职场上被边缘化了，怎么办？
职场上，每个人都有自己的独特生存环境。
这些不同的生存环境状态之下，自己的处境各有不同。……有的人如鱼得水，有的人则处境困难，被边缘化。
上述情况，是职场上的正常现象。……当自己被边缘化以后，通过自己的努力，扭转局面，即可改变自己的处境，让自己重新振作起来。
但是，职场上有一种人，他们无论走到哪里，都是被边缘化的对象……
这些人的情况就不属于正常情况了……他们必须认真反思自己的状态，找到自己被边缘化的原因所在，解决问题，从而改变自己的处境。
具体来说，这些人需要从以下几个方面入手去分析解决自己被边缘化的问题。
1，为人处世。
为人处世状态，是一个人在职场上工作和发展的关键因素。
当一个人能够妥善应对工作中面临的各种问题、有效应对各种困难的时候，这个人在职场上就能不断获得业绩，从而不断发展。
如果一个人为人处世能力不足，在工作中无法妥善应对各方面问题，就难以做出业绩，就可能被边缘化。
2，人际交往。
职场上，人与人之间交往的问题是一个非常关键的问题。
当一个人在职场上拥有良好的人际交往状态的时候，他就可以获得来自同事们的理解和支持，乃至获得帮助。……这样他就可以在职场上获得发展。
而如果一个人不能与同事和谐交往的话，他将得不到同事们的支持和帮助，进而被边缘化。
3，个人实力。
职场上，实力至上。
有实力的人，不但能够做出业绩，获得发展，而且还能够得到其他人的尊重，被团队接纳和认可。
而对于缺乏实力的人来说，因为自身实力不足，无法做出理想的业绩，就会被忽视甚至轻视，就可能会被边缘化。
明白了以上几方面道理，那些在职场上总被边缘化的人应该做到以下几点：
1，努力学习，提升自己的专业技能水平。
2，努力工作，做出更好的工作业绩，让自己获得重视和尊重。
3，与人为善，与同事保持和谐的关系。
4，学会妥善应对各种问题的能力，提升自己在职场上解决困难的能力。
做到上述几点，就能改变自己被边缘化的局面，让自己获得更好的发展了。
如果您这单位被其他的同事边缘化。首先第一点，你要找到你被边缘化的原因。最常见的原因还是因为某一个人或者某一两个人对你有成见，造成了其他人也对你近而远之。你要找到这一个人，我这一两个人搞清楚，为什么他们会讨厌你？边缘化你，然后解决这个问题，和他们成为朋友。其实就是看看你是不是因为某件事损害了大多数人的利益？因为你损害了大多数人的利益，让大多数人抱团来排挤你。如果是这样的话，那么不太好处理。
职场竞争激烈，很容易出现各种各样的情况，被边缘化也不要着急，理性分析自己的状况，做出合理的措施，才可以化险为夷。首先就是保持理智，仔细分析前因后果，找出问题的原因，针对问题做出积极的反应。
如果是自己的存在威胁到了领导的地位，在没有一举取而代之的能力或者机会之前，就要表现出对领导的顺从，拥护领导的行为。当有了机会的时候，就要果断出击，把他给替换掉，自己做领导。
如果没有能力去和领导争地位，就可以考虑离开了，万事存心，不表露出来，当找到另一份工作的时候，就果断辞职。
努力学习新岗位的岗位知识力求做到最好，在恰当的时间找领导谈一下，让对方给你一些职业方面的建议，就是询问还有那些可以提升的方面。与身边的同类职位的同事多沟通，了解自己与同事的差距，同时做出针对性的提升。
总之，要利用公司的转岗机会，尽可能的学习更多的本岗位知识和提升自己，只要工作能力提升了，具备了该类岗位的素质要求。既使离开这家公司，也同样可以找到类似的工作。无论发生什么事，都要保持不断的学习，因为你唯一能够提高自己的方法就是不断的学习，当你的存在变得非常重要，离开你就没法开展工作的时候，领导也没有办法把你边缘化。
1、该争取时，主动去争取自己的利益。如果你觉得这家公司，还有值得你学习的地方。那么你就要选择及时跳出去。比如说，你发现公司另外一个部门发展得不错，那么你就主动找到人资，让他帮你换一个部门。当然在这之间，你可以旁敲侧击下另外一个部门的领导缺不缺人，又或者找个你认识的同事提前去询问，去示好一下。许多机会都是自己主动争取才能获得的，如果你有本事，那么对方很大程度上是会欣然接受的。除此之外，如果你工作绩效如果被人恶意苛刻，那么你也可以主动去询问，不要怕麻烦。当然，这些事情，你需要多找一些资料，证明对方恶意扣除你的工资。我们在做一件事情前，必须找到证据，不然是很难成功的。
2、不要理会边缘化你的人
你应该感谢那些边缘化你的人，因为他们有时间边缘化别人，就不会有时间去提升自己。你可以把自己的视线拉长，他们在这个时间段，这个需要奋斗的年龄，整天做一些勾心斗角的事情，而你在努力进步学习。那么10年以后，你将会比他们更加优秀。
而他们10年以后，很可能什么技能都不会，只会一些勾心斗角的事情，这样的人，往往更容易被公司裁掉。
以下三点改变这种情况：
1. 静观其变，不欲其乱
普希金说：“假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨，相信吧，快乐之日就会到来。”
在职业道路上挣扎时遇到瓶颈并不可怕。真正毁灭未来的是一味自艾自怨，就此停滞不前。
做您需要做的事情，抓住每一次机会进行示威，以示支持，以免被心怀鬼胎的人利用漏洞。可以有机可乘。
2.谋划圈子，聚拢资源
在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿出风头。
3.低调做人，守株待兔
俗话说：“木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。”
在工作场所工作了多年之后，我意识到了一个道理：主动趴下，匍匐前进，不失为一个明智之选。
首先反省自己是不是做的不够好，不努力。然后分析是不是公司文化格格不入。还是同事喜欢欺负人
少你工资了吗？不要为未知的事而感到焦虑，你也知道你在杞人忧天，做好份内事，做好本分人，其他的都不重要
答：3、做好该做的事情，懂得向领导回复工作内容 做好你该做的事情。不要因为对方把你边缘化，就对自己目前的工作嗤之以鼻，不认真对待。这时候，你的任务虽然不多，但是你也得用心做。不然就是给别人开除你和议论你的把柄。而你做好自己该做的事情，就算别人怎么说，也不会影响到你。而且他们还会非常...
答：应对边缘化的具体方法 :1.主动认错、改善关系 “人贵有自知之明”自己不会做人，得罪、伤害了领导，就应该主动找领导去沟通，诚恳地承认自己的错误或不恰当的做法，以争取领导的原谅。有些误解和误会，也需要通过与领导谈心来消除。若想让领导改变对你的看法，你就要听话并付出努力。无论你的工作是多...
答：如果可以，积极的和边缘化自己的领导进行沟通，真诚的沟通，从他们的态度和回答中确定真正的原因，然后再采取对应的方法解决问题，如果其中有误会，能够通过积极沟通的方式去消除是再好不过的。4.保持退路，不必委曲求全 自己的工作问题自己解决，职场上，要不是能力态度，要不是利益冲突。如果是领导自己管...
答：1. 保持冷静，观察变化。普希金曾言：“假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨，相信吧，快乐的日子就会到来。”在职业道路上遭遇瓶颈时，重要的是保持冷静，不要被困境所困。积极应对，做好手头的工作，抓住每一个可能的机会，避免被他人利用漏洞。2. 建立人脉，聚集资源。在职场中，一个人的力量有...
答：3、增进同事对你的了解：一个友善、体贴的人是不会被边缘化的。如果你给人留下了不良的第一印象，应及时调整。可以通过主动与同事打招呼、下班后相约聚餐或逛街、关心同事的健康等方式，增进彼此的了解，成为办公室的“温柔力量”。4、培养忍耐的美德：在职场中，为了一些小事而与同事发生争执是不值得...
答：1. 辞职通常是最后的选择，除非你能更换部门或项目，避免与这位领导直接合作。2. 一旦在职场中被领导边缘化，辞职可能显得是最合理的选择。这种情况下，领导对你的信任已不复存在，且可能对你持有负面看法。尽管他们可能不会直接解雇你，但潜意识里可能希望你能自行离职。在这样的环境中，继续留任似乎不...
答：做您需要做的事情，抓住每一次机会进行示威，以示支持，以免被心怀鬼胎的人利用漏洞。可以有机可乘。2.谋划圈子，聚拢资源 在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿出风头。3.低调做人，守株待兔 俗话说：“木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必...
答：首先，你可以与领导进行沟通，表达你的困惑和不满。你可以告诉他们，你希望得到更清晰的工作安排和指导，而不是总是被让做一些额外的工作。你可以提出一些具体的问题和建议，帮助领导理解你的需求并采取行动。二、与同事沟通 除了与领导沟通，你也可以与同事进行沟通。你可以告诉他们，你不是领导，而是一...
答：一、充分利用低谷期，增加有效信息输入 职场被边缘化，不一定是坏事，而是要看自己怎么处理。这个时候，晋升、加薪、受到表彰这些事不要想，而是要巧妙的利用低谷期，给自己一个充电的机会，增加有效信息输入，充实丰富自己，给未来加码。职场沉浮实属正常，没有谁可以保证做一辈子的职场红人，也没有谁...
