领导收走我的工作逼我离职，该如何化解和领导之间的矛盾呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
1.换位思考。和领导或同事相处，要学会设身处地。没有人是圣人，没有人会犯错。所以当和别人发生矛盾，或者有摩擦的时候。学会站在对方的角度思考问题。每个人思考问题的角度和出发点都不一样，所以学会设身处地的为自己着想，也许你们之间会少一些争执，多一些和谐。因为大家都是有气质的人。
2.尽量不要把矛盾公开化。下属和领导的矛盾，最好选择低调处理，不管是不是领导的错，都不能公开处理，更不能让身边的同事抱怨；一旦下属把自己的抱怨说出来，像长舌妇一样让大家知道，和领导的关系就更危险了。作为下属，你要明白，公然和领导翻脸，对自己的发展没有好处，也是不光彩的行为；上下级的矛盾就此打住，尽量避免让更多的人知道，私下悄悄向领导道歉，让自己有回旋的余地。
3.用辩证的观点来看。当我们面对冲突的时候，我们要思考自己企业发展的初衷，扪心自问:这样真的对自己好，对公司好吗？防止不理智的行为。以上解决冲突的方法都是站在下属的立场上考虑的。从另一个角度来说，老板作为领导，作为工作多年的老员工，在发生矛盾的时候，应该对新人多一些胸襟开阔、体贴和帮助，让下属尽快成长起来。只有双方理性处理冲突，才能建立和谐的团队，共同努力做到最好。
4.学习使用太极拳。大家都知道中国太极功夫的精髓是充分利用力量，你必须在工作中学会掌握这个精髓。当你和领导产生矛盾，无法调和的时候，一定要学会利用领导身边的亲戚或者自己最信任的人，甚至是在企业中有一定影响力的人来充当说客，必要的时候也可以向领导表示忠心。我相信到那时，领导如果只考虑人情和面子，不考虑其他，也会给你机会的。
我认为双方应该进行协调是有必要的，因为长时间的这种关系对你们双方和对公司都没有很大的优势而且他的这种行为已经损害到你，我认为首先应该与他进行沟通，了解你们的矛盾，及时解决道歉。
直接和对方沟通，直接和对方聊天，可以把自己内心真实想法告诉领导，才会让对方了解自己到底是一个什么样的人。
应该要采取比较正确的方式，还要采取比较真诚的态度向对方道歉，才能够缓解双方之间的矛盾。
答：人在职场飘，哪会不爱刀。有些公司为了逼员工离职，真的是用尽手段。面对各种各样的套路，你应该如何出招，才能见招拆招呢？套路1：调整岗位 公司想要让员工主动离职，办法多的是，其中一种手段就是“转岗培训”。把你调到一个特别差的，大家都不愿意去的岗位，每天做最简单的工作，斟茶递水，复印...
答：…这就是抓住证据。干什么事，都要拿证据说话，不能只是凭着感觉走。如果一旦确认公司是在玩阴的，就可对该公司领导给予反击，对他的“阴”行为进行批驳；同时，在与之面谈时候，要带好录音设备，将自己与其谈话内容完整录音，以备将来要求其赔偿时，有据可查。公司为何要逼自己离职？自己是老员工，...
答：2、这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走，你又不走，下一步公司必然会通过调岗降薪呀。不给你安排工作呀，待岗培训啊等等方式，让你自己知难而退。所以呢，这个时候注意搜集公司违法的证据，则提出被迫...
答：这样的事情在生活中也是经常出现的，首先要看你这份工作你重不重视，要是不重视可以表达一下自己对其的不满，然后收拾东西走人就行了。这样的人是最可恨的，以个人意志为准，这样的事情想要“去根”还是比较难解决的。若是你很重视这份工作的话，发现主管想逼着你主动辞职的话，就一定要在第一时间...
答：领导和下属是不对等的上下级关系，当领导逼下属辞职时，可以采用两种方式应对。一是据理力争，争取自己的权益。如果自己工作中并没有问题，领导是出于自己的私心想让你离职，那么你应该据理力争，阐明自己的立场和想法，争取领导的认可，必要的时候可以向上级领导反映。二是果断离职。是金子总会发光的，领导...
答：可以跟领导谈一谈，让他付出应有的赔偿，否则就不主动离职。
答：如何体现出我是企业的主人? 真心不平衡! 没必要去找领导反映情况,除了给自己添堵外,不会有其他收获。更不必纠结于降职的问题,职位的升降很正常。权当给年轻人让路了,属高风亮节的表现。 不用他人劝我,也别诱逼我,我就拿定一个主意: 不走,绝不走。 第二,年过50,何处是家乡? 50岁的人了,精神头没...
答：如果在公司年头低于2年,即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿,就要严密的核算一下时间成本的问题了,毕竟公司如果真的是要耗着,可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久,这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。 在这种情况下,快速办好离职手续,尽快找到新工作开始新工作,很可能比等着这点赔偿要来...
答：5.就算你不接受离职，单位（还是国企）暂时也不会把你怎么样，你要知道领导已经有了这个打算，你估计一下是你呆的时间长还是你领导呆在单位的时间长呢？假如等到你考完试之后再做解决，那要看你的领导决策了（恕我直言，望请原谅）。以上几个问题你自己好好的琢磨一下，或许你已经有自己的想法了，...
