面试公司要求试用期为六个月，你感觉这合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
我觉得这是比较合理的现象。因为大部分公司都会拥有六个月的试用期。
我们在进行面试的过程中，通常面试官都会通过语言的方式表达公司的规定。其中也会包括公司的试用时间，通过这种方式和自己进行交流。如果自己能够接受公司里面的规定，就等于面试成功了一大半。
我觉得这是合理的现象。
首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生一定的矛盾。
试用期期间可以提前转正。
而且大部分公司虽然拥有六个月的试用期。但是刚入职的员工在试用期间表现出比较优秀的状态之后，通常公司都会在没有达到六个月的时间之内，就会对员工进行转正。也就是说大部分员工在进入公司之后，如果能够拥有比较好的工作能力。通常会在1~3个月之内进行转正。而且也很少有新员工会在六个月之后进行转正。
我个人的看法。
最后我个人觉得只要公司承诺在六个月之内对员工进行转正。相对来说在进行面试的过程中就可以接受这种规定。而且相对来说公司拥有六个月的试用期，其实只是公司想要在这6个月的时间内对员工进行考核。毕竟对于公司来说，优秀的员工才能给公司带来比较好的业绩。所以很多员工在试用期内，都会表现出一种特别优秀的状态。而且想要通过这种方式，用最短暂的时间进行转正。
我认为是不太合理的，因为试用期太长了。通常这种公司一般都是骗取你的劳动力。
我认为不合理，通常国家法律规定试用期不得超过三个月。所以你应该去和公司协商一下。
现在很多用人单位的试用期是六个月，在此期间，如果提前打到业绩考核，可以申请提前转正，这是合理的要求。
答：6个月是最高的了，如果她告诉你正式签约是一年合同的，那就是骗人的，不用去了！正常都是签几年以上的，而且薪资多少提前告诉你的，凡事看表现的说辞的你就可以“其它地吧！” 来自职Q用户：Honest刘 一般试用期在1-3个月，若觉得此工作很合适但试用期过长，可以跟用人单位协商试用期周期，或者...
答：你好，这个试用期的话跟你的合同签约的时间有关系，如果合同期只有一年，劳动合同法规定，试用期一个月，三年以内的劳动合同试用期是3个月，三年以上的试用期是六个月，所以试用期的长短就看你的合同签约时间，至于试用期的考核，这个是每个公司都有的，试用期如果证明不能胜任工作的话会被辞退，这是很...
答：再之后，我又去了另一家公司，这家公司一上来就很霸道，试用期期间的签合同与劳动合同不相同。简单点说，用工单位要和我签一个6个月的试用期合同，之后待正式之后再签一个用工合同。你以为姐傻吗，经历过一次惨痛的教训，居然还来这一套，只要一听到试用期不正式签用工合同的朋友们，千万别犹豫，...
答：客观地说，试用期3-6个月是比较合理的。如果设定试用期是1个月，还不如不设定！这样无论对公司来说，还是对员工来说，都是有好处的！为什么这样说呢？首先，对员工来说，有这些好处！作为员工，在选择一家公司时，肯定要考虑公司本身整体怎么样，然后就是考虑工作时间、工资、工作氛围、管理制度等等...
答：你应该庆幸呀！！如果招聘时对你说试用期是一年，你又能如何？是放弃这份工作？现在的国企至少所有福利待遇都不会少了你的，可你还不知足。要知道现在很多民企都在降薪，这是企业为了生存而采取的自保方法的第一步，如果仍无法自保时，就极有可能进行裁员，再然后就是倒闭了。国企再难，倒闭是不可能的...
答：创业公司可以去，面试后好好谈谈公司发展，看看值不值得赌一把。说不定你就是未来的另一个淘宝的12大金刚之一。但是试用期6个月就不靠谱了，有拿你当免费工使用的嫌疑，我知道的试用期内好像保险之类的也都跟正式工不一样。而且我更怕的是6个月干完后直接开掉你。找个理由让你自己辞职 ...
答：本人认为，如果你对工作满意，适应了企业文化，就不必纠结6个月转正的问题，与人事公司人事部门或者领导多沟通，只要是正规企业，按照惯例试用期应该不影响年薪的，也就是说年薪为12个月包括试用期，试用期6个月，还剩6个月满一年，而试用期工资一般比转正工资低，年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动...
答：劳动合同法上规定的 合同期限为3年或者3年上固定期合同或者无固定期合同的，试用期不超过6个月。也就是说6个月试用期签订3年固定期劳动合同是合理的。虽然电话里约定了，但是用人单位事后反悔变更，你也没办法，只有一开始纸面上约定好的才能争辩……回答补充……试用期也要签订合同的，用人单位不给...
答：试用期多久是看你合同签多久的 1年下试用1个月；1-3年合同试用期2-3个月，三年以上合同试用期不超过6个月。公积金交多少是按工资比例来的，不同地方应该不一样吧。不过公积金交的本来就比社保多啊，交的多还不好？公司也交1:1的
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。如果你的单位有违反这个情况，可以投诉他。不培训你也可以给你安上3个月试用期的。唯一想缩短试用期的办法，是直接与老板谈，要求缩短试用期。
