我在公司连续工作了3年，公司一直没跟我签订劳动合同，现在公司要求与员工签订劳动合同，
那你只能尽快签了劳动合同，否则如果你拒绝，公司解除劳动关系，没有任何补偿的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
现在公司要求与员工签订劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。
你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，要求签订无固定期限劳动合同。
否则，可主张第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的权利。
你如果拒绝签订劳动合同，公司可以解除与你的劳动关系，但需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
签就是了，完善劳动合同是好事。如果你不想签，那就跟公司签订劳务合同，避免被税务查到。
楼主在公司工作，当然是签订劳动合同更有保障，能给职工买五险最好，老了以后才会有退休金，医疗才有保障。
还是签吧，如果公司工作还算稳定收入也可以，现在找份新工作也不容易
没签劳动合同期间的双倍工资（劳动合同法82条）
有效诉讼期是一年，你的有效诉讼期过了(劳动争议调解仲裁法27条)
没签劳动合同满1年，视为无固定期限劳动关系，要求公司和你签订无固定期限合同（劳动合同法14条）
答：你在公司上班三年的时间，刚开始签了一年的劳动合同，后来一直未签合同，现在不是无限期合同，是没有劳动合同，是事实劳动关系。签订合同。关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。《合同法》第三十二...
答：2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律...
答：1）当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。2）在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利。3）双方当事人应当严格遵守开庭纪律。当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁...
答：已经在公司工作了四年，那么根据《劳动合同法》的规定：视为您已经与公司签订了“无固定期限劳动合同”。（无固定期限劳动合同对劳动者有更强的保护力度，没有签订书面劳动合同并不影响您与公司之间劳动关系的成立，该劳动关系同样受到相关劳动法律的保护）法条依据：《劳动合同法》第14条 第三款 用人...
答：虽说人挪活，树挪死，但是频繁的跳槽也不太好。三年换一家公司，对于年轻人来说是可以的，因为他们是在寻找适合自己工作，也有时间进行不断尝试。为自己找到一个展示自己的平台，这是他们的权利。
答：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定...
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
答：如果基本工资没有改变，那么在年末奖等方面，补贴是浮动的如果它正在上升这是薪水的增加。如果您留在一家公司3年后，薪水尚未增加。首先，您必须审查自己我的工作表现得很好，老板表现得很好，领导没有印象，工作时没有持续进步，等等。如果您的检查没有问题，那么我们会发现为什么？为什么我在三年内没有...
答：劳动者在用人单位连续工作4年多，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
答：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...
