公司要求员工的试用期为半年，这样的时长是否合理？

公司要求员工的试用期为半年，这样的时长并不合理，通常员工的试用期大多都是为一个月。如果超过了一个月以后，大多数都已经被转正了，但如果公司向员工提出了这样无理的要求，必须试用期为半年，那么员工就坚决不能待在这样的公司。毕竟公司没有任何的人性化，待在这样的公司，日后也只是浪费自己的时间而已。同时试用期间工资非常的低，如果呆够了，半年以后还是中，没办法转正，这对于员工而言是一种损失。

公司要求员工试用期

在生活中会见到绝大多数的员工，在找公司的时候都会提前先询问一下公司的试用期究竟是多久。之所以会有试用期主要也是为了查看员工的工作能力，在试用期为期一个月的时间里边，就已经能够观察出员工的工作状态究竟如何，看员工是否适合该公司。如果公司的人感觉员工不适用的情况下，会早早的选择解雇员工，也不愿意再去浪费员工的时间，这对于公司还是员工而言，彼此都是有好处的。

员工试用期的期限

大多数员工试用期的期限一般都是在一个月的时间里面，公司提出了一些无理的要求，作为员工是可以反对提出这样的要求。如果员工不愿意呆在这样的公司，也可以选择另谋生路。但如果一味的坚持下去继续待在这样的公司里工作，可能日后公司还会提出一些无理的要求，一旦上了贼船，可能日后都只能和这样的公司待在一起。

员工的工作态度

为期一个月的试用期，大多数的领导也会先查看一下员工的工作态度究竟如何。通过在一个月的时间里边了解一个员工是否适合自己的公司，可以通过几个方面进行查看，大多数的领导在应聘员工的时候，心里边也都会有一定的答案。因为在应聘员工的时候，领导都会看面相来了解一个人的性格如何。

这样的时长是非常合理的，有的试用期是三个月，有的就是6个月，主要是根据公司的规章制度来决定的。

我觉得这样的时长不太合理，一般公司的试用期都在3个月左右，半年太长。

如果是三年以上的劳动合同，那么要求员工的试用期为半年是合理的。

半年试用期合法吗
答：试用期半年合法。但需要根据不用情况而定，具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确...

劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
答：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...

公司要求员工的试用期为半年,这样的时长是否合理?
答：公司要求员工的试用期为半年，这样的时长并不合理，通常员工的试用期大多都是为一个月。如果超过了一个月以后，大多数都已经被转正了，但如果公司向员工提出了这样无理的要求，必须试用期为半年，那么员工就坚决不能待在这样的公司。毕竟公司没有任何的人性化，待在这样的公司，日后也只是浪费自己的时间...

试用期6个月合理吗?
答：从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中,像私营企业一类的,绝对不会采用最高6个月试用期,哪怕一次性签5、6年的合同,因为员工是不会这样干的,试用期越长,拿的工资就越少,把员工逼急了,大不了一走了之。但像国...

...单位用工试用期为2个月,但某公司所有员工的试用期都是6个月,是否合...
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定。是否合法要看你们公司跟员工签订的劳动合同期限而定.如果在三年以上包含三年,则试用期约定6个月,并不违法....

大厂一般都是要求员工试用期半年,这样对公司有什么样好处?
答：个月至六个月的时间新入职的员工有足够的时间了解公司的企业文化，工作流程，和融入新环境，并且很好地适应公司的工作节奏，并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好地考察员工的品行，能力，以及完成工作任务的水平。试用期是面试的延续，是互相了解、考察的特定时期，而试用期的长短，在法律规定的...

一般公司要求试用期半年的都是什么心态呢?
答：试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满风险和挑战的过程，堪比选股炒股的难度。最近面试时，经常听到的回答是：我不会，我可以学，需要有人带我，工资要多高，因为同学谁谁拿这么多。每当这时候，我总会想，大学四年时间难道还不能建立一个能够立足职场的强项吗，四年的时间都学...

签了一家公司试用期要半年,试用期这么长正常吗?
答：根据法律规定，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同的上限要求。具体分为： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，公司只能对同一...

试用期半年!企业这么做的用意在哪?
答：抱着这种心态，有些企业在不违反劳动法的原则下将是试用期规定得很长，这种公司其实有些“无赖”。岗位需要 有些工作岗位确实需要半年以上的实习期，可能不还止，比如：医生、护士、技术人员等等，这些岗位没有一年半载的实习经验，是无法在职场上立足的。有些企业希望新员工的实习期越长越好，这样锻炼...

面试公司要求试用期为六个月,你感觉这合理吗?
答：我觉得这是合理的现象。首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生...