国企现在也是合同制，还有那么多人想进去，这是为什么？
国营企业的合同制，严格意义上来说并没有真实的意义上的合同制。
乃至可以说，国营企业的合同制仅仅国营企业为了更好地满足现代企业管理方案而同职工签订的一种方式上的合同书罢了，这和私人企业签订的用工协议是两回事。
为何那么说呢？由于非常简单，例如你来私人企业工作，跟商家或公司签订了合同书，那麼这一份合同书就很重要，由于你之后发放工资包含各层面工资待遇全是严苛按这一份合同书办事，严苛按经济规律办事。
但是在国营企业里边呢？你与企业签订合同书之后，你的档案资料关系，薪水关系，包含未来的职位升职，这种和合同书是否有关系呢？自然也是有关系，但是有多大的关系呢？关系实际上 并不大！
由于你一旦进到国营企业之后，真真正正管束你的，反倒不会再是合同书，只是国企单位内部的人力资源管理方法，薪资管理方法这些，包含你的个人档案储存，职位升职这些，都没有合同书说了算，只是企业说了算，乃至有可能彻底是领导干部说了算。
那么说你应该清晰了吧？国营企业里边你同企业签订的合同书，大量的仅仅你与企业中间的一纸合同书罢了，真真正正更有意义，有使用价值，与你亲身有关的各层面要求，实际上 和合同书反倒没有多少关系。
更何况最核心的一点，国营企业里边一般新员工入职同企业签订三年或五年的确定限期合同书，但是合同到期之后基本上就延期为非固定不动限期合同书，这和过去常说的国营企业宣布职工有哪些区别呢？
事实上区别并不大，由于这就代表着如果你没犯巨大不正确，大部分能够一份工作中一直干得离休也没有谁会无缘无故辞退你！但是这和私人企业里边你同公司签订的合同书区别多不多呢？自然非常大，乃至这类区别能够说成实质上的区别！
这也是为什么目前许多国企招聘的全是合同制职工，但仍然或是有那麼多的人抠破头想进国有企业的真正的缘故所属！
国企也变成了合同制，为什么还是有那么多人想进去？国有企业的福利好，而且还稳定，是社会上少有的能够遵守劳动法的企业。只要《劳动法》没有被废除，很少有国营企业敢对不起员工。私营企业则不同，许多单位不重视劳动法，更不用说尊重员工了。也没有最简单的五险一金、法定节假日、各种劳动保障等，完全符合法定条件的，可视为良知企业。
几乎所有单位在招聘时，都用五险一金、周末、不加班、带薪年假等被吸引人才，而员工的基本福利被用作亮点，这很讽刺。什么时候这些条款可以成为默认条款，什么时候工人可以在就业市场上采取主动。在经济持续增长的时期，我们可能感觉不到国有企业的优势。相反，我们觉得与私营企业相比，国有企业工资低，没有晋升空间，机构臃肿等。
在经济低迷时期，当私营企业赚不到钱时，老板不会和你说话，甚至无视劳动法。在劳动法的保护范围内，明目张胆地压榨员工，威胁、引诱员工自愿辞职的现象层出不穷。有的企业降低员工的工资并留下员工，还算有良心了。员工作为个人与企业斗争，他们基本上是以各种方式被压榨。即使他们最终能成功，他们也要蜕好几层皮。虽然国企也是一种合同制，但很多人还是想进去，因为这种合同制是一种真正的合同制。
他们宁愿养100多个浑蛋，也不愿冒犯一个浑蛋。考虑到这些因素，短期内国有企业可能难以生存，但从长期来看，特别是考虑到中年危机、失业风险和社会动荡等因素，国有企业并不一定比民营企业差。再加上合理的工作强度、高比例的公积金和各种福利补贴，国有企业实际上更适合生活。因此，很多人在选择工作时，会比较国有企业和民营企业，但是很多事情不能通过工资反映出来的。
国企现在也是合同制，还有那么多人想进去，这是为什么？不是有的国企现在也是合同制，而是所有的国企，无论地方各级国企和央企，实行的都是全员劳动合同制，国企的一把手由上级主管单位签劳动合同，企业其他领导人员和员工都与本企业签劳动合同。按《劳动合同法》规定，劳动合同可以一年一签，可以几年一签，到第三次签时，才签订无固定期限劳动合同，直至到法定退休年龄劳动合同终止。当然，有些国企也有劳务派遣工，业务外包工和其他形式的用工形式。
为什么合同制了还有那么多人想进国企？这是因为合同制只是个劳动用工形式，只要你安心尽心履职，可以一直是国企的员工，不论国企如何改制，你仍是稳稳当当的国企员工，不仅工作稳定，而且享受着比当地一般企业还高的工资福利待遇，工作的单一性也决定了工作的相对轻松性，没有大的工作压力。国企制度的完整性也使你在国企的合法权益受到保护，享受着一周五天工作和节假日等劳逸结合，有一定休闲，促进身心健康的人性化制度。进了国企，基本上决定了你一生比较稳定顺利的人生方向。
国企，国企赚的钱都是国家的，那些领导比你也想多拿钱，虽然国企一般都是工资总额制，规定了领导不能拿员工平均工资的多少倍，只要是合乎法律法规公司章程的情况下都会给你尽量高的工资！！国企福利高，各种过节费都是所在地方规定的较高标准！！5险2金都是按最高标准全额交付！！国企相对稳定，不容易失业，即使有的企业经营不善，破产倒闭，只要你没有犯严重的错误，没有违反法律，企业一般不会解雇你！！
有很多国企的也实行了合同制，但是依然挡不住众多职场人士想进去的热情。那么多人想进入国企主要是国企的稳定，遵守劳动法，福利待遇好三个方面的原因。
国企的稳定可以应对突发的灾难
这两年新冠病毒的肆虐让不少私营企业倒闭，而在这些私营企业工作的员工无疑要面临被辞退甚至拿不到工资的情况。
但是对于国企来说却不存在这样的情况，尤其是一些经营能源，化工类的国企，基本是非常的稳定。即使出现了疫情等灾难，也不会出现大规模的裁员甚至倒闭。
国企对劳动法遵守的很好
在一个企业中员工其实比较关心的是自己的节假日是不是能根据劳动法执行。显然私营企业在这方面不能给员工做出保障。拿我们临沂这边的私营企业来说，大部分都是单休，法定节假日基本都放不全，比如7天的国庆节，给你砍掉2天，只给你放5天，有的甚至只放3天，而且加班没有加班费。我甚至见过春节假期不计算工资的企业。
但是在国企，基本都是双休，而且法定节假日都是可以放全的。这也是很多人为什么会选择进入国企的原因。
国企的福利待遇非常不错
员工除了关注节假日的执行情况，也比较关注公司的福利待遇情况。
私营企业的福利待遇一般需要根据企业的业绩情况来定，大多数就是给你发点过年的礼品，年终奖基本少部分人才能拿到，大多数是没有的。
但是国企在福利待遇这一块也是很好的，像什么取暖费，年终奖，节日的米面粮油都很舍得花钱。我嫂子在当地的国家电网工作，过年的福利也很好，而且有事的时候直接和领导说一下基本就可以出去，还是比较自由的。
总结
国企的稳定和法定节假日的健全是很多人都向往的，不过想进入国企还是需要提升自我的能力，竞争还是比较大的！
无论是工作在国有企业还是私有企业，都是为了在工作岗位上赚取更多的工资以及实现自己的人生价值 。我们在工作岗位上奉献自己的努力去实现自己的价值，工资是我们人生价值的一种体现 ，虽然不能够完全地代表自己的能力高低 ，但是工资也有他自己独特的作用 。
下面我们来解决一个这样的问题 ，国企现在也是合同制，为什么还有那么多的人想要到国企去工作呢？
在上个世纪人人都想要到国有企业里面上班，因为在上个世纪只要到国有企业里面上班就是金饭碗 ，人人都以到国有企业工作为荣。直到现在国有企业经过改革以后已经不是金饭碗了 ，但是仍然有许多的人想要到国有企业里面工作 。
第一个原因我们可以从私有企业方面分析，私有企业是自己和老板签订合同 ，自己的工资待遇以及晋升都是按合同来办事 ，严格地按照市场的规律进行运作 。但是在国企里面是不一样的虽然也会签订合同 ，但是国有企业里面的晋升条件以及其他的相关方面大部分是由单位和领导说了算。
第二个原因也是非常重要的一个原因 ，国有企业一般签订合同是以三年或者是五年的固定期限合同 ，合同到期以后变为非固定的期限合同。同时我们也要知道在合同期间之内 ，自己的工资待遇以及福利是非常的好的 ，严格地按照相关的条例执行。
只要你不犯重大的错误 ，你就可以在国有企业里面干到退休 ，没有人可以平白无故地开除你 ，相比于私有企业这种因素也是影响到很多的人想要到国有企业里面工作的原因 。无论是国有企业还是私有企业，各有各的优点和缺点，每个人的想法不同 ，认识也是不同的 。
以上是属于我个人的一些想法和建议 ，希望可以帮助到大家更好地理解这一个问题，如果你们有更好的建议可以评论在文章的下方 。无论你们做出怎样的选择 ，都要从各个方面去考虑问题。
因为国企的薪资水平很高，而且也很有发展前景，并且也可以保障我们的个人利益，所以还会有那么多的人想进去。
主要是因为国企的待遇很好，而且退休之后也有很高的退休金，也相当于是一个铁饭碗了。
答：能够进入国企工作的话，工作环境相对比较好一些，而且工作比较稳定，还能够有更好的晋升空间和发展机遇。
答：在当今职场，许多年轻人倾向于选择进入国有企业工作。究竟是什么原因使得他们更愿意在国企担任基层职员，而不是选择私企呢？尽管国企如今也采用合同制，但年轻人偏爱国企的原因有哪些呢？最近的一项调查揭示了以下几点，这些原因颇为现实。一、优厚的福利待遇 国企员工普遍反映，在国企工作能享受到较为优厚的...
答：不说合同制，合同制A，合同化这种固定饭碗，就是公认的最难受的劳务派遣，待遇和工作环境也是其他同体量的私企比不了的，只要不是傻到当众顶撞领导让领导下不来台，工作还是非常稳定的，工资比合同制低不了几百块钱，有周末双休。有增产奖励，有加班和夜班费，额外工作额外付钱，年终奖不多，但是有，逢...
答：甚至可以说，国企的同工同酬仅仅国营企业为了适应现在企业管理规章制度而同职工签署的一种形式里的合同书罢了，你跟私人企业签订的用工协议是两码事。为什么这么说呢？由于非常简单，比如你去私人企业工作，跟老板或企业签订了合同书，因此这一份合同书就重要，由于你之后发放工资包含各个方面工资待遇全是...
答：我呢，普通小老百姓一枚，上班前前后后十来年了，细数下来竟然呆过几个不同制的公司，分享亲身经历给你看看，你就知道为什么这么多人想进去国企了。第一家外企：那会儿才刚毕业，阴差阳错到了一家外企。工资不高，当然具体看岗位，行政岗嘛工资收入只能低，技术岗位工资我觉得挺高的。有双休，包住...
答：工作稳定，压力小，钱少很多，离家近。虽然是合同制，但是比私企好，稳定，工作体面，社会地位高。当然，很多人都想进去。一旦进入国企，真正控制你的不会是合同，而只是国企内部的人力资源管理方式和薪酬管理方式，包括你的个人档案保管和职务晋升。没有合同，但企业说了算，甚至领导干部也可能说了算。国...
答：基本上这辈子你不犯大的错误，能够一直在这家企业干到退休，这是在国企工作最大的优势，这也是为什么很多人都愿意去鼓起工作的原因。在国企工作虽然没有体制内的编制，但是很多情况都和体制内差不多，比如工作稳定性、其他的福利待遇等，很多地方都和体制内非常相像，毕竟国企也是从体制内单位改制而来。
答：也不算，国企现在也是劳动合同制的，如果你违法了，它也是可以开除你的。但这也是相对的，一般和你签了两次合同以上，就会跟你签无期限劳动合同，相当于铁饭碗。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，...
答：因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。三、进步的空间 相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有...
