工作期间心肌梗塞死亡要赔偿吗？赔多少？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
工作时间心肌梗塞死亡，单位要给予多少赔偿
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
可以申请工伤，要求工伤待遇。意外保险也可以要求理赔。两者并不冲突。
纵横法律网 宋晔明律师
医生没有责任你不能向医生索赔。可以走工伤，没有合同可以按照雇佣关系来进行索赔
在职员工心肌梗塞猝死公司要怎么赔偿?
答：在工作时间死亡，应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
下班后心肌梗塞死亡算工伤吗
答：下班出现心肌梗塞，一般不算工伤。如果下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；或者在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才算工伤。工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费...
...一个门卫早上突发心肌梗塞死亡了算工伤吗?要赔偿多少钱
答：如果事在工作时间内，应当算工伤，赔偿45万到100万之间。
...因心肌梗塞抢救无效死亡,工厂应该承担多少赔偿?
答：具体情况不同，赔偿数额不同（抢救费用等另外计算）。工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一...
工作中突发心梗死亡算工伤吗
答：按照工伤保险条例的规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，所以上班时心肌梗塞死亡的，算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等...
下班其间突发心肌梗塞能向工司赔医药费吗
答：工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤。否则使用个人医疗保险报销，单位没责任。单位没缴纳医疗保险的，可以要求单位承担应该报销部分 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...
工作时间突发性心肌梗塞而住院,请问算工伤吗?如果不算,劳动法有规定单...
答：一、工作时间、工作岗位突发疾病，如果没有当场死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，不属于工伤。二、可以享受医疗期待遇及职工医疗保险待遇，如果用人单位没有为员工建立社会保险关系，导致患病职工（存在劳动关系人员）不能享受医疗保险待遇的，用人单位须承担损益赔偿或补偿责任。三、如果患病职工医疗期满不能...
上班时因心肌梗塞死亡算不算工伤?
答：算。你所说的情形应该是可以认定为工伤的。在工作时间或工作岗位上。突发疾病死亡。或因突发疾病经抢救48小时内死亡的。是可以视同为工伤的。建议你先去申请工伤认定。可以，要求单位代为申请也可以自己去申请。认定为工伤后。死亡金的赔付由社保统筹基金支出。另外。死者家属。还要领取死者员工资一定比例...
员工在工作第一天因突发心肌梗而死亡,属于工伤吗?
答：工伤也是需要认定的。很多人都不知道工伤需要认定，认为在受了工伤之后就应该获得公司的赔偿。这种想法是很不正确的，如果你不认定的话，那也不知道你这个究竟是不是工伤，就不能让你获得赔偿。所以在员工因为心肌梗塞而死亡之后，就可以让员工的家属去进行相应的认定工作。在认定完之后就能获得公司和保险...
顾用工人突发心肌梗塞死亡,需要怎样赔偿
答：首先需明确该工人性质，是属于合同工还是派遣工。只要有事实上的用工关系都是属于合同工的。然后明确该工人是否有工伤保险，有保险的话公司赔付比例会小一点，主要包括死亡赔偿金（年均收入x20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损失费等等，因地区标准不一样此处不赘述。未缴纳保险，保险赔偿部分也由公司...
你好：
1、该死者视同工伤，赔偿应该工伤处理。 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、赔偿项目。因员工的户籍、年龄，公司所在地不同而适用不同地区的有关规定。《工伤保险条例》下，各地都有工伤保险实施办法，应根据当地的实际情况使用当地标准。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
可以申请工伤，要求工伤待遇。意外保险也可以要求理赔。两者并不冲突。
纵横法律网 宋晔明律师
医生没有责任你不能向医生索赔。可以走工伤，没有合同可以按照雇佣关系来进行索赔
答：在工作时间死亡，应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
答：下班出现心肌梗塞，一般不算工伤。如果下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；或者在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才算工伤。工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费...
答：如果事在工作时间内，应当算工伤，赔偿45万到100万之间。
答：具体情况不同，赔偿数额不同（抢救费用等另外计算）。工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一...
答：按照工伤保险条例的规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，所以上班时心肌梗塞死亡的，算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等...
答：工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤。否则使用个人医疗保险报销，单位没责任。单位没缴纳医疗保险的，可以要求单位承担应该报销部分 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...
答：一、工作时间、工作岗位突发疾病，如果没有当场死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，不属于工伤。二、可以享受医疗期待遇及职工医疗保险待遇，如果用人单位没有为员工建立社会保险关系，导致患病职工（存在劳动关系人员）不能享受医疗保险待遇的，用人单位须承担损益赔偿或补偿责任。三、如果患病职工医疗期满不能...
答：算。你所说的情形应该是可以认定为工伤的。在工作时间或工作岗位上。突发疾病死亡。或因突发疾病经抢救48小时内死亡的。是可以视同为工伤的。建议你先去申请工伤认定。可以，要求单位代为申请也可以自己去申请。认定为工伤后。死亡金的赔付由社保统筹基金支出。另外。死者家属。还要领取死者员工资一定比例...
答：工伤也是需要认定的。很多人都不知道工伤需要认定，认为在受了工伤之后就应该获得公司的赔偿。这种想法是很不正确的，如果你不认定的话，那也不知道你这个究竟是不是工伤，就不能让你获得赔偿。所以在员工因为心肌梗塞而死亡之后，就可以让员工的家属去进行相应的认定工作。在认定完之后就能获得公司和保险...
答：首先需明确该工人性质，是属于合同工还是派遣工。只要有事实上的用工关系都是属于合同工的。然后明确该工人是否有工伤保险，有保险的话公司赔付比例会小一点，主要包括死亡赔偿金（年均收入x20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损失费等等，因地区标准不一样此处不赘述。未缴纳保险，保险赔偿部分也由公司...
