男子入职2小时猝死,你觉得这能怪公司吗?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-01

男子入职2小时猝死,关于这个事件,小编认为全责不在于公司,所以不能都怪在公司身上。

毕竟对于意外猝死这种现象防不胜防。因为猝死指的就是外表看上去很健康的人,突然或意外的发生非暴力性死亡。对于这种情况,可能会有非常明显的原因,也可能找不到任何原因。如果公司能提前预判这种现象,也绝对不可能会录用这名男子。另外,这名男子显然在入职工作2小时之前,身体健康程度就不是很好。因为导致猝死的病因种类还是比较多的,包括心血管疾病、精神疾病、呼吸系统疾病等等。小编猜测这名男子可能会患有严重的心脏病或是哮喘病之类的。这种疾病平常也没有特别明显,一但发作起来都非常严重,甚至在短时间内致人死亡。

一般情况下,公司在用人的时候都会填写一张入职申请表,会在面试的时候问到有关身体健康状态的问题,包括一些病史。也可能是这名男子,没有把自己的身体情况悉数告知,隐情不报,所以导致这种情况的发生。对于这种情况,公司肯定是脱不了干系的,毕竟事发地点在工作场所内,另外也在工作时间上。但这并不意味着都是因为公司的原因造成的,所以小编觉得不能全部都怪罪于公司,这样反而会显得过于片面。除非说这家公司对该男子实施暴力,或者刻意压榨劳动力等现象出现的话,全责肯定是在于公司的。那既然没有这种状况发生,也就不存在压榨,暴力等问题,自然也就不全是公司的原因。

综上所述,事发突然,除了公司要承担一部分责任之外,最重要的还是在于该男子本身的健康状况,所以小编认为不能全怪公司!



我觉得不能怪公司,因为仅仅入职2个小时,工作强度不可能大到让一个猝死,只可能是这个人本身身体就有问题,刚好在上班的时候猝死了。

我觉得不能怪公司!两小时不算疲劳过度呀!

不能够怪公司,也说明这个男子的心理素质特别的差,抗压能力很差,很有可能说明这个男子的体质比较弱,或者身体就有心脏疾病。

我觉得公司问题不是很大,但是法律上公司还是要承担相应的赔偿。

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