我在公司连续工作了3年，公司一直没跟我签订劳动合同，现在公司要求与员工签订劳动合同，
那你只能尽快签了劳动合同，否则如果你拒绝，公司解除劳动关系，没有任何补偿的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
现在公司要求与员工签订劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。
你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，要求签订无固定期限劳动合同。
否则，可主张第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的权利。
你如果拒绝签订劳动合同，公司可以解除与你的劳动关系，但需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
签就是了，完善劳动合同是好事。如果你不想签，那就跟公司签订劳务合同，避免被税务查到。
楼主在公司工作，当然是签订劳动合同更有保障，能给职工买五险最好，老了以后才会有退休金，医疗才有保障。
还是签吧，如果公司工作还算稳定收入也可以，现在找份新工作也不容易
没签劳动合同期间的双倍工资（劳动合同法82条）
有效诉讼期是一年，你的有效诉讼期过了(劳动争议调解仲裁法27条)
没签劳动合同满1年，视为无固定期限劳动关系，要求公司和你签订无固定期限合同（劳动合同法14条）
答：在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资，第一步要解决的问题不是考虑要不要离职，而是要先弄清楚具体原因，原因清楚了，下一步才是决定要不要离职的时候。1、弄清楚自己好几年不涨工资的原因 根据我多年做HR的经验来说，一名员工好几年没有涨工资，原因有很多：比如，入职时谈的薪酬偏高，入职后...
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
答：你在公司工作3年，折算出的年休假天数为五天。职工要求休年假是合法要求。当然，你也可以与选择不休年假，但是单位应当支付你3倍的工资补偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，...
答：在公司工作三年了，公司一直都没有给我缴纳五险一金，可以选择让公司进行补交社保。员工在入职过后一个月的时候，公司就要给员工办理五险一金。实在不给予办理的话，也可以选择去找社保部门进行投诉。在入职的过程当中一定要选择签合同，因为只有成为正式的员工他们才会给员工买这些。不要听老板的花言巧语...
答：1、你工作了3年，公司一直没给你上公积金的话，公司是违反劳动法的，可以要求对方补齐，不过建议离职的时候在提出吧，要不提完了，你也离职不远了 2、公积金不能一次性缴纳，也多智能补齐当年的，去年的是不能补交的 3、即使给你缴纳了3年的，你现在用也来不及了，公积金必须缴纳2年以上才能使用，...
答：二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。三、自身问题 如果公司与领导都没有问题，就要好...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
答：在上班的公司已经上班四年了，公司一直没给交社保，现在已经离职了,首先是可以要求单位补交社保的，要求离职一年之内提出，大部分地区是支持全额补交， 部分地区只能补交两年内的社保， 具体可以咨询当地社保部门， 其次如果单位原因导致你离职，是有补偿金的，也是一年有效， 个人原因自愿离职，没有补偿， ...
答：别的同事都升职涨工资了，就你一个人还在原地，真的要想想是不是自己的能力有问题，要反思自己。一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事们也都没有涨工资，说明这家公司不行，可以找其他公司了。有的单位，工作清闲，...
