领导不敢轻易招惹的人都有那些人?
1、倔强到底的人
这种人或许能力并不强,但是他们只要得到你,一定会和领导犟到底,直到领导认输为止。所以领导对于这种人也是很怕的,他们不敢惹他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了,他们和自己犟,搞的下不来台,当然,倔强只能当作自己为人处世的一个态度,而不能认死理。所以很多人的倔强一定是站在自己合理的成分上,而不是一味地去和领导犟。
2、自私自利型下属
这类型的下属做每件事,都是以自我为中心,不顾及任何人。在公司做的每件事,都得先替自己打算,由于自己自私自利,而损害别人,搬弄是非,自己心情不高兴,会怀恨在心,把同事作为对头。作为领导,应该在各方面做到仁至义尽,帮助他去关心别人,从自我的内心中走出来。
3、混社会的老油条
在工作场所,有一群人可以说让领导很头疼,也就是说,那种老贴纸是不能追寻和赶走的。他们是流氓。你不能期望以一种正常的方式来对待他们,因为这对你来说可能需要太多的时间和精力,所以领导们通常会让这些员工懒惰,尽量不被激怒。
4、关系很硬,领导不敢下手
有的员工来公司就是带着背景来的,这种员工领导也是不敢动的,因为动得不好,就把自己的形象给动掉了。所以,这种员工领导是不敢动手,更多的是害怕比自己更大的权力,害怕自己的饭碗不稳当。
现代社会里的领导也不好干,权力越大,意味着责任越大,风险也就越大,即使手下管着若干人,这若干人脾性也各不相同,有的人比较听话,有啥任务安排立刻就去执行,这是领导最喜欢的员工,而与此相反,有的人难以管教,还会给领导添一肚子气。
令人奇怪的是,领导居然不敢惹这样的员工,这是为何呢?
1.蛮不讲理的员工
我们不得不承认,人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异,像有些人,你和他简直无法沟通,和他交流,就相当于对牛弹琴,他永远听不懂你话里的意思,你们的思想就不在一个水平线上,而这种人还蛮不讲理,根本别想和他讲道理,让他听懂你的话,正所谓,秀才遇上兵,有理说不清。
在职场上,也会遇到这样令人崩溃的员工,领导让他向东走,他偏向西,嘴里还自有一番觉得很正确的说辞。
你一说他,他还不依不饶,执着的非得去钻牛角尖,证明一下自己是对的。
并且这样的员工是不怕事大的,即使出了事,他也会将责任撇得一干二净,把锅甩给别人,怎样都是他有理,没有他惹不起的人,如果惹恼了他,他还会死纠着你不放,非得找你要个说法,现代人,谁还爱自找麻烦呢,领导也是,惹不起,还躲不起吗?
2.造谣生事的员工
人言可畏,在我们这个科技快速发展的时代,信息的流通交换只在几秒之间,它在既带给我们便利的同时,也在不知不觉间影响了我们的判断力,人们很容易被舆论带偏,化身为键盘侠变为自以为主持了正义的使者。
秉着宁可信其有,不可信其无的观念,人们都偏向于相信谣言确有其事。在哪里,大家都不喜欢喜欢造谣生事的人,谣言能够影响人方方面面的生活,驱散原本生活的平静。
领导也很忌惮爱传谣言的员工,他所造的谣都会成为领导的困扰,影响领导在公司在职场的个人形象以及信誉,万一谣言愈演愈烈,还极有可能威胁甚至断送领导的职业生涯。
所以,领导对这类员工,是敬而远之的,我不招惹你,你也别给我添麻烦,给我穿小鞋,让我难堪。
3.见利忘义的员工
在职场上,不怕员工能力弱,怕就怕员工有二心,使得公司上下的劲拧不到一起,甚至关键时刻掉链子。
不同的人有不同的心思,有的员工将公司当作自己的家,尽自己的最大的努力一心一意为公司的发展出谋划策,而有的员工,将公司视为自己暂时的落脚点,而不是个停留的港湾,一旦有更好的公司抛出橄榄枝,他就会毫不犹豫放弃自己的职业操守,去奔赴更好的前程。
利益,才是他的唯一诉求,是不是违背道德才不是他的关注点,对这样员工,领导没有什么大的过错还不能训斥他,万一将他惹恼了,盗窃公司的机密去别的公司发展怎么办?职场上什么样的人都有,员工席卷老板的所有财产消失得无影无踪这样的事也不是什么新闻。
忠诚是公司员工的基本职业操守,可惜有些人早就将忠诚丢掉了九霄云外。为了公司的稳定,领导对这类员工睁一只眼闭一只眼,我不找你事,你也别整啥幺蛾子。
那么第一种人就是“老油条”。这也是领导不敢轻易得罪的人,简单来说,这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人,而是工作积极性不高,长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听,特立独行,你让他做什么他会当场答应,但是过个十天半个月也不会有进展,要么就甩锅给别人,推脱工作。
但是这类人深谙人情世故,很会给领导撑面子,所以有时候拿他们没办法。领导也不想耗费太多精力在他们身上。毕竟体制内不像企业里有kpi,没有激励机制也少有惩罚机制,工作靠个人自觉,实在推脱那就只能是边缘化处理。所以说领导有一些不满,也不会轻易招惹这类人。
综合能力强的人
这种人本身能力很强,有自己的发展方向。而工作能力强的人往往也会让领导害怕。比如说有的单位领导能力不足、格局小,下属能力太强会担心自己的职位被取代,工作中会有一种莫名的威胁。会进行故意刁难。
而另一种害怕则是担心这类人会“跳槽”去其他更好的地方发展,比如说通过遴选考到更好的单位。综合能力强的人离开后肯定会对本单位造成影响,能够干实事的员工在单位中也是一个很好的“舵手”,能带来更多更高的利益,如果跳槽或者离开那势必是一种损失。
负能量的人
还有一种人领导也不敢招惹,那就是负能量的人。单位中也有这类人,在与你交流中喜欢传递负能量给你,抱怨领导、工作,然后抱怨完后,你接收了一堆负能量,他却跟没事人一样回到领导面前又变得很积极。
他们心中永远郁结着幽怨和猜疑的情绪,觉得啥也不公平,自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的乐趣就是看别人出错,然后围观抱怨。可以说这是一种非常明显的两极分化的现象:忙的忙死,闲的闲死。
1.记者。
2.自己的上司。
3.纪委。
4.胡扯蛮缠,不讲理的人。
5.阳奉阴违的人。
我觉得应该是那些特别恨的人,我就特别不想找你的人吧,这种人谁都不愿意去找了
答:领导不敢惹这几种下属:掌握核心竞争力的员工;根基稳,有自己圈子的员工;懂得退让的员工;对自己忠诚的员工;与上级领导关系好的员工。1、掌握核心竞争力的员工。一个公司,最重要的就是依靠自己掌握核心竞争力的员工创造价值,如果你有这方面的能力,那你就是整个公司的明星人物,就算心术不正的领导,...
答:那么第一种人就是“老油条”。这也是领导不敢轻易得罪的人,简单来说,这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人,而是工作积极性不高,长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听,特立独行,你让他做什么他会当场答应,但是过个十天半个月也不会有进展,要么就甩锅给别人,推脱工作。
答:1、倔强到底的人 这种人或许能力并不强,但是他们只要得到你,一定会和领导犟到底,直到领导认输为止。所以领导对于这种人也是很怕的,他们不敢惹他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了,他们和自己犟,搞的下不来台,当然,倔强只能当作自己为人处世的一个态度,而不能认死理。所以很多人的倔强一定是站在自...
答:并且这样的员工是不怕事大的,即使出了事,他也会将责任撇得一干二净,把锅甩给别人,怎样都是他有理,没有他惹不起的人,如果惹恼了他,他还会死纠着你不放,非得找你要个说法,现代人,谁还爱自找麻烦呢,领导也是,惹不起,还躲不起吗?2.造谣生事的员工 人言可畏,在我们这个科技快速发展...
答:1、才华出众,扛部门指标的员工。任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众,而且能够帮领导扛起部门指标的话,领导一定对你是敬畏的,因为你对领导用处非常大,老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。2、关系很硬,领导不敢下手。有的员工来公司就是带着背景来的,这种员工...
答:第三,如果你得罪了“闲人”,可能就为自己树了一个“一生之敌”。任何一个单位都有闲人,之所以是闲人,是因为他们干工作都不行,得不到领导的信任。但是这类人有一个共同点,就是他们有大把大把的时间,你得罪了他们,他们有足够的时间和精力,给你作对,也有足够的心思,在你努力工作的时候给你...
答:世界上的人是什么样的人都有,国企领导一般也不敢惹那些臭无赖的。那些亡命徒之类的没人愿意招惹他们。
答:没有办法,不能拿他怎么样,有时候还真有可能会用得到人家,表面上还得客客气气的。所以说过去里面的人际关系很复杂,这个领导跟上面的领导绝对是有关系的,无非就是跟哪个领导有关系的问题。轻易我们是不了解这些的,在基层的时候自然就不了解,但是慢慢的逐渐走上管理岗位就会发现有时候真的是非常依赖...
答:五种让领导不敢惹你的表现:1. 掌握核心竞争力:在公司中,如果你是那个不可或缺的关键员工,拥有不可替代的核心技能,领导自然不敢轻易得罪你。你的工作能力直接关系到公司的利益,领导会珍惜你的价值,不会因为一些小问题而冒险失去你。2. 稳固的根基与自己的圈子:在职场上,如果你有坚实的背景...
答:3、秘书、司机领导的心腹人员——恐怖指数四星 自古至今,都有锦衣卫等内侍机构的存在,成为帝皇的绝对心腹,虽然位置不高但是隐形权利巨大,是所有大臣们拉拢、忌惮的对象。放在职场中也是一样的道理,领导们的秘书和司机也是我们避免招惹的存在,要不然“枕边风”的威力可是不能小觑的。他们不经意的一句话...