老师金饭碗或将不再，现在考老师值得吗？
就算不当老师，教师资格证也有很多优势。
1、使用教师资格证在全国各大正规书店买书享受打折优惠，具体折扣随地区而异。
2、目前大多数旅游景点、场馆并没有对教师资格证持有者给出优惠措施。但是，个别场馆规定在教师节或一些特殊的节日凭教师证可以享受优惠。只是由于一直在变动，所以要看具体当时的规定。
3、由于《教师资格条例》并没有对成人教育的资格认证作出规定，所以一般成人教育与培训的行业也认可教师资格证的作用（如给人做培训、讲座等等）。
教师编制已经实行许多年了，现阶段而言，教师编制并不会被取消，关于“教师编制会取消”的消息是假的，大家不要相信，而要学会客观去分析，不要人云亦云，要有自己的客观认识，在小匠老师看来，教师编制将在未来一直存在着，并不会被取消。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人看法。
第一、取消教师编制，将不利于吸引人才有的人之所以会选择教师，正是因为教师有编制的原因，争取让自己成为编制教师而非代课老师，如果取消了教师编制，将不利于吸引优秀的人才加入教师队伍，也将加剧我国中小学教师队伍人才不足的问题。
第二、取消教师编制，将损害教师的利益在小匠老师看来，如果取消了教师编制，那么许多老师原本可以享有的利益就受损了，如果教师编制不存在了，教师将不能享有相关的福利待遇，编制教师将会变成非在编教师，形象一点来说，那就是从“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，没有了编制，教师将不能享受事业单位的工作待遇，不能享受相关的津贴补助，工作也没了保障。
第三、取消教师编制，将会打击教师从教的信心和积极性如果教师编制被取消了，那么编制教师肯定就不乐意，不开心了，小匠老师认为取消教师编制将“难稳军心”，教师们将不能安心从教，乐于从教了，取消了教师编制，将会直接打击教师们从教的积极性。
第四、取消教师编制，将加剧师资流失的问题教师编制如果取消了，另外会造成的问题就是许多优秀的老师可能会选择不再从教，教师编制取消了将会加剧师资流失，因此也会影响到学校的正常的教师秩序，也最终会影响到学校培养学生。
第五、取消教师编制，会让学校面临招老师难的问题有的人之所以那么想进入公办的学校当老师，大多数是看中了有教师编制这一优势，他们认为有了编制就相当于有了“铁饭碗”，因此，如果取消了教师编制，那么则会导致许多人不会选择去公立学校任教，有的可能会选择转行，这也会导致各所学校面临招老师难的问题。
因此，从上面的这些方面来分析，取消教师编制是不切实际的，是不可行的，教师编制如果被取消了，将会造成许多不利的影响，不仅会造成人才流失，也不利于学校招收老师或培养学子等，在现阶段甚至未来很久的时间内，教师编制是不会被取消的。
对此，大家有何看法呢？欢迎在下方的评论区留言讨论！
先给结论：考教师肯定合适！下面多个角度进行分析。
01 目前老师职业不是金饭碗，只是铁饭碗。但若取消教师编制，铁饭碗就肯定会变成金饭碗一、目前教师职业是一个铁饭碗。
目前就老师的工资水平来说，不可能富有，但也饿不死。从1993年开始，《教师法》规定“确保中小学教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均水平，并逐步提高”，只是这个目标从来没有实现过。估计明年还是这样。纵然如此境况，老师却没有多少辞职的。为什么呢？
这是因为教师职业是一个铁饭碗。只要老师不出现重大教育事故，学校没有权力让老师下岗。哪怕老师教学业绩很差，做不了老师，学校也不能辞退，一般安排做后勤。其实做后勤比老师舒服，工资一分不少，工作比老师轻松多了，就是绩效奖低一点（本来也不多），估计很多老师倒是宁愿做后勤。
所以，老师之所以很少辞职，全在于老师工作的稳定性，一年四季旱涝保收。虽然工资不高，总还有一口饭吃。
关键是还不用担惊受怕。若是辞职去打工，除了努力工作之外，还得观言察色。总担心哪一天不知不觉得罪了谁，饭碗就丢了。
另外，再加上当了老师之后，一心教学，万事不管。导致老师大多眼高手低，生活技能极其欠缺。除了教学，似乎什么都不会了。这越发使得老师不敢轻易放弃老师职业了。
从心理学上讲，安稳是一个人最重要的心理需求。为了安稳宁可生活差一点也没关系。所以，老师总给人以忍辱负重的感觉，本质上是在追求安稳。
二、取消教师编制后，铁饭碗一定会变金饭碗。
为什么这么肯定呢？
第一、当老师职业市场化以后，不同学校之间的竞争必然会非常剧烈。
首先就会来一轮大洗牌，老师们会纷纷寻找适合自己的学校。学校的生存全在于老师，那些工资低的学校将面临老师短缺、教学无以为继的窘境。很大程度会被淘汰，市场经济规律就是优胜劣汰。
所以，学校肯定会想方设法提高老师的工资待遇，这样才能留得住优秀老师。有了优秀老师，学校才有取胜的资本，也才有了吸收优质学生的资本。
这样学校之间年年不断竞争，水涨船高。老师的工资肯定大涨，绝对远高于公务员水平。
第二、当教师职业市场化以后，不仅学校之间竞争剧烈，学校也必然与其他行业产生竞争。
如果学校工资低于其他行业，那么，老师跳槽将不可避免。学校要保住老师，基本工资水平一定不会低于其他行业。
而且由于中小学教育生源量大，任何行业都无法企及，市场空间巨大。
一方面学校为保住自己的市场必然要加大投入。另一方面，一些经济雄厚的资本也必然会进入教育市场。这些公司要在教育市场站住脚，在前期必然要投入大量的资金，来吸引老师和学生。这势必会对原有学校产生巨大的冲击，使得原有学校也不得不提升老师工资。
第三、由于市场化运营，老师之间的竞争也必然加剧，优胜劣汰将是基本规律。
教师市场化以后，一方面会导致老师不断深入钻研教学，提高自我竞争力。另一方面，也必然迫使一部分担心失业的老师，在教学之余去学习其他技能。教育行业将产生很大的动荡，为了降低这种动荡。学校也必须投入更多的资本来与其他行业拉开差距，最大程度断绝老师的跳槽念头。
所以，如果教育行业市场化，教师职业肯定变成金饭碗。从这个方面来看。考教师正是明智之举，也是实现自我价值的最佳途径。
02 中小学教育市场化不可能实现，但老师工资水平肯定会大幅提高一、中小学教育行业市场化以后，除了学校与老师之间竞争的加剧，学生之间的竞争也必然加剧。
这样导致择优取生现象更加突出，学生的两极分化将越来越严重。而中小学生是我国社会未来发展的基石。严重的两极分化必将动摇到我国社会的稳定性基础，国家决不允许这种情况大面积出现。一旦发展到全国上下都是如此恶性选择，必将势不可控。所以，国家不可能放开中小学教育的市场化。
实际上，世界上任何国家的中小学教育都带有公有性质。
二、中小学教育的水平决定了我国未来的国际竞争力，国家必然加大投入。
“百年大计，教育为本”，教育是一个国家的未来核心竞争力。虽然中小学教育完全市场化不可能，但国家投入必然增加。随着我国经济进一步增长，对教育的投入也会越来越大。
2018年我国教育投入GDP占比为4.11%，而世界平均水平为4.9%，发达国家为5.1%，欠发达国家为4.1%。所以我国教育投入离发达国家还有很大差距，属于欠发达国家行列。国家必然要加大投入，才能在未来的世界竞争中落于不败之地。（数据来源于《教育部 国家统计局 财政部关于加强和完善教育经费统计工作的意见》教财〔2016〕6号）
2018年国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》提出了要确保两个只增不减。“要通过优化财政支出结构和推进教育领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革，使得要保证国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例一般不低于4％，确保一般公共预算教育支出逐年只增不减，确保按在校学生人数平均的一般公共预算教育支出逐年只增不减”。
三、从目前我国的教育政策来看，教师工资在年年增加。
虽然从目前来看，老师工资水平在各种行业里不是很高，但国家对教育的重视程度越来越高，对教育的投入也是逐年增加。老师的工资也是一年增长一级，尽管增长不多。
2018年5 月国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》指出，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题。
综上所说，中小学老师职业在将来仍然是铁饭碗。而且老师的工资一年一个台阶，稳步上升。在不久的将来，老师职业将成金饭碗。以后，老师饭碗既铁又金。所以现在报考老师正是时候。
我觉得现在考教师依然值得，并没有说老师的金饭碗不在了。我国教师行业每年的缺口依然很大，需要大量的老师，教师的待遇也在逐渐提高，所以考教师是个不错的选择
我认为考教师还是比较值得的，因为教师的行业最大的特点就是能够保障自己的寒暑带薪休假，这段时间能好好的陪伴着自己的父母和孩子，能够维护家庭的和谐。
值得，教书育人本身就是一项值得人敬佩的工作，而即使国家取消了老师的铁饭碗，也会有其他补助出现。
现在考老师是非常值得的，老师福利待遇非常好，而且工作相对舒服，因此这个职业非常值得报考！
答：01 目前老师职业不是金饭碗，只是铁饭碗。但若取消教师编制，铁饭碗就肯定会变成金饭碗一、目前教师职业是一个铁饭碗。目前就老师的工资水平来说，不可能富有，但也饿不死。从1993年开始，《教师法》规定“确保中小学教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均水平，并逐步提高”，...
答：公务员、教师和事业单位是不错的选择，其中教师相对比较容易上岸，而公务的难度较大，除此之外，选择岗位时要结合实际情况而定。
答：在中国，公务员、事业单位在职人员和教师这三种岗位都有很高的社会认同感，工作性质也比较稳定，不会轻易失业；社保公积金优于部分私企；养老金很可观；开销花费少；没有大量加班或有正规加班费。还有最重要的一点，如果你从事了这三种职业，父母一定会很认可。那么，公务员，事业单位和教师有什么不同呢？他...
答：1公务员：目前还是比较稳定的，工作很轻松，也没有什么压力，可以结交很多的人脉关系。（不要小看这一点，在小县城非常重要。）2中学老师：教师是永远不过时的行业。有一技之长，走遍天下都不怕。在小县城里，也是一个很不错的职业选择。而且朋友家的孩子读书的是师范类，很对口；而且他也喜欢当老师。
答：可能一个月只有一两千的工资……但是粤西北的消费水平，让人无力吐槽地跟“国际接轨”了……所以，我们虽然是读师范的，但是我们不傻啊。教师职业再光荣，我们也不会牺牲自己去奉献，我们也有自己的家人需要养活，我们也有自己的物欲需要满足，为什么要当老师？自然的，选择当教师的人，就越来越少了。
答：一、编制难争取 我们以前觉得当老师就是一个“金饭碗”，基本上不用考虑失业的问题，而且工作稳定福利待遇也非常的好。但其实这些往往都是编制内的待遇，而每个学校编制的岗位是非常紧缺的，而且往往是有老师退休了，位置才有可能空出来。因此，即使是很多学校都要教师扩招的需求，但普遍采用的都是采用...
答：来进行一个综合的分析进行分析之后，那么我们针对目前的一个状况和自己的一个理想目标，再来选择我们是考教师还是学蛋糕，首先的话对于我们的一个兴趣来说，如果我们对孩子有兴趣，对教课有兴趣，对于和孩子相处有兴趣想要去探索和孩子的关系，想要去给予和奉献，那么首先我们应该选择考教师，...
答：同时，这种合同制和聘任制对于学校也有一定的约束力，办学行为可能更会规范，提供的薪酬待遇更会优厚合理，对于教师的尊重可能更会到位，否则，合同期满，教师离他而去，这对于一个学校来说，也是一件不够光彩的事情。打破“铁饭碗”，采用合同制、聘任制，这就需要教师拥有危机意识、学习意识，努力提专业...
答：不要去做老师,尤其是幼儿老师。 上面提到的在公立学校任职的C,自祖辈起就是老师,姑姑舅舅都是老师,她从小立志也要做老师,示范毕业后进入理想单位,有编制,现在是手捧金饭碗,备受家长孩子爱戴的老师,相亲时婆家抢着要介绍。 在大众的视野里,这是女人最理想的工作和归宿。(一听是老师都会给女人贴上“好”标签) ...
答：就拿高校来说，高校将取消事业编制，转为合同聘用制。因此，博士研究生去大学任教，将不再像以前一样，进入大学享受编制之后就能拥有一个“金饭碗”，工作也没有稳定性。采用合同聘用制，能够胜任学校的相关工作就能留下来，否则的话，就算博士研究生也可能面临下岗的局面，因此改革的力度还是相当大的。但...
