现在的国企都是实行劳动合同制，为什么还有那么多人想进去呢？
即然国企和其他公司一样，全是推行劳动合同制，已经从从前的金饭碗成了现今泥饭碗，但为什么还有这么多人乐意到国企去工作呢？并且国企的招录都是很火爆的，那样背后的原因到底是什么呢？我个人认为根本原因有这样这几个方面。
第一，国企具备体制机制创新的优点。
依照《中华人民共和国宪法》的相关规定，“我国在社会主义初始阶段，坚持不懈公有制为主体、多种所有制经济发展共同进步的基本政治制度，坚持不懈工资制为主导、多种多样分配方式并存的分配机制”。从宪法的规定中，国企和其他公司全是社会主义社会社会经济构成部分，可是国营经济是行为主体，是主导作用，是中国经济发展的基础和根本保障。
国企归属于各个政府投资和所有，从国企的管理者到普通职工，虽然在公司担负的工作岗位、义务不一样，但人格特质上面相对平等，从国企的经营管理人到普通工人，都需要依照劳动法的相关规定签订合同，这一点在影响力上有彻底公平的，国企的工人更能够得到公司尊重保护和。
第二，国企的管理方案更为标准与科学合理。
我是在国企工作过很多年和退休的，还在民企工作过10很多年，切身体会了国有制和民企在管理模式，经营管理理念，管理文化和管理方案等多个方面产生的差异。国企的经营管理人和普通员工一样，全是国企聘用的员工，除了少数政府部门任职管理者之外，其真实身份不是财产持有者，这也是资产的经营和管理人员。国企的管理方法有一套严苛科学合理的规章制度作为支撑，严格流程优化和科学的决策管理体系，有一套完备的监管保障机制，这都是国企贯彻落实各类管理方案的根本保障。
第三，国企更为有益于人才的培养成长与发展趋势。
国有企业是借助各个专业管理人才、经营人才，研发技术人才成长和蓬勃发展的，国企不仅高度重视对人才的引入，更注重对人才培养和开发。到国企都可以找到很符合自身技术专业具体的岗位，有一套人才的培养的体制和机制。通过国企教育培养出去的干部职工，工作责任心比较强，对职业自豪感比较强，对公司的归属感，归属感比较强，国企的凝聚力诱惑力也比较强，很多青年人还把到国企工作中做为应聘求职的最佳选择。
第四，国企对员工的利益安全有保障。
国有制可以认真落实国家劳动法律法规，严格遵守国家规定劳动用工规章制度，劳动保护制度，劳动安全保障机制，从制度上确保职工的利益不容易受到侵害。例如国企的社保，彻底是依据社保法的规定执行，国企的年金、公积金等社保对策十分详细；国有制基层党组织是国企的党的领导核心，对公司经营管理发展趋势起领导及服务保障的功效；公会、团委等组织都会将维护保养职工的合法权利当成自己的重任，团结带领人民群众积极开展公司的管理和出谋划策。劳动者在国企工作中，就犹如一个温暖的大家庭，我们都可以彼此之间关注，爱惜，国企的劳动关系是更为融洽的。
很多人愿意进去的最主要原因就在于在这样的单位的话，自己的工作是不会受到影响的，而且实行劳动合同，这对于这些员工后续的帮助也是非常大的，而且也可以享受一些福利，黛玉这对于很多年轻人来说的吸引力都是非常大的，尤其现在因为受到疫情的影响，导致很多年轻人都找不到心仪的工作。
因为国企的工作相对比较稳定，现在很多人找工作都是非常困难的，朝不保夕而进入国企之后，可以拥有稳定的收入，是大家非常羡慕的。
毕竟对于大多数人来说合同制比非合同制更加长远稳定，而且他们的待遇收入也比较稳定，会有很好的福利。
答：国企全员劳动合同制就是现在国企员工都不是按以前的编制了，都是按照签订劳动合同的方式来建立劳动关系。用人单位与所有职工都不存在人事关系而是劳动关系。但是现在的一些事业单位中，还有些职工也是有编制的，是实施全员劳动制之前的员工与单位建立人事关系。 一、什么是国企全员劳动合同制?国企全员劳动合...
答：国企归属于各个政府投资和所有，从国企的管理者到普通职工，虽然在公司担负的工作岗位、义务不一样，但人格特质上面相对平等，从国企的经营管理人到普通工人，都需要依照劳动法的相关规定签订合同，这一点在影响力上有彻底公平的，国企的工人更能够得到公司尊重保护和。第二，国企的管理方案更为标准与科学合...
答：目前来看,国企一般有三种用工形式:一是与国企签订劳动合同的,这就是我们所谓的正式职工,薪酬、福利由国企发放,受国企管理,正常提拔晋升。二是劳务派遣人员,国有企业通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位,对此类用工可选择外包或者派遣人员,因此就有了劳务派遣,而这批劳务派遣人员不属于...
答：这是因为合同制只是个劳动用工形式，只要你安心尽心履职，可以一直是国企的员工，不论国企如何改制，你仍是稳稳当当的国企员工，不仅工作稳定，而且享受着比当地一般企业还高的工资福利待遇，工作的单一性也决定了工作的相对轻松性，没有大的工作压力。国企制度的完整性也使你在国企的合法权益受到保护，享受...
答：首先，国企的工作相对稳定。一旦与国企签订劳动合同，那就是国企的正式员工了，只要不犯大错误，基本就能一直干下去，不会中途清退，除非自己主动离职。而且国企的存在，在一定的程度上依赖国家政策，所以国企的经营和盈利大多能够有保障，不会像私企一样动荡。其次，国企的待遇相对有保障。国企工资虽然不...
答：国企是合同制，但是这个合同制比较稳定，压力也小，工作稳定，人际关系稳定，福利待遇好，所以才有很多人想要进去的。
答：虽然国企也是一种合同制，但很多人还是想进去，因为这种合同制是一种真正的合同制。他们宁愿养100多个浑蛋，也不愿冒犯一个浑蛋。考虑到这些因素，短期内国有企业可能难以生存，但从长期来看，特别是考虑到中年危机、失业风险和社会动荡等因素，国有企业并不一定比民营企业差。再加上合理的工作强度、高...
答：现在除了机关事业编制外，全面实行劳动合同制，劳动合同制的最大特点是双向选择，允许解除和终止劳动合同。虽然说有无固定期限劳动合同，但是不代表这就是铁饭碗，虽然无固定期限劳动合同没有到期日，也就没有终止一说，但是可以解除劳动合同。国企的内员工的3种用工方式。1、 合同制用工：这种就是和国企...
答：一种是合同制，劳动合同的截止期限是法定退休年龄，一种是合同制A，干部身份，可以担任领导职务，还有一种是合同化，五年或者十年签一次，还有就是劳务派遣。不说合同制，合同制A，合同化这种固定饭碗，就是公认的最难受的劳务派遣，待遇和工作环境也是其他同体量的私企比不了的，只要不是傻到当众顶撞...
答：用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。总的来说，国有企业是国家出资的企业，一般不会因为资金雄厚而破产。如果在国企工作，那就意味着这工作很可能不会丢掉。因此，很多员工都想在国企找工作。无论在哪里找工作，都需要与用人单位签订劳动合同，才能限制各方的行为。
