为什么有的人说在一家公司3年得不到升职就必须换公司？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
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虽说人挪活，树挪死，但是频繁的跳槽也不太好。三年换一家公司，对于年轻人来说是可以的，因为他们是在寻找适合自己工作，也有时间进行不断尝试。为自己找到一个展示自己的平台，这是他们的权利。
不能呆板地这样处理问题，首先看待迂，其次看职务，因为公司有大小，部门有多少，领导岗位有限，要得到迁升，除自身具备所有条件外，还得看外部的可能性和机迂，如果有空缺，需要提拨新人，而长期未能重用自已，受到排挤打压，则可去另谋机迂。结合公司发展，确无前景，根本无迁升的空间，才能发挥不了，浪费资源，这种情况也应另谋出路！
这种说法简直是谎缪，如果真信了，可能以后连工作都找不到！换工作过于频繁，是极不利于个人成长的，因为人生数十年的职场生涯，如果每隔3年就得跳槽一次，那岂不是至少要跳十多次，这样给人的印象就是“没有忠诚度”，如此下去，职场之路是越来越难走！
“在一家公司连续工作3年得不到升职就必须换公司”，这个做法或者在短期内有点作用，但从长远来看是极不利于个人职业生涯发展的，它也只是一种治标不治本的方法，要改变连续工作多年得不到升职这个问题，还得找一找根本原因所在。
公司有很多类型，不能一概而论，这样的说法完全就是在害人。如果在一家大型企业，部门众多，3年的时间只够让自己熟悉基层工作岗位，干的是初级职位的活，别说升职，能不能胜任这个岗位还不一定呢。
在一份工作中长时间得不到成长,选择离职跳槽还是继续坚持?
答：在一份工作中长时间得不到成长，应该选择离职跳槽。当自己在职场中长时间得不到成长，那么还是应该选择跳槽更换一个新的环境，让自己得到更好的发展和施展自己才能的舞台，而不是继续的坚持下去，因为这样的坚持下去，只会更多的消耗自己的时间和精力。当一个人在工作得不到成长，很迷茫的时候，不妨休息...
在公司上班1年半,但工作上仍得不到领导信任,该不该离职换工作呢?_百 ...
答：如果还得不到领导的赏识，如果是因为领导自身的问题的话，那么建议你要么换一个部门，要么就换一个公司。一个好的公司会想法激励员工，给员工晋升空间，而一个坏的公司会相互推诿，想办法克扣员工薪资。所以希望你能选择一个有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费。
4个常见离职理由,不踩坑的表达方式
答：4、职业瓶颈 在一家公司3-5年会遇到一个瓶颈期，很多人考虑通过换工作来突破瓶颈。在面试的时候会说会说希望有更好的平台、已经做到经理级别了，再想有所提升比较难在HR的眼里是这样的:已经做到高管级别，为什么还会考虑离职，是不是有什么重大工作失误，无法继续在原来的公司做?缺乏了新鲜感而离职，...
在一家公司六年了,工作稳定却没有升职空间,该辞职吗?
答：很多时候，不是你没有晋升机会，而是你没有把握住机会。来公司六年，一直平淡无奇，领导不重视提拔的机会，我们要思考是不是自身能力欠缺，导致领导不看重。2.一个整日平庸、得过且过、没有上进心的人，会很难把热情和激情投入到工作中。如果他工作做得不好，自然得不到别人的赏识，更没有晋升的...
在一家公司再怎么努力也得不到肯定,这样的公司还要继续下去吗?为什么...
答：先检查一下自身的不足，要是你感觉自己早已尽力了，那么我应当坦诚相见地问一问老板，并不是质疑，只是谦逊地求教，假如老板确实说出你的不够，而你也的确有这些方面的难题，那么我就应当加以改进，如果老板说不出来什么问题， 那也许就是他对你有成见，那样你就可以离开公司另谋高就！假如早已客观评价...
如果在一家公司一直得不到认可,要不要换工作?
答：如果自己做得够好，同事们都认可了的，但还是得不到公司的认可，当然就需要跳槽。反之，如果自己做得还不够好，同事们不认可，公司也不认可，那就需要在自身上找原因。自身上的不足原因带着无论跳槽到哪一个单位，都有可能存在同样的不被认可的情况。另外，如果要跳槽的话，建议先找好下一家用人...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
答：为什么有的人勤奋工作,却还是默默无闻。我认为可能有这三个方面的原因。 第一,情商不够高。只知道埋头苦干,不懂人情世故。在单位工作,不止是把工作干好就能得到重视或者是提拔,没那么简单,如果你不懂得领导心思,和同事相处不恰,默默无闻很正常。可能以下这段话有人不爱听,因为有人是讨厌一个阿谀奉承,左右逢源...
在一家企业工作多长时间可以考虑跳槽
答：第二阶段是对岗位技能的简单熟练；第三阶段则是拿到试用期薪资。在三个月以内选择离职的通常有两种，一种是企业确实不怎么样，还有的则是职场人本身的问题，看事情只看表面，做事毛躁缺乏耐心……并不是说试用期内不要离职，而是要有一个全面的判断。2、三到九个月 这段时间很尴尬，已经过了试用期...
职场上,为什么很多员工混不长久?
答：职场上有很多员工混不长久，其根本原因，就在于这个“混”字上。职场上的员工要想更好地生存，就必须在自己的工作岗位上做出业绩。……而如果自己想在职场上获得发展，就必须做出超越他人的业绩才行。上述这一切的基础，就是要做到以下几点：1，踏实工作。2，吃苦耐劳。3，坚持不懈。唯有具备以上几方面...
在职场很努力,却一事无成,原因都有什么?
答：职场是一个竞争压力较大的地方，每个人都积极进取，想要成为职场精英。在职场中非常考验人的个人能力，个人能力主要表现在对时间的掌控，知识水平和临场解决问题能力。想要成为职场精英并不是一件容易的事。在职场中你需要明白，许多时候努力了并不会有收获，掌握方法比埋头苦干更重要。首先你要确定好自己的...
不能呆板地这样处理问题，首先看待迂，其次看职务，因为公司有大小，部门有多少，领导岗位有限，要得到迁升，除自身具备所有条件外，还得看外部的可能性和机迂，如果有空缺，需要提拨新人，而长期未能重用自已，受到排挤打压，则可去另谋机迂。结合公司发展，确无前景，根本无迁升的空间，才能发挥不了，浪费资源，这种情况也应另谋出路！
这种说法简直是谎缪，如果真信了，可能以后连工作都找不到！换工作过于频繁，是极不利于个人成长的，因为人生数十年的职场生涯，如果每隔3年就得跳槽一次，那岂不是至少要跳十多次，这样给人的印象就是“没有忠诚度”，如此下去，职场之路是越来越难走！
“在一家公司连续工作3年得不到升职就必须换公司”，这个做法或者在短期内有点作用，但从长远来看是极不利于个人职业生涯发展的，它也只是一种治标不治本的方法，要改变连续工作多年得不到升职这个问题，还得找一找根本原因所在。
公司有很多类型，不能一概而论，这样的说法完全就是在害人。如果在一家大型企业，部门众多，3年的时间只够让自己熟悉基层工作岗位，干的是初级职位的活，别说升职，能不能胜任这个岗位还不一定呢。
答：在一份工作中长时间得不到成长，应该选择离职跳槽。当自己在职场中长时间得不到成长，那么还是应该选择跳槽更换一个新的环境，让自己得到更好的发展和施展自己才能的舞台，而不是继续的坚持下去，因为这样的坚持下去，只会更多的消耗自己的时间和精力。当一个人在工作得不到成长，很迷茫的时候，不妨休息...
答：如果还得不到领导的赏识，如果是因为领导自身的问题的话，那么建议你要么换一个部门，要么就换一个公司。一个好的公司会想法激励员工，给员工晋升空间，而一个坏的公司会相互推诿，想办法克扣员工薪资。所以希望你能选择一个有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费。
答：4、职业瓶颈 在一家公司3-5年会遇到一个瓶颈期，很多人考虑通过换工作来突破瓶颈。在面试的时候会说会说希望有更好的平台、已经做到经理级别了，再想有所提升比较难在HR的眼里是这样的:已经做到高管级别，为什么还会考虑离职，是不是有什么重大工作失误，无法继续在原来的公司做?缺乏了新鲜感而离职，...
答：很多时候，不是你没有晋升机会，而是你没有把握住机会。来公司六年，一直平淡无奇，领导不重视提拔的机会，我们要思考是不是自身能力欠缺，导致领导不看重。2.一个整日平庸、得过且过、没有上进心的人，会很难把热情和激情投入到工作中。如果他工作做得不好，自然得不到别人的赏识，更没有晋升的...
答：先检查一下自身的不足，要是你感觉自己早已尽力了，那么我应当坦诚相见地问一问老板，并不是质疑，只是谦逊地求教，假如老板确实说出你的不够，而你也的确有这些方面的难题，那么我就应当加以改进，如果老板说不出来什么问题， 那也许就是他对你有成见，那样你就可以离开公司另谋高就！假如早已客观评价...
答：如果自己做得够好，同事们都认可了的，但还是得不到公司的认可，当然就需要跳槽。反之，如果自己做得还不够好，同事们不认可，公司也不认可，那就需要在自身上找原因。自身上的不足原因带着无论跳槽到哪一个单位，都有可能存在同样的不被认可的情况。另外，如果要跳槽的话，建议先找好下一家用人...
答：为什么有的人勤奋工作,却还是默默无闻。我认为可能有这三个方面的原因。 第一,情商不够高。只知道埋头苦干,不懂人情世故。在单位工作,不止是把工作干好就能得到重视或者是提拔,没那么简单,如果你不懂得领导心思,和同事相处不恰,默默无闻很正常。可能以下这段话有人不爱听,因为有人是讨厌一个阿谀奉承,左右逢源...
答：第二阶段是对岗位技能的简单熟练；第三阶段则是拿到试用期薪资。在三个月以内选择离职的通常有两种，一种是企业确实不怎么样，还有的则是职场人本身的问题，看事情只看表面，做事毛躁缺乏耐心……并不是说试用期内不要离职，而是要有一个全面的判断。2、三到九个月 这段时间很尴尬，已经过了试用期...
答：职场上有很多员工混不长久，其根本原因，就在于这个“混”字上。职场上的员工要想更好地生存，就必须在自己的工作岗位上做出业绩。……而如果自己想在职场上获得发展，就必须做出超越他人的业绩才行。上述这一切的基础，就是要做到以下几点：1，踏实工作。2，吃苦耐劳。3，坚持不懈。唯有具备以上几方面...
答：职场是一个竞争压力较大的地方，每个人都积极进取，想要成为职场精英。在职场中非常考验人的个人能力，个人能力主要表现在对时间的掌控，知识水平和临场解决问题能力。想要成为职场精英并不是一件容易的事。在职场中你需要明白，许多时候努力了并不会有收获，掌握方法比埋头苦干更重要。首先你要确定好自己的...
