室过于拥挤、噪音过大、空气质量差等，不利...
为什么很多人会选择辞职?
答：你好。简单来说，很多人之所以会选择辞职，无非是两个原因：1,公司给的钱不够；2,做的心累了。很简单的道理，我们每个人出去工作都是为了赚钱的。而且大部分人工作之后，特别是中年人都上有老下有小，房贷，车贷，车位贷，孩子的教育费，生活费这些都需要不少的开支，如果一家公司给的工资实在是太...
年轻人辞职的3种常见原因
答：年轻人找工作更加注重自身感受,裸辞的现象越来越多。原因无非是薪资不高、996工作制、同事关系复杂、工作环境太差等,比起追求安稳、甘于妥协的职场中年人,现在的年轻人对于这些更为敏感。 1、有信心找到更好的工作。这种情况下,可能已经有了一定的市场竞争力,具备一些优秀的技能和经验,或者是有很好的人脉资源,这些都...
为什么现在年轻人辞职这么频繁?
答：现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：1、薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子，甚至有些人还要偿还贷款，这也...
为什么现在的人都喜欢辞职呢?
答：在梦想和亲情面前，他们选择了后者，离职回老家伺候二老，人生短短几十年，或许人欲养而亲不待，这是人生最大的痛楚。有时高工资好单位并不是人生的全部，在家乡找工作工资虽不高，但留在父母身边，最能守住乡愁。6. 和同事关系不和 有的年轻人则是因为人际关系处理不好，在单位遭到同事的排挤，...
为什么越来越多的人选择跳槽?
答：一、为了选择更好的工作环境而跳槽 很多人在选择工作的时候，他们总是会被很多公司招聘广告上写的几千几万的工资而吸引，所以在高工资和高职位的诱惑之下，很多人自然会选择去这样的公司工作。但是当他们进入这家公司工作以后，他们才发现，原来这家公司的实际情况跟他们所想象的情况是根本不一样。而在...
年轻人为什么辞职的多?
答：随着社会的发展, 以及就业市场的变化，现在的年轻人越来越愿意选择频繁换工作。这有一些明确的原因，例如工作压力、工资待遇、职业发展等。以下是一些常见的原因，解释为什么年轻人更倾向于辞职。1. 不满意的工作环境 年轻人通常期待一种积极、富有挑战性和创新的工作环境。而一些公司的工作环境仍然停留在...
为什么现在的年轻人和之前相比辞职频率高很多?最根本的原因是什么?
答：并且欠缺挑选企业积累的经验。最常见关键是，具体的工作内容比你一直在申请工作时学到的需多，但薪水越来越少。坦率地喊，年青人很容易在面试中被公司忽悠，在工作了一段时间后，他们发现这和以前的协议书不一致。在这样的情况下，年青人也会因为觉得出轨而快速离职。
（1）害怕承担更多的工作任务
在《圆桌派》中窦文涛老师讲述到，他曾经问过一个年轻人，问他：“你的梦想是什么？”年轻人回答：“睡觉！”让窦文涛老师十分惊讶和茫然。
现在越来越多的年轻人害怕吃苦了，所谓的吃苦不是指像我们父辈那代一样需要下地干活儿，脸朝黄土背朝天、早出晚归、日淋雨晒的种庄稼地儿。而是害怕改变现状、突破自己、挑战自我，只要是能在自己舒适的圈子里呆着觉得是安全的就可以了。
职场中，不乏很多新进的年轻人也存在这样的状态，安于现状，上下班时间准点打卡，只做好自己的本职工作，对于非本职工作外的事情置若罔闻，甚至不会想着提升工作质量或有所突破，以此增加工作效率、创造更大的价值。
还记得两年前团队中有一个90后的小女生，也是每天上下班准时打卡，工作时间只干自己本职范围内的工作，对于额外工作，直接回复我说：“这个不是我的工作范围，我不做。”对于这种完全没有任何提升个人能力意识，只想呆在“安乐窝”的人，我只能直接将她打入冷宫。
越来越多的人害怕在工作岗位上承担更多任务和责任，更是不会愿意点灯熬油去加班为公司付出。前段时间马云提出的996工作制，在网上引起了轩然大波，很多人都反对马云提出的这一观点。
其实，996对于职场人士来说，更多的一种概念，是指个人学习和成长的时间，即使公司没有要求996,自己也要为自己进行996，因为一个人工作时间的长度和付出决定了他成长的速度和高度。
（2）害怕改变现状，脱离舒适圈
2018年的裁员大潮一直延续到2019年，很多互联网大厂都在陆续的裁员中。前段时间，甲骨文公司宣布大规模裁撤中区的研发技术员，首批裁撤规模近千人，尽管甲骨文赔偿了员工N+6,但是员工们依然拉横幅反对抗议。
为什么？因为他们在舒适区呆得太安逸、太舒服了。甲骨文工作节奏非常慢、工作强度低、绝不加班、到点就下班，甚至允许在家上班，这么舒适的公司，换做谁都不愿意离开。
1、最近85后高管辞职信爆火，原因是辞职理由够酷“人近中年，寻找最真实的自己”。
2、2015年“最红辞职信”就是出自河南省实验中学女教师顾少强。“世界那么大，我要去看看”。
3、2016年7月，重庆黄泥磅附近一家公司运营部的小代提交了辞职信，离职单上离职原因写着“来公司长肥24斤，决定回家减肥”……
4、另一个网上的辞职理由也仅有16个字：“天气太热了，公司附近的外卖都吃腻了。”
5、“冬天太冷，起不来。”
6、我的xiong太大，这里装不下。
7、政策放开，辞职回家，养好身体，再要一娃。
8、不能忍受两个狮子座女人同时为自己的领导。
社会化内卷，网络流行语，是指当某一种社会资源有限，但争夺它的人越来越多的时候，每个人得到的都越来越少，却付出的越来越多，活的越来越累。
外卷，网络流行语，本指通过向外拓展新的资源的方式进行竞争，现在可以指大家互相拉着一起停止内卷。
现在的年轻人生活没有压力，工作不如意了就要换，不像70后80后那么稳定。
答：1.不满意的工作环境：许多人辞职的原因是因为他们不满意他们现有的工作环境。如果公司的管理不佳，工作压力过大，工作时间过长、福利待遇差、职业发展空间不足等劣势因素，可能会导致员工感到挫败，不满意和心理不适，从而选择辞职。2.追求更好的机会：许多人决定辞职是因为他们发现了更好的机会或想寻找更...
答：为什么？因为他们在舒适区呆得太安逸、太舒服了。甲骨文工作节奏非常慢、工作强度低、绝不加班、到点就下班，甚至允许在家上班，这么舒适的公司，换做谁都不愿意离开。
答：想辞职的人越来越多，主要有以下几个原因：1. 工作压力大：现代工作节奏快，竞争激烈，人们承受的工作压力越来越大，难以承受。2. 薪资待遇低：一些行业的薪资待遇并不高，难以满足生活需要，导致人们不满意。3. 工作环境差：一些公司的工作环境较差，比如办公室过于拥挤、噪音过大、空气质量差等，不利...
答：你好。简单来说，很多人之所以会选择辞职，无非是两个原因：1,公司给的钱不够；2,做的心累了。很简单的道理，我们每个人出去工作都是为了赚钱的。而且大部分人工作之后，特别是中年人都上有老下有小，房贷，车贷，车位贷，孩子的教育费，生活费这些都需要不少的开支，如果一家公司给的工资实在是太...
答：年轻人找工作更加注重自身感受,裸辞的现象越来越多。原因无非是薪资不高、996工作制、同事关系复杂、工作环境太差等,比起追求安稳、甘于妥协的职场中年人,现在的年轻人对于这些更为敏感。 1、有信心找到更好的工作。这种情况下,可能已经有了一定的市场竞争力,具备一些优秀的技能和经验,或者是有很好的人脉资源,这些都...
答：现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：1、薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子，甚至有些人还要偿还贷款，这也...
答：在梦想和亲情面前，他们选择了后者，离职回老家伺候二老，人生短短几十年，或许人欲养而亲不待，这是人生最大的痛楚。有时高工资好单位并不是人生的全部，在家乡找工作工资虽不高，但留在父母身边，最能守住乡愁。6. 和同事关系不和 有的年轻人则是因为人际关系处理不好，在单位遭到同事的排挤，...
答：一、为了选择更好的工作环境而跳槽 很多人在选择工作的时候，他们总是会被很多公司招聘广告上写的几千几万的工资而吸引，所以在高工资和高职位的诱惑之下，很多人自然会选择去这样的公司工作。但是当他们进入这家公司工作以后，他们才发现，原来这家公司的实际情况跟他们所想象的情况是根本不一样。而在...
答：随着社会的发展, 以及就业市场的变化，现在的年轻人越来越愿意选择频繁换工作。这有一些明确的原因，例如工作压力、工资待遇、职业发展等。以下是一些常见的原因，解释为什么年轻人更倾向于辞职。1. 不满意的工作环境 年轻人通常期待一种积极、富有挑战性和创新的工作环境。而一些公司的工作环境仍然停留在...
答：并且欠缺挑选企业积累的经验。最常见关键是，具体的工作内容比你一直在申请工作时学到的需多，但薪水越来越少。坦率地喊，年青人很容易在面试中被公司忽悠，在工作了一段时间后，他们发现这和以前的协议书不一致。在这样的情况下，年青人也会因为觉得出轨而快速离职。
