领导不敢轻易招惹的人都有那些人?
1、倔强到底的人
这种人或许能力并不强，但是他们只要得到你，一定会和领导犟到底，直到领导认输为止。所以领导对于这种人也是很怕的，他们不敢惹他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了，他们和自己犟，搞的下不来台，当然，倔强只能当作自己为人处世的一个态度，而不能认死理。所以很多人的倔强一定是站在自己合理的成分上，而不是一味地去和领导犟。
2、自私自利型下属
这类型的下属做每件事，都是以自我为中心，不顾及任何人。在公司做的每件事，都得先替自己打算，由于自己自私自利，而损害别人，搬弄是非，自己心情不高兴，会怀恨在心，把同事作为对头。作为领导，应该在各方面做到仁至义尽，帮助他去关心别人，从自我的内心中走出来。
3、混社会的老油条
在工作场所，有一群人可以说让领导很头疼，也就是说，那种老贴纸是不能追寻和赶走的。他们是流氓。你不能期望以一种正常的方式来对待他们，因为这对你来说可能需要太多的时间和精力，所以领导们通常会让这些员工懒惰，尽量不被激怒。
4、关系很硬，领导不敢下手
有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。
现代社会里的领导也不好干，权力越大，意味着责任越大，风险也就越大，即使手下管着若干人，这若干人脾性也各不相同，有的人比较听话，有啥任务安排立刻就去执行，这是领导最喜欢的员工，而与此相反，有的人难以管教，还会给领导添一肚子气。
令人奇怪的是，领导居然不敢惹这样的员工，这是为何呢？
1.蛮不讲理的员工
我们不得不承认，人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异，像有些人，你和他简直无法沟通，和他交流，就相当于对牛弹琴，他永远听不懂你话里的意思，你们的思想就不在一个水平线上，而这种人还蛮不讲理，根本别想和他讲道理，让他听懂你的话，正所谓，秀才遇上兵，有理说不清。
在职场上，也会遇到这样令人崩溃的员工，领导让他向东走，他偏向西，嘴里还自有一番觉得很正确的说辞。
你一说他，他还不依不饶，执着的非得去钻牛角尖，证明一下自己是对的。
并且这样的员工是不怕事大的，即使出了事，他也会将责任撇得一干二净，把锅甩给别人，怎样都是他有理，没有他惹不起的人，如果惹恼了他，他还会死纠着你不放，非得找你要个说法，现代人，谁还爱自找麻烦呢，领导也是，惹不起，还躲不起吗？
2.造谣生事的员工
人言可畏，在我们这个科技快速发展的时代，信息的流通交换只在几秒之间，它在既带给我们便利的同时，也在不知不觉间影响了我们的判断力，人们很容易被舆论带偏，化身为键盘侠变为自以为主持了正义的使者。
秉着宁可信其有，不可信其无的观念，人们都偏向于相信谣言确有其事。在哪里，大家都不喜欢喜欢造谣生事的人，谣言能够影响人方方面面的生活，驱散原本生活的平静。
领导也很忌惮爱传谣言的员工，他所造的谣都会成为领导的困扰，影响领导在公司在职场的个人形象以及信誉，万一谣言愈演愈烈，还极有可能威胁甚至断送领导的职业生涯。
所以，领导对这类员工，是敬而远之的，我不招惹你，你也别给我添麻烦，给我穿小鞋，让我难堪。
3.见利忘义的员工
在职场上，不怕员工能力弱，怕就怕员工有二心，使得公司上下的劲拧不到一起，甚至关键时刻掉链子。
不同的人有不同的心思，有的员工将公司当作自己的家，尽自己的最大的努力一心一意为公司的发展出谋划策，而有的员工，将公司视为自己暂时的落脚点，而不是个停留的港湾，一旦有更好的公司抛出橄榄枝，他就会毫不犹豫放弃自己的职业操守，去奔赴更好的前程。
利益，才是他的唯一诉求，是不是违背道德才不是他的关注点，对这样员工，领导没有什么大的过错还不能训斥他，万一将他惹恼了，盗窃公司的机密去别的公司发展怎么办？职场上什么样的人都有，员工席卷老板的所有财产消失得无影无踪这样的事也不是什么新闻。
忠诚是公司员工的基本职业操守，可惜有些人早就将忠诚丢掉了九霄云外。为了公司的稳定，领导对这类员工睁一只眼闭一只眼，我不找你事，你也别整啥幺蛾子。
那么第一种人就是“老油条”。这也是领导不敢轻易得罪的人，简单来说，这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人，而是工作积极性不高，长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听，特立独行，你让他做什么他会当场答应，但是过个十天半个月也不会有进展，要么就甩锅给别人，推脱工作。
但是这类人深谙人情世故，很会给领导撑面子，所以有时候拿他们没办法。领导也不想耗费太多精力在他们身上。毕竟体制内不像企业里有kpi，没有激励机制也少有惩罚机制，工作靠个人自觉，实在推脱那就只能是边缘化处理。所以说领导有一些不满，也不会轻易招惹这类人。
综合能力强的人
这种人本身能力很强，有自己的发展方向。而工作能力强的人往往也会让领导害怕。比如说有的单位领导能力不足、格局小，下属能力太强会担心自己的职位被取代，工作中会有一种莫名的威胁。会进行故意刁难。
而另一种害怕则是担心这类人会“跳槽”去其他更好的地方发展，比如说通过遴选考到更好的单位。综合能力强的人离开后肯定会对本单位造成影响，能够干实事的员工在单位中也是一个很好的“舵手”，能带来更多更高的利益，如果跳槽或者离开那势必是一种损失。
负能量的人
还有一种人领导也不敢招惹，那就是负能量的人。单位中也有这类人，在与你交流中喜欢传递负能量给你，抱怨领导、工作，然后抱怨完后，你接收了一堆负能量，他却跟没事人一样回到领导面前又变得很积极。
他们心中永远郁结着幽怨和猜疑的情绪，觉得啥也不公平，自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的乐趣就是看别人出错，然后围观抱怨。可以说这是一种非常明显的两极分化的现象：忙的忙死，闲的闲死。
1.记者。
2.自己的上司。
3.纪委。
4.胡扯蛮缠，不讲理的人。
5.阳奉阴违的人。
我觉得应该是那些特别恨的人，我就特别不想找你的人吧，这种人谁都不愿意去找了
答：领导不敢惹这几种下属：掌握核心竞争力的员工；根基稳，有自己圈子的员工；懂得退让的员工；对自己忠诚的员工；与上级领导关系好的员工。1、掌握核心竞争力的员工。一个公司，最重要的就是依靠自己掌握核心竞争力的员工创造价值，如果你有这方面的能力，那你就是整个公司的明星人物，就算心术不正的领导，...
答：那么第一种人就是“老油条”。这也是领导不敢轻易得罪的人，简单来说，这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人，而是工作积极性不高，长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听，特立独行，你让他做什么他会当场答应，但是过个十天半个月也不会有进展，要么就甩锅给别人，推脱工作。
答：1、倔强到底的人 这种人或许能力并不强，但是他们只要得到你，一定会和领导犟到底，直到领导认输为止。所以领导对于这种人也是很怕的，他们不敢惹他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了，他们和自己犟，搞的下不来台，当然，倔强只能当作自己为人处世的一个态度，而不能认死理。所以很多人的倔强一定是站在自...
答：并且这样的员工是不怕事大的，即使出了事，他也会将责任撇得一干二净，把锅甩给别人，怎样都是他有理，没有他惹不起的人，如果惹恼了他，他还会死纠着你不放，非得找你要个说法，现代人，谁还爱自找麻烦呢，领导也是，惹不起，还躲不起吗？2.造谣生事的员工 人言可畏，在我们这个科技快速发展...
答：1、才华出众，扛部门指标的员工。任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。2、关系很硬，领导不敢下手。有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工...
答：第三，如果你得罪了“闲人”，可能就为自己树了一个“一生之敌”。任何一个单位都有闲人，之所以是闲人，是因为他们干工作都不行，得不到领导的信任。但是这类人有一个共同点，就是他们有大把大把的时间，你得罪了他们，他们有足够的时间和精力，给你作对，也有足够的心思，在你努力工作的时候给你...
答：世界上的人是什么样的人都有，国企领导一般也不敢惹那些臭无赖的。那些亡命徒之类的没人愿意招惹他们。
答：没有办法，不能拿他怎么样，有时候还真有可能会用得到人家，表面上还得客客气气的。所以说过去里面的人际关系很复杂，这个领导跟上面的领导绝对是有关系的，无非就是跟哪个领导有关系的问题。轻易我们是不了解这些的，在基层的时候自然就不了解，但是慢慢的逐渐走上管理岗位就会发现有时候真的是非常依赖...
答：五种让领导不敢惹你的表现：1. 掌握核心竞争力：在公司中，如果你是那个不可或缺的关键员工，拥有不可替代的核心技能，领导自然不敢轻易得罪你。你的工作能力直接关系到公司的利益，领导会珍惜你的价值，不会因为一些小问题而冒险失去你。2. 稳固的根基与自己的圈子：在职场上，如果你有坚实的背景...
答：3、秘书、司机领导的心腹人员——恐怖指数四星 自古至今，都有锦衣卫等内侍机构的存在，成为帝皇的绝对心腹，虽然位置不高但是隐形权利巨大，是所有大臣们拉拢、忌惮的对象。放在职场中也是一样的道理，领导们的秘书和司机也是我们避免招惹的存在，要不然“枕边风”的威力可是不能小觑的。他们不经意的一句话...
