焦虑的人适合当老板吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
从自己的老板说起吧。
我是一个网店的运营，帮老板从零开始经营一个网店。目前来看成绩还算可以。
老板就是一个容易焦虑的人，主要表现在以下几个方面：
1.时刻关心销量：网店的经营是一个长期的规划，很难从一两个小时的数据来发现什么问题。老板却时刻在关心着数据的变化。从早上8点开始到中午一段时间，销量比昨天少了一半。老板就会发微信询问是什么原因。
2.总是拿竞品的一些数据来发问。比如：他们的销量是如何做到五六万的；他们的评价为什么那么多；他们的产品为什么那么便宜等等。问的我头皮发麻，不知道从何跟他说起。
3.总是在担心投入产生不了收益怎么办，并且决策经常发生变化。
但是我觉得老板虽然有点烦人，总体上来说还是不错的。因为他能从各个方面找出目前网店经营过程中存在的问题，这些问题有些也确实会影响一些权重的变化。
心理素质差确实不适合当领头人。但是容易焦虑却并不代表着心理素质差。容易焦虑的人只是缺乏对事情的一个正确的认知。只要你能解决好老板认知不足的问题，就可以让老板在这一件事情上缓解焦虑。
焦虑是一种精神活动，是对外在事物的正常心理反应，和我们的喜怒哀乐一样， 工作、生活中都会出现这种状况。当然，焦虑过度，则可能成为精神疾病。
从良性来讲，一定的焦虑是激活思维、激发思考的原动力，工作、生活中遇到棘手问题了，叫绞尽脑汁、叫冥思苦想、叫计上心头。你只要前进，只要奋斗，只要谋事创业，哪都是悠哉悠哉的没事儿。
当老板的没有一点焦虑，四平八稳、闲庭阔步，八成你这单位是缺乏生机和活力的。另外，老板当的好不好，更重要的事眼界、胸怀、魄力、格局，焦虑不过是次要矛盾的次要方面。
我的经历，焦虑的老板且行且珍惜吧
情绪就像是信使，当他们出现的时候，都带着礼物。焦虑也是如此。
焦虑更多来自未来，当我们思考未来的时候，是比较容易产生焦虑的。容易焦虑的人说明有较长远的意识。所以焦虑的背后带给我们的礼物是，帮助我们提前做好准备应对未来。
老板和焦虑并不冲突，需要做到的是如何与焦虑共舞，能觉察到焦虑而不是被他带走，从而做出不理性的行为。当焦虑出现，也不是抗拒他的出现，往往越抗拒越焦虑，他在告诉你需要行动，提早做准备能帮助到你，帮助到你的公司。
记得曾经与朋友探讨过这个问题，朋友因为投资问题，而有很多对未来变数的担心，焦虑，虽然理上知道担心没有意义，还是为未来忧患，心里老放不下。
这里我想说的是未来明天是不确定的，如果想做一件事就随遇而安的心态去安住当下。也可说成随变而变的思想。因为
所有的担心，不外利害得失的计较，怕政策有变而未来自己收益减少。实际上，生存没问题，对未来的担心，本质上看是虚妄的，因为未来会不会发生他担心的事情，很难说的，担心又如何，不担心有如何？焦虑的人很正常，只要心有定力，适合做老板。其实焦虑有时会转化成一种动力成为正能量，也不一定就是坏事。
我想只要真心修练定力，踏实工作，上天不会让任何一个当老板的饿死，都会有饭吃，有衣穿，不必为衣食忧患。只是钱多钱少的问题，不会有吃不上饭的事情，焦虑的人是心理上缺乏安全感，所谓的安全感，其实是虚妄的自欺的幻觉。
焦虑是一种不太愉快的 情感 体验。
常见的焦虑有很多种，针对你的情况，可能有以下几种：
1. 预期焦虑：这种焦虑往往意味着"预感到糟糕的事情将要发生"。如果这种预感是有现实依据的，并且没有被夸大，就是正常的。一定程度的焦虑可以使人处在更加警觉的状态，有利于激活和维持解决问题的能力。这种现实焦虑，是一个人还活着的证据。
2. 存在焦虑：理想中的自我（我认为理想的自我应该是怎样的）打压现实的自我（现实中的自我是怎样的），就形成了存在焦虑。因为每个人的现实和理想之间都有一定的差距，所以每个人都有不同程度的存在焦虑。只要不对自己的工作和生活造成极为严重的后果，也是问题不大的。
3. 其他焦虑：诸如总是焦虑自己会遭到迫害、认为他人对自己怀有敌意，陷入过度的自责而又无法采取任何行动，等等。这些是不 健康 的焦虑的表现。
焦虑是对不确定性的反应。一般来说，婴儿由于对外界的环境和他人非常的依赖，因此需要有非常高的确定性才能感觉到安全。而成年人应该可以承受一定程度的不确定性而依然感觉到安全。如果成人仍然要求很高的确定性，达不到要求就焦虑，那么表明他对外界环境还部分的保留着婴儿般的需要。
总结一下，焦虑是一种比较常见的 情感 体验，每个人都会经历不同程度的焦虑。可能你表现的比常人要更为焦虑一些，但这并不代表你不适合做老板。神经大条、马大哈的人不太容易焦虑，但这样的人反而由于不够谨慎而更不适合做老板。
我认为一个焦虑的人可以当老板，前提是他自身的焦虑是在可承受范围内，且老板不能把自己的焦虑过度的传递到员工身上。有的员工对于焦虑的承受能力不够，有一个过度焦虑的老板可能会影响员工工作时的情绪。
你可以对照一下自己的情况，看看你的焦虑是否已经到了非常影响你的工作和生活的状态（比如焦虑到整夜失眠、白天无法专心工作、对于自己想要得到的东西除了焦虑之外无法采取任何实质性的行动，等等）。如果是这样的话，你可能需要寻找心理咨询师的帮助，在其帮助之下你的焦虑应该能得到部分的缓解。如果你的焦虑在正常范围内，无需过度担心。
焦虑是一种很常见的情绪，尤其对于现代 社会 来说，生活节奏越来越快，人们的情绪常常被焦虑裹挟，很难真正静下心来。
焦虑有两种情况：一种和具体事件有关，一种没有具体原因，称为广泛性焦虑，会带来一系列的心身问题。
焦虑的根本原因是缺乏安全感，对于不确定因素的承受和掌控能力较差，自我的功能不够强大。另外，焦虑的人总是有一点追求完美，想要把事情做到极致，或者总想把事情立刻做完，因此常常出现因长期的紧张而导致睡眠障碍。
焦虑在一定程度上是我们前进的动力，也是我们在危险面前自我保护的一种心理机制。保持适度的焦虑，给自己做好合理的规划，了解自己的优势和不足，在工作和事业中尽量扬长避短，相信很多事都可以做成。
如果心性不够豁达，承受能力不强的话，建议不要自己做事当老板。
员工所面对的问题就是业绩多少，工资多少。大不了不挣钱换个工作。
但你如果是老板的话，那就意味着你已经为你所做的事情付出了很多，而且可能还在持续的付出，所以老板没有退路。说实话这些付出是其中之一，你还要跟各种人打交道，有员工，客户，同行竞品，政府官员等等，这可能会让容易焦虑的你时刻处于焦虑状态。
而且公司经营都会面临各种各样的问题，这期间需要一个强大的心理承受能力，一个是稳定你自己还有就是稳定员工，这些问题对你的影响往往要比你想象中的大。所以还是得慎重。
我试着来尝试回答这个问题吧，因为我觉得我自己也没有处理好和焦虑相处的模式。其实任何事都有其两面性，在佛家或者是儒家大成者，都觉得事情没有好坏。只是你的看法问题，你觉得是好的，他就是好的。反之就是坏的。你可能觉得我在说废话，那我给你拿我自身来举例吧。
我在十年前接手了一份工作，当时看起来很体面也很风光。可是我去了什么也不会，当时的领导也并没有给我安排学习的机会。因为那时候年轻能喝能社交，我的业余时间基本都用在了陪吃陪喝上了。当那个领导离开了，我开始落地了。接触业务了，因为一窍不通被人各种鄙视，当时想调走。一走了之，可是当时也交了女朋友。房子也买了贷款了。很多牵绊。于是焦虑，非常焦虑。心情影响身体，得了很严重的湿疹。成晚失眠，当时我心里总是装着这件事。我没事就去想，琢磨这工作是怎么做的。这个人际关系该怎么处理 。经过了好长一段时间的焦虑，一天晚上我突然就想明白了这工作该怎么做。后来我就把几年的东西拿出来，按照我的思路捋了一遍。慢慢的工作走上了正轨。以前骂我的领导，看不起我的同事对我刮目相看。当时我还满足了一阵子。
说这个故事的意思，如果你把焦虑变成动力。你的焦虑是在找方法，解决问题那是没有问题的。如果你一味的焦虑，发展成更严重的精神问题。那你别说做老板，做什么也做不成了。
正如我开头写的我是尝试在回答你的问题，每个人都有自己的问题。其实你心中也有答案，只是不坚定。需要人来强化他，当有一天你自己可以给自己答案的时候。你做什么都会做的好的。希望你能化压力为动力。加油！
焦虑的人适合当老板吗?
答：心理素质差确实不适合当领头人。但是容易焦虑却并不代表着心理素质差。容易焦虑的人只是缺乏对事情的一个正确的认知。只要你能解决好老板认知不足的问题,就可以让老板在这一件事情上缓解焦虑。 焦虑是一种精神活动,是对外在事物的正常心理反应,和我们的喜怒哀乐一样, 工作、生活中都会出现这种状况。当然,焦虑过度,...
精神疾病当老板会怎么样
答：1、工作效率下降：某些精神疾病可能会导致注意力不集中、记忆力减弱和决策力下降，从而影响工作效率。2、情绪波动：某些精神疾病可能会导致情绪不稳定，例如抑郁症、双相障碍等，这可能会影响与员工、客户和业务合作伙伴的沟通和关系。3、自我管理困难：某些精神疾病可能会导致自我管理困难，例如焦虑症、强迫症...
应届生找不到工作很焦虑怎么办
答：第三、焦虑和压力，一方面可能来自于周围的环境，另一方面可能是出于内在的自我否定，其实这是没有必要的，环境如此，自身更需要清晰的自我定位。第四、给自己找事情做，没有工作的时候，不要因为时间自由，就一味的睡到中午，就算是求职期间也要保持规律的作息，这样不会因为自己的懒散而更加的讨厌自己，...
自己当老板有哪些压力?
答：自己当老板的压力：一、工作繁忙，心理压力过重。心理压力过重是引起其它一系列问题的关键因素。二、劣性情绪增加。劣性心理状态和行为所产生的不良后果又会加重不良情绪，以致形成恶性循环。三、亲情减少引起的心理失衡。为了事业，他们往往很少顾及家庭、爱人和子女。四、孤独感加重，朋友减少。深藏于内心...
90后的焦虑,是月薪3000,还是工作选择的风险性呢?
答：对于自己职场未来的影响会非常大。90后的焦虑，更多的是来源于自身，其实之所以年轻人和90后对于工作的选择和老板公司的要求上，会有那么多的要求，从间接也反映出了很多人对于职场未来的重视，毕竟不是每一个人都适合去创业，都适合当老板的，在选择妥协的情况下，在巨大的社会压力下，未来的职场仕途的...
职场底层的焦虑,该如何进行破解?
答：换了新工作，有了发展空间，工作也能更加积极，生活更有希望，焦虑也就得到缓解了。三、做个小生意，自己当老板 有些职场底层人员的焦虑来自于繁忙的工作。他们可能对升迁要求不高，对工资也很满意，唯一的不好在于工作太忙，几乎没有自己的时间。只有工作，没有生活，这样的人生也是不会快乐的。如果想...
焦虑会不会让人失去动力?
答：否则，一些人可能会过度关注未来的担忧和不安，而防止自己进行工作的尝试和其他的日常活动，导致进一步恶化。因此，焦虑对于一个人的动力有着不可避免的影响，建议遇到这种情况应该积极地去寻找心理咨询师的帮助来解决问题，从而可以有效地提高自己的心理状态和工作上的动力、专注力和创造力。
生意不好很焦虑怎么办,生意不好压抑的快要抑郁了,怎么办?
答：调整心情和情绪的有效方法十种人不适合当老板。 当人空虚、烦恼、焦虑、忧愁、愤怒、恐惧、孤独、无助……的时候,有了心理障碍,已经显现自己心灵的电瓶严重缺电,急需充电的危机时刻快快充电!情绪不佳、心态不好会给身体带来很多负面影响:如糖尿病、内失调、脱发白发、脾胃不佳、失眠多梦、神经衰弱、免疫力下降、体力...
当老板焦虑的时候我们要怎么办
答：4、看看残疾人、下岗工人，他们都能愉快地生活，你也可以。当老板焦虑的时候我们要怎么办2 让我们焦虑的不是老板也不是公司而是这个时代 今天，你焦虑吗？在中国，绝大部分人，甚至可以说是所有人，都很焦虑。如果有人告诉你“我不焦虑”，99.99%是在撒谎。为啥感到焦虑？因为压力山大。当老板的...
我是一个网店的运营，帮老板从零开始经营一个网店。目前来看成绩还算可以。
老板就是一个容易焦虑的人，主要表现在以下几个方面：
1.时刻关心销量：网店的经营是一个长期的规划，很难从一两个小时的数据来发现什么问题。老板却时刻在关心着数据的变化。从早上8点开始到中午一段时间，销量比昨天少了一半。老板就会发微信询问是什么原因。
2.总是拿竞品的一些数据来发问。比如：他们的销量是如何做到五六万的；他们的评价为什么那么多；他们的产品为什么那么便宜等等。问的我头皮发麻，不知道从何跟他说起。
3.总是在担心投入产生不了收益怎么办，并且决策经常发生变化。
但是我觉得老板虽然有点烦人，总体上来说还是不错的。因为他能从各个方面找出目前网店经营过程中存在的问题，这些问题有些也确实会影响一些权重的变化。
心理素质差确实不适合当领头人。但是容易焦虑却并不代表着心理素质差。容易焦虑的人只是缺乏对事情的一个正确的认知。只要你能解决好老板认知不足的问题，就可以让老板在这一件事情上缓解焦虑。
焦虑是一种精神活动，是对外在事物的正常心理反应，和我们的喜怒哀乐一样， 工作、生活中都会出现这种状况。当然，焦虑过度，则可能成为精神疾病。
从良性来讲，一定的焦虑是激活思维、激发思考的原动力，工作、生活中遇到棘手问题了，叫绞尽脑汁、叫冥思苦想、叫计上心头。你只要前进，只要奋斗，只要谋事创业，哪都是悠哉悠哉的没事儿。
当老板的没有一点焦虑，四平八稳、闲庭阔步，八成你这单位是缺乏生机和活力的。另外，老板当的好不好，更重要的事眼界、胸怀、魄力、格局，焦虑不过是次要矛盾的次要方面。
我的经历，焦虑的老板且行且珍惜吧
情绪就像是信使，当他们出现的时候，都带着礼物。焦虑也是如此。
焦虑更多来自未来，当我们思考未来的时候，是比较容易产生焦虑的。容易焦虑的人说明有较长远的意识。所以焦虑的背后带给我们的礼物是，帮助我们提前做好准备应对未来。
老板和焦虑并不冲突，需要做到的是如何与焦虑共舞，能觉察到焦虑而不是被他带走，从而做出不理性的行为。当焦虑出现，也不是抗拒他的出现，往往越抗拒越焦虑，他在告诉你需要行动，提早做准备能帮助到你，帮助到你的公司。
记得曾经与朋友探讨过这个问题，朋友因为投资问题，而有很多对未来变数的担心，焦虑，虽然理上知道担心没有意义，还是为未来忧患，心里老放不下。
这里我想说的是未来明天是不确定的，如果想做一件事就随遇而安的心态去安住当下。也可说成随变而变的思想。因为
所有的担心，不外利害得失的计较，怕政策有变而未来自己收益减少。实际上，生存没问题，对未来的担心，本质上看是虚妄的，因为未来会不会发生他担心的事情，很难说的，担心又如何，不担心有如何？焦虑的人很正常，只要心有定力，适合做老板。其实焦虑有时会转化成一种动力成为正能量，也不一定就是坏事。
我想只要真心修练定力，踏实工作，上天不会让任何一个当老板的饿死，都会有饭吃，有衣穿，不必为衣食忧患。只是钱多钱少的问题，不会有吃不上饭的事情，焦虑的人是心理上缺乏安全感，所谓的安全感，其实是虚妄的自欺的幻觉。
焦虑是一种不太愉快的 情感 体验。
常见的焦虑有很多种，针对你的情况，可能有以下几种：
1. 预期焦虑：这种焦虑往往意味着"预感到糟糕的事情将要发生"。如果这种预感是有现实依据的，并且没有被夸大，就是正常的。一定程度的焦虑可以使人处在更加警觉的状态，有利于激活和维持解决问题的能力。这种现实焦虑，是一个人还活着的证据。
2. 存在焦虑：理想中的自我（我认为理想的自我应该是怎样的）打压现实的自我（现实中的自我是怎样的），就形成了存在焦虑。因为每个人的现实和理想之间都有一定的差距，所以每个人都有不同程度的存在焦虑。只要不对自己的工作和生活造成极为严重的后果，也是问题不大的。
3. 其他焦虑：诸如总是焦虑自己会遭到迫害、认为他人对自己怀有敌意，陷入过度的自责而又无法采取任何行动，等等。这些是不 健康 的焦虑的表现。
焦虑是对不确定性的反应。一般来说，婴儿由于对外界的环境和他人非常的依赖，因此需要有非常高的确定性才能感觉到安全。而成年人应该可以承受一定程度的不确定性而依然感觉到安全。如果成人仍然要求很高的确定性，达不到要求就焦虑，那么表明他对外界环境还部分的保留着婴儿般的需要。
总结一下，焦虑是一种比较常见的 情感 体验，每个人都会经历不同程度的焦虑。可能你表现的比常人要更为焦虑一些，但这并不代表你不适合做老板。神经大条、马大哈的人不太容易焦虑，但这样的人反而由于不够谨慎而更不适合做老板。
我认为一个焦虑的人可以当老板，前提是他自身的焦虑是在可承受范围内，且老板不能把自己的焦虑过度的传递到员工身上。有的员工对于焦虑的承受能力不够，有一个过度焦虑的老板可能会影响员工工作时的情绪。
你可以对照一下自己的情况，看看你的焦虑是否已经到了非常影响你的工作和生活的状态（比如焦虑到整夜失眠、白天无法专心工作、对于自己想要得到的东西除了焦虑之外无法采取任何实质性的行动，等等）。如果是这样的话，你可能需要寻找心理咨询师的帮助，在其帮助之下你的焦虑应该能得到部分的缓解。如果你的焦虑在正常范围内，无需过度担心。
焦虑是一种很常见的情绪，尤其对于现代 社会 来说，生活节奏越来越快，人们的情绪常常被焦虑裹挟，很难真正静下心来。
焦虑有两种情况：一种和具体事件有关，一种没有具体原因，称为广泛性焦虑，会带来一系列的心身问题。
焦虑的根本原因是缺乏安全感，对于不确定因素的承受和掌控能力较差，自我的功能不够强大。另外，焦虑的人总是有一点追求完美，想要把事情做到极致，或者总想把事情立刻做完，因此常常出现因长期的紧张而导致睡眠障碍。
焦虑在一定程度上是我们前进的动力，也是我们在危险面前自我保护的一种心理机制。保持适度的焦虑，给自己做好合理的规划，了解自己的优势和不足，在工作和事业中尽量扬长避短，相信很多事都可以做成。
如果心性不够豁达，承受能力不强的话，建议不要自己做事当老板。
员工所面对的问题就是业绩多少，工资多少。大不了不挣钱换个工作。
但你如果是老板的话，那就意味着你已经为你所做的事情付出了很多，而且可能还在持续的付出，所以老板没有退路。说实话这些付出是其中之一，你还要跟各种人打交道，有员工，客户，同行竞品，政府官员等等，这可能会让容易焦虑的你时刻处于焦虑状态。
而且公司经营都会面临各种各样的问题，这期间需要一个强大的心理承受能力，一个是稳定你自己还有就是稳定员工，这些问题对你的影响往往要比你想象中的大。所以还是得慎重。
我试着来尝试回答这个问题吧，因为我觉得我自己也没有处理好和焦虑相处的模式。其实任何事都有其两面性，在佛家或者是儒家大成者，都觉得事情没有好坏。只是你的看法问题，你觉得是好的，他就是好的。反之就是坏的。你可能觉得我在说废话，那我给你拿我自身来举例吧。
我在十年前接手了一份工作，当时看起来很体面也很风光。可是我去了什么也不会，当时的领导也并没有给我安排学习的机会。因为那时候年轻能喝能社交，我的业余时间基本都用在了陪吃陪喝上了。当那个领导离开了，我开始落地了。接触业务了，因为一窍不通被人各种鄙视，当时想调走。一走了之，可是当时也交了女朋友。房子也买了贷款了。很多牵绊。于是焦虑，非常焦虑。心情影响身体，得了很严重的湿疹。成晚失眠，当时我心里总是装着这件事。我没事就去想，琢磨这工作是怎么做的。这个人际关系该怎么处理 。经过了好长一段时间的焦虑，一天晚上我突然就想明白了这工作该怎么做。后来我就把几年的东西拿出来，按照我的思路捋了一遍。慢慢的工作走上了正轨。以前骂我的领导，看不起我的同事对我刮目相看。当时我还满足了一阵子。
说这个故事的意思，如果你把焦虑变成动力。你的焦虑是在找方法，解决问题那是没有问题的。如果你一味的焦虑，发展成更严重的精神问题。那你别说做老板，做什么也做不成了。
正如我开头写的我是尝试在回答你的问题，每个人都有自己的问题。其实你心中也有答案，只是不坚定。需要人来强化他，当有一天你自己可以给自己答案的时候。你做什么都会做的好的。希望你能化压力为动力。加油！
答：心理素质差确实不适合当领头人。但是容易焦虑却并不代表着心理素质差。容易焦虑的人只是缺乏对事情的一个正确的认知。只要你能解决好老板认知不足的问题,就可以让老板在这一件事情上缓解焦虑。 焦虑是一种精神活动,是对外在事物的正常心理反应,和我们的喜怒哀乐一样, 工作、生活中都会出现这种状况。当然,焦虑过度,...
答：1、工作效率下降：某些精神疾病可能会导致注意力不集中、记忆力减弱和决策力下降，从而影响工作效率。2、情绪波动：某些精神疾病可能会导致情绪不稳定，例如抑郁症、双相障碍等，这可能会影响与员工、客户和业务合作伙伴的沟通和关系。3、自我管理困难：某些精神疾病可能会导致自我管理困难，例如焦虑症、强迫症...
答：第三、焦虑和压力，一方面可能来自于周围的环境，另一方面可能是出于内在的自我否定，其实这是没有必要的，环境如此，自身更需要清晰的自我定位。第四、给自己找事情做，没有工作的时候，不要因为时间自由，就一味的睡到中午，就算是求职期间也要保持规律的作息，这样不会因为自己的懒散而更加的讨厌自己，...
答：自己当老板的压力：一、工作繁忙，心理压力过重。心理压力过重是引起其它一系列问题的关键因素。二、劣性情绪增加。劣性心理状态和行为所产生的不良后果又会加重不良情绪，以致形成恶性循环。三、亲情减少引起的心理失衡。为了事业，他们往往很少顾及家庭、爱人和子女。四、孤独感加重，朋友减少。深藏于内心...
答：对于自己职场未来的影响会非常大。90后的焦虑，更多的是来源于自身，其实之所以年轻人和90后对于工作的选择和老板公司的要求上，会有那么多的要求，从间接也反映出了很多人对于职场未来的重视，毕竟不是每一个人都适合去创业，都适合当老板的，在选择妥协的情况下，在巨大的社会压力下，未来的职场仕途的...
答：换了新工作，有了发展空间，工作也能更加积极，生活更有希望，焦虑也就得到缓解了。三、做个小生意，自己当老板 有些职场底层人员的焦虑来自于繁忙的工作。他们可能对升迁要求不高，对工资也很满意，唯一的不好在于工作太忙，几乎没有自己的时间。只有工作，没有生活，这样的人生也是不会快乐的。如果想...
答：否则，一些人可能会过度关注未来的担忧和不安，而防止自己进行工作的尝试和其他的日常活动，导致进一步恶化。因此，焦虑对于一个人的动力有着不可避免的影响，建议遇到这种情况应该积极地去寻找心理咨询师的帮助来解决问题，从而可以有效地提高自己的心理状态和工作上的动力、专注力和创造力。
答：调整心情和情绪的有效方法十种人不适合当老板。 当人空虚、烦恼、焦虑、忧愁、愤怒、恐惧、孤独、无助……的时候,有了心理障碍,已经显现自己心灵的电瓶严重缺电,急需充电的危机时刻快快充电!情绪不佳、心态不好会给身体带来很多负面影响:如糖尿病、内失调、脱发白发、脾胃不佳、失眠多梦、神经衰弱、免疫力下降、体力...
答：4、看看残疾人、下岗工人，他们都能愉快地生活，你也可以。当老板焦虑的时候我们要怎么办2 让我们焦虑的不是老板也不是公司而是这个时代 今天，你焦虑吗？在中国，绝大部分人，甚至可以说是所有人，都很焦虑。如果有人告诉你“我不焦虑”，99.99%是在撒谎。为啥感到焦虑？因为压力山大。当老板的...
