公司25日发工资合法吗

1. 法律分析：是否合法取决于公司发放工资的具体日期。例如，如果公司在25号发放的是上个月的工资，这是合理的。但如果离职时公司未能及时发放当月工资，劳动者可以依法要求支付。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
3. 工资发放时间：法律并未规定具体的工资发放日期，这是由公司的内部管理规定决定的。
4. 拖欠工资问题：如果公司规定在25号发放工资，但未能按时发放，这可能构成拖欠工资的行为。

合同上写工资每月25日发,然后当月工资次月25日发,这样合法吗?
答：答：合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当在每月的25日前支付。因此，如果合同上写明工资每月25日发，那么当月工资应该在次月的25日前发放。

每个月25号发工资合法吗?
答：公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。相关法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...

每月25号发上月工资合法吗
答：25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说...

25号发上个月工资合法吗
答：25号发上个月工资合法。用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间，而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资，即视为合法。通常情况下，工资至少每月支付一次，具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资...

公司每月二十五号准时发放上月工资,也就是说每月押二十五天工资,请问...
答：作为用人单位，压工资的做法是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资，只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的，劳动者就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情，如果公司有这项规定，而且也不是为了...

本月工资下个月25号发合法吗
答：如果用人单位和劳动者协商一致，则合法；如果劳动者与用人单位约定的并不是25日发工资，则不合法。因为根据查询百度律临网可知，本月工资下个月25号发是否合法，需要视情况而定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，如果用人单位和劳动者协商一致...

公司每个月25号发工资
答：法律分析：公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...

公司每个月25发上个月工资合理吗
答：法律分析：关于发工资日期并不违法，合同中有约定按约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有...

25号发上月工资违法吗
答：如果合同约定是25号发不违法。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...

公司25号发工资合法吗
答：在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数 额较大”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资，法律对此并没有规定，属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠，应该是公司规定25号发工资，实际上却是...