国企事业单位领导最怕什么样的员工？原因是什么？
国企领导真正怕的就是那种头铁的二代，国企的领导现在的都存在调位制度，就是隔4年最多不超过8年都会进行岗位调动，这里所谓的领导都是企业的高层领导啊，就是起码能达到局级的那种，算是真正的领导，像下面的副科副处这种，他一般就不受到那个的限制了。
过去的领导他虽然会换，但是就在那一个圈子，能跑哪儿去啊？怕碰到那些头铁的二代性子直倔强，工作上有什么不开心的就直接指着自己领导鼻子骂，为什么有底气？家里来个群主要么就是厅级领导，要么就是局级领导，局级领导都是最低的，好多他是副省级这种大员的，后代这种在国企里面很常见啊。因为体制内的公务员他不是想安排就能安排的，但是体制之外的这种国企的单位却是可以的。
尤其是在首都很多国企的单位，有好多这种二代呀这种人号称热心肠的倔强二代，因为他们不遵守什么工作时候所设定的规则，吃苦耐劳，要加班，领导怎么说，都是听着，根本不管这个。他们不开心了就要撂挑子就要跑路，然后到时候领导还得把这个人劝回来，没办法呀，人家上面头硬啊，得罪不起呀，这种人是最烦的。没有办法，不能拿他怎么样，有时候还真有可能会用得到人家，表面上还得客客气气的。
所以说过去里面的人际关系很复杂，这个领导跟上面的领导绝对是有关系的，无非就是跟哪个领导有关系的问题。轻易我们是不了解这些的，在基层的时候自然就不了解，但是慢慢的逐渐走上管理岗位就会发现有时候真的是非常依赖于这些关系的，不愿意接受那就上不去，那就永远只是个基层员工。除非像上面提到的二代家里关系硬，谁也得罪不起，肆意的生活，没有人能拿你怎么样。
因为领导身居高位，自然离底层很远，所以有时候很难提前知道下面的情况。这个时候，领导最担心的就是员工对他不屑一顾，哪怕是表面上。这样的人很容易在关键场合翻脸，一旦出现背叛，接下来的事情将不堪设想。对于领导者来说，他们不得不提防这样的人。还有一类员工，他们似乎没有欲望，不会主动和领导争论。但背后却喜欢指使其他员工闹事，说领导坏话等等。
他们的目的不明显，就是想让领导不舒服。对于这类员工，领导可以说是很头疼的。这是很多国企事业单位领导最怕的事情。只要有人掌握确凿证据，交给相关职能部门，领导很快就会被免职，立案调查。国企领导最怕上一层楼，尤其是女员工。这些女员工经常去领导办公室哭，闹两声，上吊自杀，让领导精神崩溃，更别说工作了。
有时候他们向上级汇报，有些领导违反制度，真的让领导受不了。如果一个企业有这样的员工，领导真的会天天提心吊胆，过着提心吊胆的日子！而且这种员工我们只能到处调动，根本不敢得罪。这样的国企、事业单位领导在舞台上风光无限；私下里，在有证据的员工面前，只能任人摆布，完全是另一种样子。
说白了，这样的员工就是国企事业单位的“皇亲国戚”。特殊关系的存在，让领导不愿意招惹。得罪了这些“皇亲国戚”，就相当于得罪了某些领导。如果遇到一些不文明的上级，那就等你自己了。面对这些只靠关系和背景的员工，国企领导只能睁一只眼闭一只眼。如果有人一直在一个单位上访，说明这个单位一定有管理上的问题。这从一个侧面会反映出单位领导的管理能力和水平较低。
最怕的那种只会拍马屁的员工了，因为他们根本就没有实力，只会通过拍马屁，来让自己升职加薪，根本创造不了利益。
国企事业单位领导，最怕那种没有上进心的员工，这样的员工平时不会有自己的目标，并且也不会有更好的工作成果。
工作能力比较强，或者是工作积极性不是特别高，工作过程中不认真，吊儿郎当，是因为这样的人工作过程中掉以轻心，根本就没有任何的工作能力，属于混日子。
答：在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架 ...
答：部门领导也是一个领导，很多时候承上启下，只有懂得说话技巧并且心思缜密的人才会获得大家的理解和尊重，这也是领导很需要的技能。没有员工喜欢态度恶劣并且对人十分不好的领导，因此在生活当中能够与员工打成一片，这样的人肯定会成为领导。一个性格开朗并且为他人考虑的人肯定最有可能成为领导，毕竟与这样...
答：首先事业单位是不能随便开除员工的，尤其是在编人员，必须严格执行政策。老员工没有上进心，不追求进步，不收利益驱使，工资又是有保障，所以领导交办的活能应付就应付。反正不提拔。
答：不要怕，在机关事业单位，想要开除一名在编职工，真的难度很大很大。有句话形象地进行了描述:开除一名正式员工真地比招聘一名正式员工难度还大得多。为什么说他没有这种权力呢？一个重要因素就是——编制，因为你的编制不属于他管理。再者，因为你们之间有矛盾，他更不会开除你，一是他没这个能力，二是...
答：不管是国企事业单位，还是民营企业公司里面，员工在上班期间摸鱼是无法彻底杜绝的。因为身体机能的限制，我们不可能在上班期间全程保持精神高度集中，始终把注意力放在工作上面。从另一个角度来说，上班摸鱼也不完全是件坏事。适当合理的摸鱼反而能保持员工的工作热情，提升员工的工作效率，激发员工的主观能动性...
答：作为员工,要既能拉车,又会看路,这样,工作起来,才能顺风顺水。 如果是在国企或者事业单位,你顶撞领导,那么你再努力,基本都是没用的。 什么评先、评优、晋级、升职都没有你的事了。但是如果你是业务骨干,群众基础好,那你还混得下去。假如你还掌握着上司的把柄,能捏住他的软肋,那他也不敢把你怎么样。 如果...
答：每个单位，都会有员工不喜欢的领导。跟不喜欢的人共事，是一件很麻烦且不顺心的事情，国企事业单位也是一样。我虽然不是编制内的人，但身边编制内人比较多，听多了他们的吐槽，对于国企事业单位员工最怕的领导大概也有了了解。他们一般都是工作能力不强的人、经常使唤下手的人、动不动就暗示员工送礼的...
答：所以在企业当中，员工最害怕碰到这样的领导，而且在现在的职场当中，这样的领导还是非常多的。刚开始的时候我也有同事一样，给领导在过节的时候赠送一些礼品。有时候送礼并不是一种不好的风俗，有时候对于领导毕竟是一种上下级的关系，在逢年过节进行一些礼品的馈赠，也是一种对领导的尊重，当然有一些好的...
答：几十人或上百人的企业里可以这样做,上千人或上万人的企业里,领导们也是人,谁知道谁和谁有什么什么关系? 太难了,总上派下派干部,从基层干起来的太少 小雷也曾经在一家国企工作了一些年头,将一些经验分享给大家吧。 在国企里,关系是非常重要的一项东西,而且其实有关系的人还真不少,特别某些国企针对公司员工...
答：4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！ 总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相...
