工人心肌梗塞赔偿，没有子女，也没有结婚，要赔偿多少？
属于工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。赔偿标准为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
工地现场心肌梗塞死亡，要看是否认定为工伤，认定为工伤的可获得工伤赔偿，赔偿标准如下：因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
如果是工作时心肌梗塞，经抢救无效在48小时内去世的，可以按照工伤死亡进行赔偿，赔偿标准主要和当地全国城镇居民人均可支配收入有关系。工伤死亡赔偿金主要丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
答：如果是工作时心肌梗塞，经抢救无效在48小时内去世的，可以按照工伤死亡进行赔偿，赔偿标准主要和当地全国城镇居民人均可支配收入有关系。工伤死亡赔偿金主要丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上...
答：按当地标准发放丧葬费和抚恤金，没有额外赔偿。
答：首先需明确该工人性质，是属于合同工还是派遣工。只要有事实上的用工关系都是属于合同工的。然后明确该工人是否有工伤保险，有保险的话公司赔付比例会小一点，主要包括死亡赔偿金（年均收入x20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损失费等等，因地区标准不一样此处不赘述。未缴纳保险，保险赔偿部分也由公司...
答：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助...
答：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...
答：应该不是工伤。但可以获得非因工死亡的赔偿。职工非因公死亡待遇的相关规定 一是2个月丧葬补助费（本企业平均工资）；二是抚恤金（供养直系亲属救济费）：养老保险基金一次付给：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
答：需要负全部责任，这是工伤。
答：这个用工单位无责任。因为没有劳动合同，所以不能称之为用人单位，只能是用工单位，属于合同法雇佣关系调整的法律关系，而不属于劳动合同法调整的范围。因为死者是因为心肌梗塞死亡，除非用工单位的工作性质有可能导致心肌梗塞的发生，那么不属于因为工作原因而导致的损害。用工单位已经尽到相应的义务，所以...
答：首先得确定心肌梗死的原因和类型。如果是由于工作原因或工作环境导致心肌梗死，工厂负主要责任；若由于自身原因导致心肌梗死，患者自己承担主要责任，厂方给予一定的补助。心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死。过劳 过重的体力劳动，尤其是负重登楼，过度体育活动，连续紧张劳累等，都可使...
答：工人因劳累过度导致心肌梗塞，对于是不是属于工亡，属于不属于工亡首先要认定为工伤，需要按照工伤保险条例来进行认定。工人患了心肌梗塞，这种疾病的原因是和工人劳累过度是否有关系，我们无法判断的，必要时还要进行尸检。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当属于视同...
