在职场，可以不会说话，但绝不能说错话

在职场，可以不会说话，但绝不能说错话

职场中这4句话别对领导说

这四句话不要对领导说

1、原话:我不知道；改为:我马上落实一下；如果领导问你一个无法回答的问题，正确的反应不是我不知道，而是我马上落实一下。

2、原话:我不会；改为:这个我之前没有接触过，我先熟悉一下，可能需要多一点时间；当领导有任务交给你时，不要因为不会而拒绝。

3、原话:对不起；改为:那个部分我确实没有做好，谢谢领导耐心指导，下次不会再犯；不要总是说对不起，说多了领导会觉得你能力不行。

4、原话:这个方案不好；改为:方案很好，执行中可能会有一些问题需要领导支持，我会尽力完成；领导需要的是建议，不是当面的指责，断定的话不能说。

领导开会问你意见，你该怎么回?

错误案例，回答:“领导说的都挺好，我都赞同；”职场上能当上领导，个个都是老江湖，你这样不走心地假装夸奖一下领导，还不如不说；一方面，领导觉得你没有人真听，忽悠领导;另一方面会让领导觉得你很没有水平。

正确做法做四点，领导对你刮目相看

1-谈体会:谈谈自己的体会是什么，提炼和复述领导讲的重点内容。

2-谈细节:放大领导讲的重点和核心内容，把它谈深谈透。

3-谈行动:领导讲话你是要落实的，主要谈你怎么干。

4-谈要求:假如你是会议主持人，需要做最后发言，那就围绕怎样落实领导讲话，再做要求。

领导开会问你意见，你该怎么回?

1、谈体会；例:领导对本月工作提出了两个总体要求，第一，狠抓工作效率，第二，狠抓工作质量。这针对我们目前存在的问题，非常的务实管用，让我深受启发和激励；帮助我们理清工作思路，奠定了工作基础。

2、谈细节；刚才领导在讲话中强调企工作质量的重要性；还例举了几个我们都没有注意的细节，让我感触很深；以后我们工作上，一定要从具体细节狠抓质量。

3、谈行动；刚才领导强调要抓好一/二/三项工作重点，听了以后我感觉压力和动力并存；下一步我将把领导的要求和实际工作紧密结合，在各个具体环节中，把这些工作落细，落小，落实；主要措施有一/二/三。

4、谈要求；刚刚领导谈到的具体任务一/二/三，具有很强的指导性、针对性和操作性。我们一定要将领导的讲话内化于心，外化于行；结合我们各自单位的实际情况，细化任务、量化考核，确保高质量的完成工作。

你在职场里“会说话”吗?