工资记账凭证怎么做
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
工资记账凭证的详细步骤如下：
1、首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。
2、根据收集到的信息，制作工资表。工资表应包括员工姓名、职位、工资等级、基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等信息。
3、将所有员工的工资加总，得出工资总额。这是记账凭证的重要内容。
4、在记账凭证上填写工资总额，记账凭证应包括凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等信息。在摘要栏中，应写明是支付员工工资，借方金额填写工资总额，贷方金额填写银行存款。
5、由财务主管对记账凭证进行审核，确认无误后，由财务经理签字确认。
6、将记账凭证的信息录入账簿，完成记账工作。
7、将记账凭证和工资表一起保存，以备查阅。
在制作工资记账凭证时，需要注意以下几点：
1、准确性：工资信息必须准确无误，否则会影响员工的收入和企业的财务状况。
2、完整性：记账凭证必须完整，包括所有必要的信息，如凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等。
3、合规性：记账凭证的制作必须符合财务管理的规定和法律法规，否则可能会引发法律问题。
4、及时性：记账凭证应在发放工资后立即制作，以确保财务信息的及时更新。
工资记账凭证通常是会计记录工资发放的一种方式，以下是一般的做法：
1. **准备凭证文件**：为每一期工资发放准备凭证文件，通常是一个纸张或电子表格。您可以使用会计软件来创建电子凭证。
2. **填写公司信息**：在凭证上填写公司的名称、地址和其他必要的标识信息。
3. **填写日期**：在凭证上标明工资发放的日期。
4. **填写工资发放详情**：在凭证上列出每位员工的工资发放详情，包括：
- 员工姓名
- 员工工号或身份证号码
- 工资周期（通常是月份）
- 基本工资
- 奖金、津贴、加班工资等其他收入项目
- 扣除项，如个人所得税、社会保险、公积金等
- 实际发放工资金额
5. **总结工资支出**：在凭证底部，将所有员工的工资合计，得出总工资支出金额。
6. **审批和签名**：通常，凭证需要经过审批，例如财务经理或公司领导的签字。这是确保工资发放程序合规的重要步骤。
7. **保存凭证**：确保保存所有工资凭证，以备将来的审计或记录保存。
8. **入账**：根据凭证上的信息，将工资支出金额记录在公司的会计账簿中。这包括借记员工工资支出账户，同时相应地贷记银行账户或现金账户。
9. **税务报告**：根据法律要求，将个人所得税和社会保险等扣除项报告给税务部门。
10. **银行转账**：如果您使用银行转账来发放工资，确保及时完成银行转账操作，记录相关交易。
请注意，工资记账涉及到财务和税务方面的复杂性，因此建议您在完成工资记账过程时咨询专业会计师或财务顾问，以确保一切合法合规，并满足法律和税务法规的要求。此外，会计软件也可以帮助您更轻松地处理工资记账。
答：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 2、企业从银行发工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款 企业计提员工工资，然后从银行发工资时，可以通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目进行...
答：工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。(1)计提工资时：借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资 贷：应交...
答：给员工发工资时怎么做会计记账凭证？1、发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金 2、缴纳社保：借：管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷：银行存...
答：工资记账凭证的做法如下：1、准备工资记账凭证：在贷方写上“工资”字样，工资记账摘要以“发放本月工资”为内容，借方写上具体科目；2、核对工资表：核对工资发放表，在工资发放表中可以看到每个员工具体应发放工资的金额；3、计算工资：计算出应付工资总额，也可以根据工资发放表计算出应付工资总额，并填写...
答：工资记账凭证的详细步骤如下：1、首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。2、根据收集到的信息，制作工资表。工资表应包括员工姓名、职位、工资等级、基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等信息。3、将所有员工的工资加总，得出工资总额。
答：工资记账凭证会计分录1、计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)2、发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款(实发工资)3、并代扣社保、个税进入职场，购买五险基本社会保障...
答：在借方科目栏中填写“应付职工薪酬”，并在金额栏中填写总工资数额。在贷方科目栏中填写相应的银行存款或现金等科目，并在金额栏中填写相应的金额。最后，需要在凭证下方签名或盖章，以示凭证的真实性和合法性。需要注意的是，在制作工资的记账凭证时，还需要根据税法规定，代扣员工的个人所得税...
答：工资怎么做凭证1、首先拿到记账凭证先写上日期,写当月的最后一天;2、再是摘要,摘要就写记账凭证的主要内容,如支费用或者还借款等.我以支办公费、小车费为例;3、摘要完成,再是科目,借方:管理费用,办公费、小车费记入管理费用;4、一级科目写好了,二级科目(即明细科目)也要找到,本例即办公费和小车费...
答：编制记账凭证如下：计提工资 借：销售费用-工资、管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 发放工资 借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 如果超过起征点，要单独编制个人所得税相关的业务凭证，而且有代扣代缴个人保险及公积金的，也要单独编制凭证。
答：2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。三、工资会计分录的会计调整3.1 ...
