保安每天上班12小时两班倒合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
1. 保安一天上班12小时是否合法，取决于是否符合当地的劳动法规以及是否提供了相应的加班补偿。
2. 如果保安与雇主之间有明确的协议，且在加班时得到了额外的报酬，那么这种工作时长在一定程度上是合法的。
3. 然而，如果保安未经同意被要求每天工作12小时，且没有得到加班费或适当的补偿，那么这可能违反了劳动法规定。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位如需安排员工加班，应支付不低于正常工资150%的加班费。
5. 在休息日和法定节假日加班时，用人单位需支付的加班费比例更高，分别为不低于工资的200%和300%。
6. 如果保安的权益受到侵犯，他们可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保安每天上班12小时两班倒合法吗
答：1. 保安一天上班12小时是否合法，取决于是否符合当地的劳动法规以及是否提供了相应的加班补偿。2. 如果保安与雇主之间有明确的协议，且在加班时得到了额外的报酬，那么这种工作时长在一定程度上是合法的。3. 然而，如果保安未经同意被要求每天工作12小时，且没有得到加班费或适当的补偿，那么这可能违反了...
保安12小时制两班倒违法吗
答：《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
保安12小时制两班倒违法吗
答：1. 根据《劳动法》，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。2. 除了特殊情况下法律允许的工作时间延长，一般不允许劳动者每日工作超过12小时。3. 特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，需要劳动者加班处理，或者生产设备、公共设施发生故障需要及时抢修，此时可以延长...
保安实行12小时工作制,而且没有休息日,是否违反《劳动法》?_百度知 ...
答：保安实行12小时工作制，而且没有休息日，小编认为违反了《劳动法》，但实际上保安并不会因此去相关部门举报，主要是因为当保安的人是没有选择余地的，如果失去了这份工作，再找下一份工作是一件比较困难的事情。保安工作的时间通常比较长，而且全年无休，对于人们来说是一件剥削的事情，但是很多保安都选...
当保安工作12小时两班倒,晚上还要值夜班,违反劳动法?
答：当保安工作12小时两班倒，晚上还要值夜班，不违反劳动法。
当保安两班倒十二小时,上夜班二点过后坐在椅子上打瞌睡为法厂规吗
答：不违规每天工作不超过八小时，是《劳动法》的明确规定。凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴
保安两班倒12个小时怎么办
答：法律分析：法规规定，周平均工作时间与应不超过四十四个小时。另，如果超过四十小时就应该支付加班费了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
北京朝阳区的保安压一个月工资,工作时间早七晚七正规吧?
答：根据劳动法的规定，企业不可以克扣员工的工资，也不可以以任何的名义来压员工的工资。虽然说这个保安公司是正规的，但是他的这种行为是属于违法的行为。
我是一公司保安,每天工作12小时两班倒,月工资2300,现在公司单方面解除...
答：平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你的工作时间超出了每天8小时。您可以主张加班的事实。（具体还要看你们合同的约定）3、公司单方面解除劳动合同，您可以主张经济补偿。标准是按您工作年头计算，每年补偿一个月的工资，最多不超过12个月。如果您有疑问可以追问。
保安转班18个小时合理吗
答：不合理。根据查询劳动法第三十六条显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，因此转班18小时不合理。保安是一个特殊行业。目前保安的上班时间通常为12小时，两班倒，白班和夜班。国家规定法定上班时间为8小时。大多保安公司没有实行。
2. 如果保安与雇主之间有明确的协议，且在加班时得到了额外的报酬，那么这种工作时长在一定程度上是合法的。
3. 然而，如果保安未经同意被要求每天工作12小时，且没有得到加班费或适当的补偿，那么这可能违反了劳动法规定。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位如需安排员工加班，应支付不低于正常工资150%的加班费。
5. 在休息日和法定节假日加班时，用人单位需支付的加班费比例更高，分别为不低于工资的200%和300%。
6. 如果保安的权益受到侵犯，他们可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
答：1. 保安一天上班12小时是否合法，取决于是否符合当地的劳动法规以及是否提供了相应的加班补偿。2. 如果保安与雇主之间有明确的协议，且在加班时得到了额外的报酬，那么这种工作时长在一定程度上是合法的。3. 然而，如果保安未经同意被要求每天工作12小时，且没有得到加班费或适当的补偿，那么这可能违反了...
答：《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
答：1. 根据《劳动法》，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。2. 除了特殊情况下法律允许的工作时间延长，一般不允许劳动者每日工作超过12小时。3. 特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，需要劳动者加班处理，或者生产设备、公共设施发生故障需要及时抢修，此时可以延长...
答：保安实行12小时工作制，而且没有休息日，小编认为违反了《劳动法》，但实际上保安并不会因此去相关部门举报，主要是因为当保安的人是没有选择余地的，如果失去了这份工作，再找下一份工作是一件比较困难的事情。保安工作的时间通常比较长，而且全年无休，对于人们来说是一件剥削的事情，但是很多保安都选...
答：当保安工作12小时两班倒，晚上还要值夜班，不违反劳动法。
答：不违规每天工作不超过八小时，是《劳动法》的明确规定。凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴
答：法律分析：法规规定，周平均工作时间与应不超过四十四个小时。另，如果超过四十小时就应该支付加班费了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
答：根据劳动法的规定，企业不可以克扣员工的工资，也不可以以任何的名义来压员工的工资。虽然说这个保安公司是正规的，但是他的这种行为是属于违法的行为。
答：平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你的工作时间超出了每天8小时。您可以主张加班的事实。（具体还要看你们合同的约定）3、公司单方面解除劳动合同，您可以主张经济补偿。标准是按您工作年头计算，每年补偿一个月的工资，最多不超过12个月。如果您有疑问可以追问。
答：不合理。根据查询劳动法第三十六条显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，因此转班18小时不合理。保安是一个特殊行业。目前保安的上班时间通常为12小时，两班倒，白班和夜班。国家规定法定上班时间为8小时。大多保安公司没有实行。
