求帮助，公司是每个月25号发当月工资，请问怎么计算工资？？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
公司惯例在每月25号发放当月工资。这意味着工资发放日通常提前五天，反映出公司的财务安排和运营效率。这种做法表明公司注重及时激励员工，与那些可能延迟十天发放工资的单位形成对比。
求帮助,公司是每个月25号发当月工资,请问怎么计算工资??
答：公司是每个月25号发当月工资。那就是说公司提前五天开工资，这也说明你的公司非常的好。发展好才能够提前发工资，有的单位都是压十天工资。
求帮助,公司是每个月25号发当月工资,请问怎么计算工资??
答：公司惯例在每月25号发放当月工资。这意味着工资发放日通常提前五天，反映出公司的财务安排和运营效率。这种做法表明公司注重及时激励员工，与那些可能延迟十天发放工资的单位形成对比。
求帮助,公司是每个月25号发当月工资,请问怎么计算工资??
答：当月应得工资=月工资/21.75*出勤天数，比如你工资是2200元，16号入职，到25号共上了8天班，你当月可领工资=2200/21.75*8=809.20
遇到一个垃圾公司了怎么办?劳动合同规定每月25号发工资,目前两个月都...
答：与公司沟通： 首先，尝试与公司沟通。以书面形式向公司提出你对于工资发放日期的关注，并要求按照合同规定准时支付工资。同时，也询问公司关于社保和公积金缴纳的情况，要求公司履行相关法律义务。咨询劳动法律专业人士： 如果公司不愿意配合或者解决问题，你可以寻求劳动法律专业人士的帮助。他们可以为你提供法律...
衢州劳动局投诉
答：求帮助，本人在2010年4月份投了一份追回工资的 投诉表给衢州市劳动局 ，当中劳动局也有打两次电话给我叫我与雇主当面谈，当时由于本人都在上班不能与雇主当面去谈，我和劳动局负责这事的人说就按劳动保护法帮我拿回我应该拿的工资就好了，但：事情到现在都没有得到解决，当中本人想想算了不要去追究...
您好,我所在单位每月25号发放2个月以前的工资,比如现在1月,1月25号...
答：1、劳动者的工资应当得到按月足额发放，故根据你陈述，目前仍然持续存在拖欠现象，属于违反法律规定。2、依据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、国家没有强制性规定年前必须结清去年工资，关于工资支付，你可以查阅《江苏省工资支付条例的相关规定》，具体每个单位的工资支付...
公司每个月20发上个月的工资,本月离职会发上个月的工资和这个月的工资...
答：正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求，如果公司同你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求。如果公司同意也...
求!!?问一下我是15号进的公司,公司每个月15号发工资。我已经干了半个...
答：给你普及一下知识，在中国基本上所有公司都是这个月领取上一个月的工资。不管中间隔几天，比如你所说的公司每月15发工资，那么不管你是这个月15号前来的还是15号后来的。都必须等到下个月发放。
...说15号发,可是就发一个月的,不知道怎么办,求帮助
答：去劳动部门投诉。
公司拖欠工资,怎么办?
答：因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者...
答：公司是每个月25号发当月工资。那就是说公司提前五天开工资，这也说明你的公司非常的好。发展好才能够提前发工资，有的单位都是压十天工资。
答：公司惯例在每月25号发放当月工资。这意味着工资发放日通常提前五天，反映出公司的财务安排和运营效率。这种做法表明公司注重及时激励员工，与那些可能延迟十天发放工资的单位形成对比。
答：当月应得工资=月工资/21.75*出勤天数，比如你工资是2200元，16号入职，到25号共上了8天班，你当月可领工资=2200/21.75*8=809.20
答：与公司沟通： 首先，尝试与公司沟通。以书面形式向公司提出你对于工资发放日期的关注，并要求按照合同规定准时支付工资。同时，也询问公司关于社保和公积金缴纳的情况，要求公司履行相关法律义务。咨询劳动法律专业人士： 如果公司不愿意配合或者解决问题，你可以寻求劳动法律专业人士的帮助。他们可以为你提供法律...
答：求帮助，本人在2010年4月份投了一份追回工资的 投诉表给衢州市劳动局 ，当中劳动局也有打两次电话给我叫我与雇主当面谈，当时由于本人都在上班不能与雇主当面去谈，我和劳动局负责这事的人说就按劳动保护法帮我拿回我应该拿的工资就好了，但：事情到现在都没有得到解决，当中本人想想算了不要去追究...
答：1、劳动者的工资应当得到按月足额发放，故根据你陈述，目前仍然持续存在拖欠现象，属于违反法律规定。2、依据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、国家没有强制性规定年前必须结清去年工资，关于工资支付，你可以查阅《江苏省工资支付条例的相关规定》，具体每个单位的工资支付...
答：正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求，如果公司同你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求。如果公司同意也...
答：给你普及一下知识，在中国基本上所有公司都是这个月领取上一个月的工资。不管中间隔几天，比如你所说的公司每月15发工资，那么不管你是这个月15号前来的还是15号后来的。都必须等到下个月发放。
答：去劳动部门投诉。
答：因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者...
