试用期有期限，试用期可以超过半年吗？
客观地说，试用期3-6个月是比较合理的。如果设定试用期是1个月，还不如不设定！这样无论对公司来说，还是对员工来说，都是有好处的！为什么这样说呢？
首先，对员工来说，有这些好处！作为员工，在选择一家公司时，肯定要考虑公司本身整体怎么样，然后就是考虑工作时间、工资、工作氛围、管理制度等等。有些能快速判断出来，但有些也没那么容易直接看到。
而我们在入职时，也只能对公司了解一个大概，对很多细节的东西是没办法弄清的。只有我们在入职后，才能知道公司让我们签订的劳动合同、其他书面材料、公司的部分制度等等。
而很多细节问题、工资、文化氛围、领导的管理方式等等，至少得等一个发工资的周期后才能慢慢了解。
一、入职一个月内，因为刚进来，所以看不出来领导会怎么样，也看不出公司的文化氛围。只有时间长了，领导是怎么样才能知道的。
二、公司细节制度，比如罚款、克扣工资等，一个月内也看不出来，而且即便是2个月，也不一定会发生。所以，需要一段时间才能知道。
那么试用期3-6个月，就足够员工判断公司的真实情况是怎么样的，如果员工不想做，可以快速地提前3天就可以离职走人。如果试用期只有1个月，那么在员工还没有充分了解公司之前，试用期都过了。到后面想走人，就需要提前30天了，会浪费更多的时间精力。
其次，对于公司来说，有这些好处！一、员工的工作能力，也许能快速了解。因为一入职后，快速地安排一些工作，就能看出员工的做事能力怎么样，但一个月的时间绝对是不够的，因为有些工作当时不会出现问题，但后续可能会爆发。这也就是为什么，很多员工在面试时表现得非常优秀，但一进来做事，马上原形毕露。毕竟有些人天生就适合面试，但不太适合做事。
二、员工的人品和性格，1-3个月都不一定能测试出来。这是人最隐性的部分，因为人具有伪装性，可能会为了安全地经过试用期，而在短时间内伪装自己的缺点。可能一过试用期，员工的本质就再也伪装不下去了。而对于员工的人品和性格，则需要通过一件又一件的工作当中，才能看得出来。相比工作能力不行，如果员工的人品和性格不行，对公司造成的伤害更大。所以很多公司的试用期一定要约定3-6个月。
最后，试用期是双方磨合的一个过程，其他影响可以主动避免。很多人纠结试用期长短的原因，主要在于试用期的工资要低一些，那么试用期太长，就会造成自己少拿很多工资。而很多公司和员工产生错觉，认为试用期工资就一定会低一点，转正后（过了试用期）就一定要加工资。其实这是不正确的，相关法律只规定，试用期工资不能低于非试用期工资的80%，但并不代表试用期工资一定要低。试用期直接按约定工资来就行，转正后也不一定非要加工资。
那么有些公司既想有充分的时间考察员工，但又不想因为试用期太长，影响到员工对公司的选择，因此这些公司在试用期内并不会降低员工薪资要求，也就是说谈好的工资是5000元，那么试用期的工资就是5000元，不会因此降低。这样员工就不会感觉试用期太长就觉得吃亏。
总的来说，试用期长一点更有利于公司和员工双方的磨合认知，只要解决了工资高低的问题，相信就不会太纠结试用期长短了。
不可以。因为试用期最长不能超过3个月，所以试用期不可以超过半年。
试用期当然不可以超过半年，一般试用期最长就是三个月，所以如果有公司这样做的话，那么就是违法的。
是不可以超过半年的，如果试用期超过半年的话，那么就属于违法行为，这个时候就应该立刻去起诉对方。
答：法律分析劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。6个月后，或者解除劳动关系，或者转正，没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同，合同内容必须包含定岗、定薪内容。否则就违法，可以向当地劳动监察部门举报投诉。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考...
答：(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以...
答：法律分析：试用期半年合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《...
答：一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
答：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
答：试用期半年合法。但需要根据不用情况而定，具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确...
答：根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、劳动合同试用期不得超过几个月？劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。劳动合同期限三个月以上不满...
答：一般情况下用人单位与劳动者签订劳动合同时可以约定的最长试用期为是六年，具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与...
答：劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。一、试用期的功能是：1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作...
答：所以很多公司的试用期一定要约定3-6个月。最后，试用期是双方磨合的一个过程，其他影响可以主动避免。很多人纠结试用期长短的原因，主要在于试用期的工资要低一些，那么试用期太长，就会造成自己少拿很多工资。而很多公司和员工产生错觉，认为试用期工资就一定会低一点，转正后（过了试用期）就一定要加...
